![職場跳槽必備指南：巧吃回頭草]( "職場跳槽必備指南：巧吃回頭草")
- 職場跳槽必備指南：巧吃回頭草職場跳槽必備指南合理規劃後，二次跳槽如果新公司確實很糟糕，不符合自己進一步發展的需求，也大可不必驚慌。完全可以進行二次跳槽。不過這次跳槽不能再犯第一次跳槽的錯誤，至少有兩點值得注意：第一，別過分重視職位與薪水；第二，別脫離自己擅長的領域。堅...
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![跳槽前需要做什麼準備]( "跳槽前需要做什麼準備")
- 跳槽前需要做什麼準備跳槽前需要做什麼準備如果你希望一年後換工作，千萬不要一年後才開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘資訊，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有願望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳...
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![怎麼跳槽是最成功的？]( "怎麼跳槽是最成功的？")
- 怎麼跳槽是最成功的？怎麼跳槽是最成功的？1、新職位新要求是最大的壓力跳槽是從一個熟知的環境到一個全新環境的過程，儘管事先可以做很多準備工作，但仍然不是所有的跳槽人都能夠順利地完成這樣的角色轉換，很多人會在最後的一個階段因種種原因而馬失前蹄，使跳槽這一過程無法打上...
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![你在“騎驢找馬”式的跳槽嗎？]( "你在“騎驢找馬”式的跳槽嗎？")
- 你在騎驢找馬式的跳槽嗎？你在騎驢找馬式的跳槽嗎？難題一：如果offer被取消，是騎驢還是棄驢？疑難處：騎驢找馬時，最頭痛的事是馬沒了，而公司又已經知道了自己要跳槽的事情。這個時候有心繼續騎驢，又怕被暗算穿小鞋，而棄驢的代價就是有可能會出現一段時間的職業空白期。職業空白期又是H...
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![職場跳槽謹防的誤區]( "職場跳槽謹防的誤區")
- 職場跳槽謹防的誤區職場跳槽謹防的誤區誤區一：因為與上司不和而跳糟有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。提醒：僅僅因為與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的...
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![如何面對中年轉行帶來的困惑]( "如何面對中年轉行帶來的困惑")
- 如何面對中年轉行帶來的困惑如何面對中年轉行帶來的困惑古人云：四十不惑。即指人到中年四十歲時，該經歷的都應該經歷過，對社會也應有了相當深刻的認知與理解，能達到百事不驚、萬事不惑的境界。四十歲的人正是家庭、社會的主流力量，他們要承擔起生活的全部。對面高壓力，如何能更...
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![公司內部跳槽的成功法則]( "公司內部跳槽的成功法則")
- 公司內部跳槽的成功法則公司內部跳槽的成功法則讓現任領導變成你的助推器無疑，頂頭上司和你共生共榮，你的價值很大一部分由他來定義。如果現任領導認為，你作為優秀代表轉去別的部門，是他自己領導有方的榮光，那麼恭喜你，你將從一個成功走向另一個成功;但是如果你處理不善，證實了...
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![白領女性的跳槽理論依據]( "白領女性的跳槽理論依據")
- 白領女性的跳槽理論依據白領女性的跳槽理論依據變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，而先就業後擇業的觀念，也成了她們跳槽的理論依據。對於剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作並非易事。於是，先就業後擇業的...
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![閃電離職對職場人士的心理危害]( "閃電離職對職場人士的心理危害")
- 閃電離職對職場人士的心理危害閃電離職對職場人士的心理危害年輕人找工作總抱著嚐鮮的感覺，然後又帶著瀟灑的心態速速離開，這就是我們所瞭解的職場閃離一族。其實，頻繁閃離對人絕對是有害無益。除了升不了職以外，還容易誘發心理疾病。因此，小編建議大家，在閃離之前先自問三個問...
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![盤點職場上最失敗的跳槽型別]( "盤點職場上最失敗的跳槽型別")
- 盤點職場上最失敗的跳槽型別盤點職場上最失敗的跳槽型別逃避型在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能與成就，處處頂牛、撞車，轉而跳槽。這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使跳了槽...
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![典型案例告訴你什麼才是最佳跳槽]( "典型案例告訴你什麼才是最佳跳槽")
- 典型案例告訴你什麼才是最佳跳槽典型案例告訴你什麼才是最佳跳槽職業案例一：年過而立的Bruce為了尋求升職突破口，已經找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的簡歷迴音聊聊。他電子工程專業本科畢業之後，到了一家業內著名的電子產品公司做技術工程師，他踏實的技術基礎贏得...
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![如何最大限度規避跳槽風險？]( "如何最大限度規避跳槽風險？")
- 如何最大限度規避跳槽風險？如何最大限度規避跳槽風險？要對自己有一個正確、全面的評估。跳槽一定是有目標、有規劃的。實際上，在做任何事情前，毋庸置疑的是先做好對自身的分析。的性格型別、技能專長、價值取向以明確適合自己發展的職業方向甚至對職業生涯重進行新審視與規劃...
