![古代對人才的雅稱]( "古代對人才的雅稱")
- 古代對人才的雅稱有雄才、將才、棟樑、鴻儒、謀士、翰林、千里馬等。具體到企業中，人才的概念是這樣：指具有一定的專業知識或專門技能，能夠勝任崗位能力要求，進行創造性勞動並對企業發展做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質較高的員工。管理型人才，是具有廣博知識和社會經驗的...
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![稍微有點驕傲的人才是正常的]( "稍微有點驕傲的人才是正常的")
- 驕傲正常嗎？在一般人認為，驕傲其實是比較自滿的一種表現，但實際上心理健康專家要告訴大家，有一些驕傲心理才是正常的，而且適當的驕傲，其實也是人們自信的一個表現，是心理比較積極的一面。生活中總有些人不自量力，自以為老子天下第一，但真要他拿出本事的時候，不是顧左右而言他，就是腳...
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![孔子的弟子賢者72人 為何兒子孔鯉卻不是人才？]( "孔子的弟子賢者72人 為何兒子孔鯉卻不是人才？")
- 孔鯉是孔聖人和亓官氏的獨子。伯魚不像他父親的學生那麼有才華。縱觀整個論語，伯魚出現的次數比較少。而在相關的文獻中，也幾乎沒有孔子對他兒子學業上的誇讚。相反，卻常常向國君推薦他的優秀弟子。伯魚是個胸襟豁達的人。作為孔丘的兒子，自己比不過他的師兄弟，從來就不會嫉妒...
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![人才教你正確的面部清潔]( "人才教你正確的面部清潔")
- 人才教你正確的面部清潔人才教你正確的面部清潔，美只是一種個人選擇，事實上，對於皮膚護理有一定的技能可以簡單地完成，皮膚護理的第一步是正確清潔面部，下面由人才教你正確的面部清潔。人才教你正確的面部清潔11、使用清潔類洗面奶大多數洗面奶都有清潔功能。從以前的皂基洗面...
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![乾隆南巡的目的 遊山玩水還是尋找人才]( "乾隆南巡的目的 遊山玩水還是尋找人才")
- 清朝乾隆皇帝曾經在乾隆十六年、乾隆二十二年、乾隆二十七年、乾隆三十年、乾隆四十五年以及乾隆四十九年六次巡幸江南，每次都會去江寧府、蘇州府、杭州府等多地。乾隆皇帝南巡的主要目的在於巡視與遊玩。那麼乾隆南巡背景是在什麼情況下呢？早在清軍入關的時候，曾經對頑強抵...
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![劉備怎麼通過三顧茅廬考核 諸葛亮是不是人才]( "劉備怎麼通過三顧茅廬考核 諸葛亮是不是人才")
- 劉備是一個有政治抱負的人，在早年“販履織蓆”之時，便自稱中山靖王劉勝之後，與皇室攀宗親，已有“我為天子”之語。及見黃巾起義，即生“上報國家，下安黎庶”之思，與關羽、張飛結拜，招兵買馬，投軍從戎，遂廁身政治。廁身政治後，劉備先後依於劉焉、盧植、朱雋、陶謙，甚至呂布也一度成為靠...
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![成都人才市場在哪]( "成都人才市場在哪")
- 成都市人才市場：成都市青羊區寧夏街136號。宇輝人才市場/蜀都人才市場：錦江區華興正街39號商業場新座3樓。誠信人才市場：成都市環路南三段22號世紀商業廣場3樓。人才市場：人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農民工市場、勞務市場、勞動市場、勞工市場、職業市場、就業市...
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![朱棣身邊的紅人才子解縉為什麼會被活埋？]( "朱棣身邊的紅人才子解縉為什麼會被活埋？")
- 在1415年的今天中國明朝第一位內閣首輔解縉被錦衣衞帥紀綱活埋於雪中而逝世，解縉這個人是從小就被稱為神童的，到了最後進入仕途之後，更是得到了朱元璋與朱棣的一致好評，朱棣甚至説“天下不可一日無我，我則不可一日少解縉。”，可見對其之器重。但是，就是這麼一個傳奇的人物，最後是...
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![神機妙算的完美人才諸葛亮最可貴的精神是什麼]( "神機妙算的完美人才諸葛亮最可貴的精神是什麼")
- 諸葛亮的足智多謀是毋庸置疑的。他在我們後人的心目中，更是一位上知天文、下知地理，擁有雄才大略、能夠神機妙算的完美人才。所以，後人就在諸葛亮的故居建立了諸葛亮廣場。諸葛亮廣場位於襄陽市，是襄陽市的重要標誌之一。在廣場中間，立着有諸葛亮的銅像。這樣，既彰顯了諸葛亮人...
