![跳槽参加应聘远离这些关键词]( "跳槽参加应聘远离这些关键词")
- 跳槽参加应聘远离这些关键词跳槽参加应聘远离这些关键词1、人际关系复杂现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的硬伤，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目的就是为了让...
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![如何抓住面试官心理 能够帮助面试者消除紧张情绪的方法]( "如何抓住面试官心理 能够帮助面试者消除紧张情绪的方法")
- 每年都有大批大批的毕业生面临着找工作，当然面对一家好的公司，是需要通过面试的，那毕业生面对自己心仪的公司去面试，要怎么样抓住面试官的心理？面试又需要注意什么？和本站一起来看看吧。如何抓住面试官心理注重第一印象：第一印象其实很重要，千万不要表现得像平常一样，大大咧咧，出于...
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![求职时别做这四种动物]( "求职时别做这四种动物")
- 求职时别做这四种动物求职时别做这四种动物刺猬型：多些包容，少些嫉妒刺猬的心态就有些极端，总抱怨自己被大材小用，对领导很敌视。人们很少以刺猬为宠物，是因为它一身的毛刺，使人望而却步。刺猬型人往往不招人喜欢，他们心胸狭窄，朋友少，易患有社交焦虑。这类人要少一些愤世嫉俗，多一...
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![求职之前先清理下你的心理垃圾]( "求职之前先清理下你的心理垃圾")
- 求职之前先清理下你的心理垃圾求职之前先清理下你的心理垃圾急功近利心理有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不服从分配。这种心理可能会使你得到...
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![为你揭秘HR最喜欢什么样的简历]( "为你揭秘HR最喜欢什么样的简历")
- 为你揭秘HR最喜欢什么样的简历为你揭秘HR最喜欢什么样的简历简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你...
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![为什么求职失败？来找找失败的原因]( "为什么求职失败？来找找失败的原因")
- 为什么求职失败？来找找失败的原因为什么求职失败？来找找失败的原因不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要吃一年的苦，就打退堂鼓不愿意干了，白白...
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![找工作不要强求一步到位]( "找工作不要强求一步到位")
- 找工作不要强求一步到位找工作不要强求一步到位又到了大学生找工作的时候，持续半年的找工作，往往会给毕业生带来很大的心理压力。找工作时遇到的一个比较普遍的问题就是不清晰自己的目标，把大量的精力都耗费在做自己并非真心想做的事情上，然后发现这些违背自己意愿的事情并未...
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![成功求职的关键因素：亮出自己的长处]( "成功求职的关键因素：亮出自己的长处")
- 成功求职的关键因素：亮出自己的长处成功求职的关键因素：亮出自己的长处在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到心理机会。有些求职者盲目瞎闯，铩羽而归；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职...
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![求职路上不要踩到这些雷区]( "求职路上不要踩到这些雷区")
- 求职路上不要踩到这些雷区求职路上不要踩到这些雷区在求职的过程中，面试这一环节常被很多人忽视，于是，在过了笔试这一关后，一大批求职者被关在了门外。人力资源经理们总结了求职者存在的三种误区：求发展不是去乞讨。在当今这个竞争激烈的社会，谋得一份工作自然可以解决很多生活...
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![如何提高应聘者成功的几率？]( "如何提高应聘者成功的几率？")
- 如何提高应聘者成功的几率？如何提高应聘者成功的几率？在欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。最近，比利时的专家维尔斯先生，就如何提高应聘...
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![怎样挑选适合你的老板？]( "怎样挑选适合你的老板？")
- 怎样挑选适合你的老板？怎样挑选适合你的老板？凭第一印象，跟着感觉走其实选老板也很讲究一见钟情的。随着工作年限的增加，个人的阅历会增加，接触的人也在增加，社会经验会愈来愈丰富。真的，当你接触的人多了，你就会发现见到别人的第一眼基本上就知道他大概是个怎么样的人了。最多再...
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![你会做简历吗？这样的简历谁会要？]( "你会做简历吗？这样的简历谁会要？")
- 你会做简历吗？这样的简历谁会要？这样的简历谁会要？1、简历成繁历D君，2年出纳工作经验，想去更大的平台发展D君的简历很长，开篇有一段很文学的自我简介。在随后的工作经历叙述中详细描述了自己如何工作认真仔细，如何配合上级做好工作，遇到困难怎么克服等等。一份简历写了满满近四页...
