![從生活上的細節來激勵自己]( "從生活上的細節來激勵自己")
- 從生活上的細節來激勵自己從生活上的細節來激勵自己從事一份有意義的工作是讓自己建立自信最好的方法之一。不過由於現在經濟環境不景氣，競爭激烈，而當年輕上班族進入職場，卻因為工作效率不高、工作表現不如預期，或人際關係出了問題，反而讓工作剝奪了你的自信。下面推薦4個簡...
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![盤點失敗能給你帶來的積極影響]( "盤點失敗能給你帶來的積極影響")
- 盤點失敗能給你帶來的積極影響盤點失敗能給你帶來的積極影響1、奮鬥目標更為明晰。通常來說，失敗可能是激情減少所導致的結果，這時遇到失敗不僅可以重新審視自己，還能再次設定目標，讓自己有限的激情釋放在更為重要的事情上。2、發現真正的朋友。人際關係涉及到生活中的各個關...
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![解讀職場人士“未富先懶”的心態]( "解讀職場人士“未富先懶”的心態")
- 解讀職場人士未富先懶的心態解讀職場人士未富先懶的心態許多人害怕未老先衰，但大家未必意識到，一種未富先懶的現象正在流行開來。前者是生理上的衰弱，經過飲食、運動等調節還能恢復；後者則是心理上的衰退乃至價值觀的迷失。所謂未富先懶，就是部分人，尤其是本該作為社會中堅力量...
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![20個妙招讓你保持職場的新鮮感]( "20個妙招讓你保持職場的新鮮感")
- 20個妙招讓你保持職場的新鮮感20個妙招讓你保持職場的新鮮感1、保持積極心態人開心的時候，體內就會發生奇妙的變化，從而獲得陣陣新的動力和力量。但是，不要總想在自身之外尋開心。令你開心的事不在別處，就在你身上。因此，找出自身的情緒高漲期用來不斷激勵自己。有了積極樂觀...
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![身在職場不要忘了最初的夢想]( "身在職場不要忘了最初的夢想")
- 身在職場不要忘了最初的夢想身在職場不要忘了最初的夢想如今，不少人早已忘記了自己年幼時許下的夢想，淪陷在追逐房子、車子、票子的道路上。可心中沒有方向，只顧埋頭拉車，往往事倍功半。那麼，是不是有了夢想就能成真呢？心理解讀：美國社會學家羅伯特·默頓於1957年根據著名...
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![職場上缺乏安全感怎麼補救？]( "職場上缺乏安全感怎麼補救？")
- 職場上缺乏安全感怎麼補救？安全感普遍缺失一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤，但是我的轄區雲貴川渝每月至少有一兩個地方需要我出差，幾乎不可能專門騰出時間來好好治療，如果你不站好崗，可能馬上就有人來頂替你。白小姐的憂慮是來自於對公司制度的不信任。而資深員...
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![職場遇到不同的坎如何成功跨越]( "職場遇到不同的坎如何成功跨越")
- 職場遇到不同的坎如何成功跨越職場遇到不同的坎如何成功跨越青黃不接階段工作1-3年是職業生涯最青黃不接的階段：你既不像畢業生那麼單純，又不像有四五年資歷的那樣能獨當一面，正處於一瓶不滿，半瓶晃盪的狀態，那麼這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。這個階段的主要疑問是：...
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![有效獲得職場自信的方法]( "有效獲得職場自信的方法")
- 有效獲得職場自信的方法有效獲得職場自信的方法決定自己所需要的是什麼，這反映了你的權利。判斷自己所需要的是否公平，這反映了他人的權利。清楚地表達自己的需要。做好冒險的準備。保持心情平靜。有助於你獲得自信的方法：簡明扼要：說話時為了避免其他人的阻止、插嘴和打岔，表...
