![掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色]( "掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色")
- 掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色1、讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一...
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![求職者應像這些動物一樣]( "求職者應像這些動物一樣")
- 求職者應像這些動物一樣求職者應像這些動物一樣目標遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。盡...
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![應屆生就業並沒有那麼難！]( "應屆生就業並沒有那麼難！")
- 應屆生就業並沒有那麼難！應屆生就業並沒有那麼難！突破點一：細節決定成敗隨著社會的縱深發展，企業對人才的考察已非停留在專業、技能、經驗的需求，同時考慮人才的性格、合群、創新能力，注重細微功夫。可有些求職者不能真正領會勿以惡小而為之，勿以善小而不為的古訓，導致求職敗北。...
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![高層人才吸引獵頭的因素有哪些？]( "高層人才吸引獵頭的因素有哪些？")
- 高層人才吸引獵頭的因素有哪些？獵頭派：知道我們在觀察什麼嗎？原始部落時代，食人部落每當戰爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回並懸掛於部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，後人將這種行為稱為獵頭。獵頭用於特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之後。美國作為主要的戰勝國之一...
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![面試學會挑戰職場心理慣例]( "面試學會挑戰職場心理慣例")
- 面試學會挑戰職場心理慣例面試學會挑戰職場心理慣例面試一般是公司為挑選合格的求職者，所進行的一項考驗。求職者被面試是慣例。找工作就要進行面試，是必須經歷的一步。許多大型公司還要進行三面、四面等等，挑剔、選拔，令被面試者心中坎坷不安、坐臥不寧，憂心重重。即使對面試...
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![職場新人求職應如何談薪水？]( "職場新人求職應如何談薪水？")
- 職場新人求職應如何談薪水？職場新人求職應如何談薪水？李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自...
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![大學生成功求職的祕訣]( "大學生成功求職的祕訣")
- 大學生成功求職的祕訣大學生成功求職的祕訣簡歷對於首次叩響職場大門的畢業生來說，簡歷是他們手中唯一的武器，但也是最有效的武器。遺憾的是許多大學生朋友儘管意識到了簡歷的重要性，可在準備簡歷時卻容易犯下許多致命的錯誤———首先，簡歷不等於自我介紹。...
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![網路求職的方法和技巧]( "網路求職的方法和技巧")
- 網路求職的方法和技巧網路求職的方法和技巧1、精確定位你想找的職位。求職的第一步就是瀏覽你鎖定的5家公司的網站，找到你想要的職位的職位描述。2、從職位描述中尋找線索。接著，標出職位描述中描述技能和知識要求的詞或片語，賴登說。3、為每一個職位重新編寫簡歷。在簡歷中...
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![如何增加就業 找到合適的工作？]( "如何增加就業 找到合適的工作？")
- 如何增加就業找到合適的工作？如何增加就業支招1：強化標籤大膽推銷自己例項：今年35歲的王師傅是一名粉刷工，在蘭州找工作時經常發怵。招聘單位一看到我的打扮，聽到我的口音，都不正眼看我，說話也冷冷的，這種被排斥的感覺讓人很難受，難道就因為我是農民工？問題：如何克服自卑，給用人單位...
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![這些求職的心理是最不應該有的]( "這些求職的心理是最不應該有的")
- 這些求職的心理是最不應該有的這些求職的心理是最不應該有的不管你是剛剛畢業的大學生，還是剛剛跳槽的求職人士。在你們的求職過程中，求職的心理是一定要弄清楚和明白的。不然，可能會給你們求職路上帶來很多的困惑。羞怯心理在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面...
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![招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱？]( "招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱？")
- 招聘陷阱多哪些職業崗位是陷阱？招聘陷阱多，哪些職業崗位是陷阱？借招聘程式設計師順手牽羊。一家軟體公司以招聘程式設計師為名，在筆試中要求求職者編寫程式，8名求職者的試題各不相同，但8段程式恰巧合成了一個專案，考試結果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求...
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![一起來看看國外企業的招聘偏好]( "一起來看看國外企業的招聘偏好")
- 一起來看看國外企業的招聘偏好一起來看看國外企業的招聘偏好歐洲企業：重視個性創造力不避諱談及薪水歐洲企業更重視對於個性的考察，面試的時候並無太多規章制度。招聘時，對於應聘者的著裝要求相對而言比較寬鬆一些，對於年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談論薪資問題。據某公司...
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![求職人不要犯以下心理誤區]( "求職人不要犯以下心理誤區")
- 求職人不要犯以下心理誤區求職人不要犯以下心理誤區誤區一：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作誠然，一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個第一印象，因為大部分僱主只用很短的時間來看你的履歷表，而這時他們的目的只是想把那厚厚一疊表中...