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![盘点最容易被拒绝的求职者]( "盘点最容易被拒绝的求职者")
- 盘点最容易被拒绝的求职者盘点最容易被拒绝的求职者无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。穿着邋遢者不要不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了...
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![七要素让你的简历脱颖而出]( "七要素让你的简历脱颖而出")
- 校园招聘的企业一般都要求应聘者先发电子简历，他们往往先通过简历对应聘者进行初步的筛选。那么如何才能写一份好简历，让自己从千百份简历中脱颖而出呢？一、内容必须真实IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，...
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![求职之前先学会定位你想要的职业]( "求职之前先学会定位你想要的职业")
- 求职之前先学会定位你想要的职业求职之前先学会定位你想要的职业一、心理因素理想职业之基础性格决定命运，脑袋决定口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您仔细想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可...
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![大学生求职的心理误区]( "大学生求职的心理误区")
- 大学生求职的心理误区大学生求职的心理误区自我认识的偏差导致就业期望值不适度。由于大学生的年龄结构、文化素质、群体意识的特殊性，形成了其独特的心理结构和人格。他们往往自我估价过高，总希望尽快找到实现自我的场所，尽早在社会舞台上扮演主要角色，而现实往往令他们大失...
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- 招聘季如何写好你的个人简历？招聘季如何写好你的个人简历？1、一份标准的求职简历是这样的：求职者个人信息姓名、性别？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。教育和培训背景不必有国小、中学...
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![九步走帮你打造成功求职简历]( "九步走帮你打造成功求职简历")
- 一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行...
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![求职受挫也不要有这些心理]( "求职受挫也不要有这些心理")
- 求职受挫也不要有这些心理求职受挫也不要有这些心理1、屈辱感感觉丢脸，不想见同学、好友，尤其是那些事业有成的。现在我好像特敏感，如果谁问我一句‘签了没’，我马上就觉得他是存心取笑我，好像自己受了多大委屈似的。屈辱感的产生有三种原因：第一，的确有人侮辱你的人...
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![面试自我介绍范文：个人简历的自我介绍怎么写]( "面试自我介绍范文：个人简历的自我介绍怎么写")
- 简历模板中都有自我介绍项目，企业负责招聘的人力资源在筛选简历的时候，最注重的是求职者的素质是否与企业要求的岗位匹配，个人简历自我介绍恰恰用最简洁、突出的方式展示了求职者的职业特征。面试自我介绍范文：个人简历的自我介绍怎么写个人简历自我介绍怎么写呢？简历中的自我...
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![求职攻略：简历需要精美的封面？]( "求职攻略：简历需要精美的封面？")
- 朋友发表评论说许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的。怎样写简历才能把自己“秀”出来？制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但据了解，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写...
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![如何谈薪？资深HR剖析谈薪心理]( "如何谈薪？资深HR剖析谈薪心理")
- 如何谈薪？资深HR剖析谈薪心理如何谈薪？资深HR剖析谈薪心理谈薪心理：不敢、不会、不愿谈薪不敢写薪资要求我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削；写高了，又担心用人单位觉得自己太高贵，连面试的机会都得不到。—&mdas...
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- 大学生求职的经典问答大学生求职的经典问答1、Q：现在大环境不好，是不是只能先就业再择业？A：没有不就业的择业，也没有不择业的就业。哪怕你大学毕业后暂时只能做一名公司的前台接待，为什么不做一个目标行业或目标公司内的前台呢？其实，我们大多数情况下选择一个贴近理想的基层岗位...
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![拥有这些心态更容易找到好工作]( "拥有这些心态更容易找到好工作")
- 拥有这些心态更容易找到好工作拥有这些心态更容易找到好工作1、把得到的每份工作都看做临时性的。（至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任...
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![求职信别太煽情 感情牌并非好招数]( "求职信别太煽情 感情牌并非好招数")
- 求职信别太煽情感情牌并非好招数求职信别太煽情有些大学生把一些经历当成资本，进行情感推销，企图博得用人单位的同情就不足取了。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。我来自一个偏僻的地方，贫穷的家...
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生活科普帮