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![發了年終獎跳槽好不好？]( "發了年終獎跳槽好不好？")
- 發了年終獎跳槽好不好？發了年終獎跳槽好不好？小王在一家廣告公司做文案，他1年中已經換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是：客戶、老闆很刻雹公司氛圍不好。在這家新的公司，最近因為與上司的衝突，他又有萌生了跳槽的想法，這次他有了一些猶豫：這樣跳到底對不對？正如張先生的情況，每份...
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- 辭職需要做好的心理準備辭職需要做好的心理準備狂喜你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後，就被慫恿著開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡著，輕飄飄地浮在半空中。處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢位來，而樂極生悲。記住，世界上沒有完美無缺的事情，也沒...
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- 不要輕易跳槽你更容易成功不要輕易跳槽你更容易成功如果你在搜尋引擎上輸入跳槽哥，你會發現那不是一個具體的人，而是一群在不斷重新整理跳槽記錄的族群。有人畢業2年內換了9份工作，還有人頻繁跳槽20多次，最長的工作時間是半年，最短的只有半天。《2010年中國大學生就業藍皮書》顯示...
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- 盲目跳槽會給人帶來的危害盲目跳槽會給人帶來的危害跳槽的人心理一般可以分為理性和非理性兩類。理性跳槽的人一般具有明確的自我發奮的個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備並具有良好的心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入到工作...
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- 教你成功跳槽成為職場贏家教你成功跳槽成為職場贏家在穩定與高薪間徘徊YOYO在外企打拼數年，已修煉成人人羨慕的白骨精（白領、骨幹、精英）。可去年，29歲的她因為一個進國企工作的機會而陷入兩難：外企薪水雖高，但不穩定，稍不留神就可能下崗；國企雖然穩定，但薪水低不說，自己從前的努力...
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- 白領如何面對尷尬的時期？是走還是留？白領如何面對尷尬的時期？你對自己的現狀感到滿意嗎？這是職業規劃師經常問的一個問題。不滿意，但我沒有更多的選擇。這是最常聽到的回答。我們也許會奇怪，為什麼如此多的人對自己毫不滿意，卻不試圖去改變它？而這，不也是發生在我們每個人自己身上...
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- 為什麼你總是在換工作？為什麼你總是在換工作？這幾年來，我像一隻自由自在的鳥兒般，在無數個鳥窩之間飛來飛去。最快的記錄，是在1個月裡換了3份工作，最長的一份工，也只有5個月裡時間。我也不知道是怎麼回事，但有一點自己很清楚，我絕對是令每家機構人力資源經理頭疼的物件。在開始找...
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![一次成功的跳槽需要謹慎決定]( "一次成功的跳槽需要謹慎決定")
- 一次成功的跳槽需要謹慎決定一次成功的跳槽需要謹慎決定謹慎決定離開是解決現有危機的有效途徑，但如果處理不當，新的問題也往往會接踵而至。所以職業人士在決定跳槽前，首先要確定自己到底為什麼要換工作？換什麼工作？要三思而後行。通過與一些‘跳槽’者的交談，以及對...
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![跳槽後還可以繼續回到以前的崗位嗎？]( "跳槽後還可以繼續回到以前的崗位嗎？")
- 跳槽後還可以繼續回到以前的崗位嗎？跳槽後還可以繼續回到以前的崗位嗎？我現在面臨一個難題，回去還是不回去？因為之前感覺公司沒有發展前景所以選擇了離開。但做過幾份工作後，覺得還是放不下以前的行業。目前公司的規章制度完善了，各方面也嚴格了，各方面看起來有發展，但薪水比以前...
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- 跳槽謹防這三種心理誤區跳槽謹防這三種心理誤區目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：1、衝...
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![高階人才如何跳槽：薪酬不是最關鍵因素]( "高階人才如何跳槽：薪酬不是最關鍵因素")
- 高階人才如何跳槽：薪酬不是最關鍵因素高階人才如何跳槽企業看中行業經驗對於獵頭公司來說，捕獵高層管理者是難度和挑戰最大的一項任務。據獵頭諮詢事務所的負責人紀雲先生介紹，和一般的人事需求相比，獵高管的case都非常急，因為高層的職位相對穩定性比較高，而且企業也不可能對這...
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![跳槽前如何跨越知識與經驗的“鴻溝”]( "跳槽前如何跨越知識與經驗的“鴻溝”")
- 跳槽前如何跨越知識與經驗的鴻溝跳槽前如何跨越知識與經驗的鴻溝參加短期就業培訓以IT業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加短期就業培訓班也是一...
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