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![三國時期 各方霸主怎樣錄用人才？]( "三國時期 各方霸主怎樣錄用人才？")
- 所謂亂世造英雄，在三國時期，雖然政治格局比較混亂，但是卻產生了一批又一批有才華的人事。各方霸主為了贏得最後的勝利，自然想盡一切方法去錄用人才，那麼何方霸主錄用人才的方式又是怎樣的呢？俗話説：人能盡其才，則百事興，人才是一個國家的瑰寶，有了人才，一個國家就有希望，只要發現人才...
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![北京人才市場在哪]( "北京人才市場在哪")
- 北京的人才市場在海淀區紅民村；順義人才市場在順義府前街；懷柔人才市場在懷柔府前街8號；北京市人才服務中心在東城區安定門外。北京人才大廈：位於安定門立交橋北100米左右（地壇公園西門馬路對面）。人才市場：人才市場隸屬人力資源社會保障局管轄，其中農民工市場、勞務市場、勞動市...
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![唐朝的科舉制度是什麼樣的？唐朝怎樣選拔人才]( "唐朝的科舉制度是什麼樣的？唐朝怎樣選拔人才")
- 唐朝時，科舉制度進一步完善，唐太宗、武則天、唐玄宗等帝王積極推進科舉制度改革，選拔了大量寒門人才，有一次考試之後，新科進士魚貫而入，入朝堂拜見皇帝，唐太宗高興得説：“天下英雄，盡入吾彀中矣”。唐代科舉考試科目分常科和制科兩類，每年分期舉行的考試稱常科，由皇帝下詔臨時舉行的...
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![古代人才興國的標本 魏文侯治國用不同類型人才]( "古代人才興國的標本 魏文侯治國用不同類型人才")
- 三家分晉之後，魏國成為戰國首個崛起的大國。魏國崛起的原因是多方面的。就天時而言，當時的秦國還在沉睡，齊國國君大權旁落，楚國內亂不止，魏國四周無強敵。就地理優勢而言，魏國橫跨黃河南北，主要領地包括今日之山西南部、河南北部，以及河北和陝西的部分地區，都是當時經濟文化最發達...
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![曹操是如何在亂世中收攬人才 讓其為自己效命的？]( "曹操是如何在亂世中收攬人才 讓其為自己效命的？")
- 亂世風雲，羣雄並起，想要立足，成就王霸之業，招兵買馬，任用賢才是關鍵。曹操能從一個小小的洛陽北部尉到三分天下有其二的北方梟雄，這和他用人之道是分不開的。曹操如何在亂世中收攬人心，讓別人甘為己用的呢？容人之量當初曹操在兗州的時候，以畢諶為別駕。後來張邈背叛曹操，又劫走了畢...
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![企業管理者應如何留住人才]( "企業管理者應如何留住人才")
- 企業管理者應如何留住人才企業管理者應如何留住人才錢，還是感情重要，對於浪跡過職場的人來説，不是一個選不選誰的問題，我只是來排個位置罷了。安然如玉的馬斯洛需求層次理論分析的挺好的，情感非常重要，但是對於滿足物質層次的需求我有不同的見解。對於物質層次的需求，在當今我們...
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![東吳名相顧雍治國之道 顧雍是怎麼舉薦人才的？]( "東吳名相顧雍治國之道 顧雍是怎麼舉薦人才的？")
- 顧雍是東吳歷任丞相中最清淨的一位，也是孫權最喜歡的。官場向來就是名利場，有人為名，有人圖利，有人名利都要，但顧雍卻不是這樣的人，他從不與人爭功，也非庸碌之輩，他平時不説話，但只要説話就肯定能説到位，做了十九年丞相，名聲沒有諸葛亮高，但治國絲毫不比諸葛亮差。顧雍字元歎，吳郡吳人...
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![武則天曾被誰發檄文討伐後指責宰相沒發現人才]( "武則天曾被誰發檄文討伐後指責宰相沒發現人才")
- 古代用於曉諭、徵召、聲討等的文書，特指聲討敵人或叛逆的文書。如“操作檄文以達諸郡”(《三國演義》)。源流考證從官文書演變到軍事文書檄文最早源自春秋戰國，發展到漢代已成為一種日常行政事務性質的普通官文書，並因此奠定了後來軍事信息傳播的體式基礎。檄文用於軍事信息...