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![教你如何擺脫職場怯場的心態]( "教你如何擺脫職場怯場的心態")
- 教你如何擺脫職場怯場的心態教你如何擺脫職場怯場的心態很多內向的職場中人，因為靦腆，職嘲怯潮成為他們長久不能擺脫的夢魘，其中尤其以職場女性居多。因此小編為大家獻上三招妙計助你攻克靦腆怯場的職場心理！1、克服自卑感要敢於正視自己的短處和不利，但不要被那些不必要的所...
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![勵志感悟：我在為誰而工作？]( "勵志感悟：我在為誰而工作？")
- 勵志感悟：我在為誰而工作？勵志感悟：我在為誰而工作？我在企業管理生涯中奔波了二十餘年，從國營企業到外資企業和民營集團企業，在這二十餘年企業管理中，一直困惑一個問題，我也曾經與知名企業管理者及企業經理人探討過這個問題：我為誰而工作？我為誰而工作這個問題看似簡單，但是回答起來...
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![空談目標不如腳踏實地]( "空談目標不如腳踏實地")
- 空談目標不如腳踏實地空談目標不如腳踏實地許多朋友常是年初設目標，年尾悔目標。為了防止你再次跌入目標陷阱，我總結了幾點多數人在設定目標，實現目標時會犯的錯誤，在此時發出。望大家引以為鑑，有則改之，無則加勉。1、目標太大不切實際有夢想絕對是件好事，我推崇給人生設定大夢...
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![成功箴言讓你在職場更優秀]( "成功箴言讓你在職場更優秀")
- 成功箴言讓你在職場更優秀成功箴言讓你在職場更優秀1、成功並不像你想像的那麼難並不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾獎...
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![白領換行業易出現心理問題]( "白領換行業易出現心理問題")
- 白領換行業易出現心理問題白領換行業易出現心理問題最近，一些心理諮詢機構反映，在前來諮詢職場心理問題的人群中，有相當部分因抗挫力較弱、依賴性較強以及出現適應問題而導致心理亞健康狀態，出現失眠、抑鬱、焦慮等問題。職業前景迷茫睡不踏實醫生，我最近一個多月總是睡不踏實...
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![總說“不行”導致什麼都做不了]( "總說“不行”導致什麼都做不了")
- 總說不行導致什麼都做不了總說不行導致什麼都做不了朋友翌華五音不全，每次K歌她都不唱，說自己唱歌難聽。可有一次她喝醉了，居然字正腔圓地唱了一首歌。等她清醒後再要她唱同一首歌，卻又恢復老樣子了。我還認識一個清秀的姑娘，老說自己不好看。一次旅遊，有個很帥的男生說她漂亮，...
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![通往成功的4盞燈激勵你的一生]( "通往成功的4盞燈激勵你的一生")
- 通往成功的4盞燈激勵你的一生通往成功的4盞燈激勵你的一生1、交往之燈結交比你更懂行的人，我父親17歲時離開北卡羅來納州的農場，隻身前往巴爾的摩馬丁飛機公司求職。在被問到他想做什麼工作時，父親回答說：幹什麼都可以。他解釋說，自己的目標是學會廠裡的每一項工作，他樂意去任...
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![春節過後要做好職場規劃]( "春節過後要做好職場規劃")
- 春節過後要做好職場規劃春節過後要做好職場規劃一年之計在於春。想在新年的職場虎虎生威，獲得良好的職業發展，現在就做好工作和學習的規劃十分必要。對於職場人來說，為自己的職業發展做一個明確的規劃是節後需要關注的重要事情。職業規劃不單單是出現問題才想到去解決，它是一...
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![激勵人生的快樂心理法寶]( "激勵人生的快樂心理法寶")
- 激勵人生的快樂心理法寶激勵人生的快樂心理法寶順其自然人類不善於預測快樂，因為快樂是乞求不到的，當你追求快樂時，它無影無蹤，而你忽視它時，它卻不期而至。其實，快樂是因為你做了快樂的事情，當你把某一件事情做好了，你對自己的行為感到滿意，你就會快樂。許多人重視快樂的感受，卻不...