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![職場新人求職應丟掉這些心理障礙]( "職場新人求職應丟掉這些心理障礙")
- 職場新人求職應丟掉這些心理障礙職場新人求職應丟掉這些心理障礙1、盲目自信心理有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足...
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![求職信別太煽情 感情牌並非好招數]( "求職信別太煽情 感情牌並非好招數")
- 求職信別太煽情感情牌並非好招數求職信別太煽情有些大學生把一些經歷當成資本，進行情感推銷，企圖博得用人單位的同情就不足取了。其實，用人單位看了反而會覺得其很虛偽，有失誠信。大學生求職時應該反映自己的真實狀況，儘量給企業一種誠實的感覺。我來自一個偏僻的地方，貧窮的家...
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![簡歷要有實質內容 學會善用數字]( "簡歷要有實質內容 學會善用數字")
- 簡歷要有實質內容學會善用數字簡歷要有實質內容一位外企人事經理表示：我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是...
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![求職時別做這四種動物]( "求職時別做這四種動物")
- 求職時別做這四種動物求職時別做這四種動物刺蝟型：多些包容，少些嫉妒刺蝟的心態就有些極端，總抱怨自己被大材小用，對領導很敵視。人們很少以刺蝟為寵物，是因為它一身的毛刺，使人望而卻步。刺蝟型人往往不招人喜歡，他們心胸狹窄，朋友少，易患有社交焦慮。這類人要少一些憤世嫉俗，多一...
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![畢業生擇業就業的法則]( "畢業生擇業就業的法則")
- 畢業生擇業就業的法則畢業生擇業就業的法則擇業所長如果你選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。擇人所需即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什麼樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己...
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![求職技巧：如何高效跑招聘]( "求職技巧：如何高效跑招聘")
- 求職技巧：如何高效跑招聘求職技巧如何做抓人簡歷優點、亮點要躍然紙上多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷，想讓你的簡歷一眼被相中，就需要呈現亮點。比如將優勢、獲獎情況等說明用黑體、加粗重點突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第...
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![求職不要帶這些不健康的心理]( "求職不要帶這些不健康的心理")
- 求職不要帶這些不健康的心理求職不要帶這些不健康的心理依附心理。自己不急著找工作，缺乏獨立意識，整天想著攀那個親戚朋友的關係，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。低就心理。總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，找個買家草草賣出。對於一些...
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![跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞]( "跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞")
- 跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞1、人際關係複雜現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的硬傷，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓...
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![用健康的心態正確面對求職測評]( "用健康的心態正確面對求職測評")
- 用健康的心態正確面對求職測評用健康的心態正確面對求職測評近年來，隨著心理學日益受到人們的關注，與之相聯絡的一系列人才測評、人員素質測評等層出不窮，一些企業對於這些科學測評的工具和技術極感興趣，希望能夠通過測評幫助斷定一個人是否可以被錄用或擔任某些重要的職位。...
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![面試自我介紹範文：個人簡歷的自我介紹怎麼寫]( "面試自我介紹範文：個人簡歷的自我介紹怎麼寫")
- 簡歷模板中都有自我介紹專案，企業負責招聘的人力資源在篩選簡歷的時候，最注重的是求職者的素質是否與企業要求的崗位匹配，個人簡歷自我介紹恰恰用最簡潔、突出的方式展示了求職者的職業特徵。面試自我介紹範文：個人簡歷的自我介紹怎麼寫個人簡歷自我介紹怎麼寫呢？簡歷中的自我...
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![求職的時候不要踩這些雷區]( "求職的時候不要踩這些雷區")
- 求職的時候不要踩這些雷區求職的時候不要踩這些雷區以自我為中心，而不是以僱主為中心花時間去了解僱主的需求，有哪些還沒有被滿足，不要一味地強調自己的優秀。瞭解僱主的問題表明你廣泛的興趣，而提供解決辦法則表明了你的判斷思維、創造力和解決問題的能力。尋找捷徑如果你想...
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![求職路上受點挫折讓你更成功]( "求職路上受點挫折讓你更成功")
- 求職路上受點挫折讓你更成功求職路上受點挫折讓你更成功為了解答眾多求職者的疑問，我們專訪了心理教育專家施老師。回答問題前，施老師先提了三個問題：1、今年全國的待業人數共有多少？2、你所選擇的城市待業人數有多少？3、你希望從事的行業，求職人數與提供崗位的比率有多大？可惜...
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