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![揭三國時期各路英雄豪傑是怎麼選拔人才的]( "揭三國時期各路英雄豪傑是怎麼選拔人才的")
- 1、董卓選材，你不來我就殺你全家：董卓夠狠，選材方式也很別緻，你不來，我就殺你全家，那時候，董卓專權，行廢立之事，小皇帝登基，董卓做了相國，劍履上殿，威風八面，手下人説應該找些讀書人來支撐門面，這時候有人推薦蔡邕，説蔡邕學富五車，才堪大用。董卓聽了，立刻派人去請，可蔡邕不來，董卓非常氣憤，...
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![中國近代三所著名軍事院校 軍事人才的搖籃]( "中國近代三所著名軍事院校 軍事人才的搖籃")
- 保定陸軍軍官學校保定陸軍軍官學校，簡稱保定軍校，創建於1902年，停辦於1923年，是中國近代史上第一所正規陸軍軍校。校址在河北保定市，前身為清朝北洋速成武備學堂、北洋陸軍速成學堂、陸軍軍官學堂。民國後改稱保定陸軍軍官學校。學校的最初負責人是馮國璋，當時稱總辦(即校長)，19...
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![盤點：三國曆史上最不該被埋沒詆譭的十大人才！]( "盤點：三國曆史上最不該被埋沒詆譭的十大人才！")
- 在三國的風雲舞台上，有不少我們耳熟能詳的弄潮兒，他們當然是才華橫溢。可是更重要的是他們的面前都出現了不可多得的歷史機遇，讓他們乘時而上，從而名震當代。可是還有很多人，抱荊山璞玉而不為人知，或者雖然被賞識提拔卻未盡其才，或者命運多蹩所託非人而抱恨終生，歷史留下了他們光...
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![中國古代只有什麼人才能夠擁有“身份證”？]( "中國古代只有什麼人才能夠擁有“身份證”？")
- 嚴格來説，中國古代並沒有現代意義上的身份證，或者説不是所有人都有身份證的。現代意義的身份證制度，只有短短的75年時間。從史料上看，其始於民國二十五年(1936年)，當年，寧夏省政府制定了“居民證制度”，這便是中國現代身份證的雛形。在中國古代，普通人是沒有身份和地位的，身份證只...
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![西漢的思想形態 察舉制度確保了人才的選拔]( "西漢的思想形態 察舉制度確保了人才的選拔")
- 綜合性思想與天下帝國彼此呼應春秋戰國百家爭鳴，是思想極為活潑的時代。到戰國晚期，各家思想彼此影響，來自各個地區的地方色彩，也因為彼此影響而逐漸融合。例如，本來在中原發展的儒家和南方楚地發展的道家，在彼此對話過程中，都有所修整。法家本來就不是學派，而是若干討論管理學的...
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![歷史秦朝的人才體制為何讓很多窮人絕望？]( "歷史秦朝的人才體制為何讓很多窮人絕望？")
- 中國曆代人才體制中，“科舉制”壽命最長，自隋唐起延續了一千三百年，直到中國帝制的結束；而壽命最短的人才體制是哪個呢？當屬秦朝的入仕途徑——“推保舉”。開創了中國諸多首創的大秦王朝，它的“推保舉”選才制同它的王朝壽命一樣，早早走入了死衚衕。這是為什麼？且先看秦朝“推保...
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![作為領導者要如何留住人才]( "作為領導者要如何留住人才")
- 作為領導者要如何留住人才作為領導者要如何留住人才尊重人才要從細節開始如果試問一個老闆：進下屬的辦公室，你是否敲門？相信許多老闆都會不以為然，連企業都是我的，還需要敲什麼門。其實讓人感受到是否受尊重，往往取決於點滴小事。幫助員工成功是一種職責要增強企業管理層與員工...
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![歷史上什麼樣的人才算狀元呢？各朝代的狀元]( "歷史上什麼樣的人才算狀元呢？各朝代的狀元")
- 再拿前述標準回溯到唐、五代，儘管當時政府並沒有正式確認過一個狀元，不看重進士名次，考了第一也沒有什麼特殊待遇，但是進士也是排過名次的，民間有時也稱進士第一為狀元，我們還是承認唐、五代有狀元，那就是進士科的全國第一名。同一科目只能是同一試卷，每次考試第一也只能一個，政府...
- 14897
生活科普幫