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![失業後應該如何進行自我調節？]( "失業後應該如何進行自我調節？")
- 失業後應該如何進行自我調節？失業後應該如何進行自我調節？失業在家的人很難保持心情平靜，他們中的很多人終日煩惱，脾氣越來越差，更有一部分人，逐漸發展成為心理障礙。實驗證明，長時間心情不好，會在體內產生一系列化學變化，進而破壞人體免疫系統的功能，如果不及時調節這些情緒，很容易...
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![如何建立自己的職場自信心]( "如何建立自己的職場自信心")
- 如何建立自己的職場自信心如何建立自己的職場自信心1、永遠都需要充電經常聽、時常想、時時學習，才是真正的生活方式。對任何事既不抱希望，也不肯學習的人，就沒有生存的資格。這句話告訴我們，學習對每個人都是非常重要的，學習不僅僅影響到人的生活，更影響到人的生存。在競爭日...
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![你在職場上為什麼總是失敗]( "你在職場上為什麼總是失敗")
- 你在職場上為什麼總是失敗你在職場上為什麼總是失敗1、目標不明確：很多都想學，不知道學什麼。哲學家布里丹養了一頭小毛驢。某天，這頭小毛驢站在兩堆一樣的乾草之間，猶豫了很久也不知道到底要吃哪一堆，最後在無所適從中活活餓死。這種因為選擇自由而帶來的左右為難的困境，就被...
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![30歲的人如何抓住人生轉折點]( "30歲的人如何抓住人生轉折點")
- 30歲的人如何抓住人生轉折點30歲的人如何抓住人生轉折點一：定下人生目標一艘沒有航行目標的船，任何方向的風都是逆風。1、你為什麼是窮人，第一點就是你沒有立下成為富人的目標。2、你的人生核心目標是什麼？傑出人士與平庸之輩的根本差別並不是天賦、機遇，而在於有無目標。3、...
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![研究顯示工作狂的工作效率反而低]( "研究顯示工作狂的工作效率反而低")
- 研究顯示工作狂的工作效率反而低研究顯示工作狂的工作效率反而低工作狂被用來形容那些強制性沉迷於工作，並長時間保持這種狀態的員工。但是，如果你認為拼命工作，把公司當家就能給你帶來成功和晉升，那就錯了。據報道，義大利最新研究發現，過分沉迷工作，既傷身，又影響效率。該研究小...
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![自述：如何成功客觀的領導者？]( "自述：如何成功客觀的領導者？")
- 自述：如何成功客觀的領導者？如何成功客觀的領導者？在一場國際果汁飲料生意事業中，我曾經嘗試一切可能，但失去了所有的一切。俺失去了在紐約的公寓，失去了存款，甚至於我的股票。我破落到如此地步，記得曾經要到沙發墊子的最底下去尋找零錢給汽車加油。如果存在人所能至的最低點，那還...
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![如何保持健康飽滿的情緒工作]( "如何保持健康飽滿的情緒工作")
- 如何保持健康飽滿的情緒工作如何保持健康飽滿的情緒工作1、為工作表現優秀而科學地安排飲食如果必要，要改善你的飲食習慣以保證有最佳的精力和最高的效率。總的來說，合理的飲食將為你的身體和大腦提供高效運轉所需要的燃料。長遠看，仔細挑選合適的食物不僅能幫助你抵禦大小...
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![管理者運用激勵機制調動員工積極性]( "管理者運用激勵機制調動員工積極性")
- 管理者運用激勵機制調動員工積極性管理者運用激勵機制調動員工積極性所謂激勵，是指通過一定的刺激，激發人的動機，使人有一股內在的動力，向所期望的目標前進。如何運用激勵機制調動人的積極性，做好各項工作，這不僅對企業的興衰與發展至關重要，而且也是一個有效的領導者或管理者的...
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