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職場遭遇性騷擾要忍嗎?
  • 職場遭遇性騷擾要忍嗎?

  • 職場遭遇性騷擾要忍嗎?職場遭遇性騷擾要忍嗎?一、怎樣才算是職場性騷擾?美國法學家Mackinnon於1979年最早提出了性騷擾的概念,並在同年中指出:性騷擾指處於權利不對等條件下強加的性要求,它包括言語的性暗示或戲弄,強行接觸,做曖昧的動作及使員工失去工作作為威脅的條件,而提出強...
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當你遇到職場上的“超限疲勞”
  • 當你遇到職場上的“超限疲勞”

  • 當你遇到職場上的超限疲勞當你遇到職場上的超限疲勞緊張的職業生涯猶如不間斷的百米跨欄,一個又一個挑戰擺在眼前,起初我們也許可以輕鬆跨過,但是路程不斷加長,欄高不斷增加,再強的人也有一個自己無法突破的極限。我們氣喘吁吁、精疲力盡,每塊肌肉都在宣告超限疲勞。這是職業生...
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如何做一隻快樂的職場驢?
  • 如何做一隻快樂的職場驢?

  • 如何做一隻快樂的職場驢?如何做一隻快樂的職場驢?初涉職場,莽撞而自負的我一頭撞進了陌生的環境,隨之而來的困惑、焦慮還有彷徨與無奈,種種感覺一齊湧上心頭,箇中滋味盡在不言中。當我走出學校和家庭温室那一刻,就失去了家人和師長的呵護。真正步入社會之後,緊接着就是面對就業、...
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得體穿西裝的細節
  • 得體穿西裝的細節

  • 得體穿西裝的細節得體穿西裝的細節西服是一種國際性服裝。一套合體的西服,可以使着裝者顯得瀟灑、精神、風度翩翩。人們常説:西服七分在做,三分在穿,那麼,怎樣穿西服才算得體呢?1、穿好襯衫。襯衫為單色,領子要挺括,不能有污垢、油漬。襯衫下襬要放在褲腰裏,繫好領釦和袖釦。襯衫...
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職場讀心術讓你百戰百勝
  • 職場讀心術讓你百戰百勝

  • 職場讀心術讓你百戰百勝職場讀心術讓你百戰百勝職場是人的江湖,有多少精明能幹的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場,而是輸在了暗流洶湧的內部關係上。我們每個職場人都需要了解心理學規律,掌握職場讀心術,知己知彼才能百戰百勝。寫給所有潛伏在職場的人們為什麼脾氣越來越焦躁,有時...
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上班族須知的職場攻略心法
  • 上班族須知的職場攻略心法

  • 上班族須知的職場攻略心法上班族須知的職場攻略心法職場攻略心法一:無論你身邊的環境如何,你只要用心做事,就一定可以影響它!如果你真是個牛人,那就改變它!其實,對於每一個人所處的環境來説,對於身邊的環境而言,選擇一般有四種:一是離開它:通過跳槽等途徑去主動求變,以實現離開它的目...
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職場更年期 遇到瓶頸如何面對
  • 職場更年期 遇到瓶頸如何面對

  • 職場更年期遇到瓶頸如何面對職場更年期,遇到瓶頸如何面對最近收到一位朋友的郵件,朋友説起在網上與網友聊天,大家都在抱怨工作不好做,經濟危機使錢包癟了,工作就像食之無味,棄之可惜的雞肋,都紛紛想要自主創業,個個都像怨婦一般,最後只能自我調侃,可能是更年期提前了吧。其實這裏的...
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職場女性也可以像狼一樣工作
  • 職場女性也可以像狼一樣工作

  • 職場女性也可以像狼一樣工作職場女性也可以像狼一樣工作其實,女人身上都潛藏着狼的天性——沒事兒的時候很慵懶,喜歡大家聚在一起,但是,一旦發現目標就會發起猛烈攻擊,不達目標誓不罷休。這樣的天性,假如在職場上充分發揮,無疑增添了成功的籌碼。狼與女性究竟有何相關...
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新人入職前需要做哪些準備
  • 新人入職前需要做哪些準備

  • 新人入職前需要做哪些準備新人入職前需要做哪些準備第一週要注意的事項記住人名,到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪裏可以吃午餐,同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線;向同事做自我介紹,並設法瞭解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什麼樣的人;搞清楚什麼工作可以...
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職場中遇到工作低潮怎麼辦
  • 職場中遇到工作低潮怎麼辦

  • 職場中遇到工作低潮怎麼辦職場中遇到工作低潮怎麼辦一般而言,職場中可能發生工作低潮的原因不外乎有下列兩種,一是工作缺乏成就感,看不到遠景,卻又無法突破。另一則是人際互動不良,影響工作推展。成就感通常來自於自我肯定與他人肯定。每個人都應該清楚知道自己要的是什麼,經由...
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將職場應對壓力轉換為品位生活
  • 將職場應對壓力轉換為品位生活

  • 將職場應對壓力轉換為品位生活將職場應對壓力轉換為品位生活最新的心理學研究發現,絕大多數人有能力去應對(coping)壓力,但是並沒有學會品味(savoring)生活,享受現在。也許,對於希望過上幸福生活的王子與公主們來説,品味比應對更重要。壓力與應對壓力(stress)無處不在。面對壓力,你會...
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上班穿綠色衣服能夠提高工作效率
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  • 上班穿綠色衣服能夠提高工作效率上班穿綠色衣服能夠提高工作效率粉色:温柔之色。心理實驗表明,讓發怒的人觀看粉紅色,情緒會很快冷靜下來,適合工作壓力較大的上班族。不過總穿粉紅色衣着會削弱人的體質感,不適宜長期穿着。藍色:嚴肅之色,具有鎮靜安神的作用。工作忙碌、壓力大的...
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職場修煉的必備要訣
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  • 職場修煉的必備要訣職場修煉的必備要訣踏實勤奮八十年代的職場新人,太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足,找不到適合自身發展的職業方向,眼高手低、嘴到手不到又懶惰,因此,踏實勤奮就變得尤為可貴!案例:一家外企公司,招聘了一個名校畢業的新人,能説會道,優越感極強,很引人注意力...
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做職場壞人的好處:容易獲取權力
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  • 做職場壞人的好處:容易獲取權力做職場壞人的好處容易獲取權力壞人的特徵是能夠抓住人性的弱點來達到自己的目的,所以,壞人給人的感覺是有手段,對他人有威懾力,容易遭到他人的詆譭,但卻能夠讓自己變得更有權力,也更有能力。這就是人性,你想當好人,説好聽的,對方不買你的賬,你當個壞人...
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自我激勵讓你奮發圖強
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  • 自我激勵讓你奮發圖強自我激勵讓你奮發圖強激勵給予人們活力和幹勁。從個人説,激勵可以使一個人奮發圖強,在迷失的沙漠中重拾勇氣,從集體團隊來説,激勵促進團隊進步、更好的配合、創造更大的價值。激勵對於人的一生是不可或缺的。約束激勵激勵不是一句空話,不是説過就算的。是...
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“心理資本”增加你的職場競爭力
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  • 心理資本增加你的職場競爭力心理資本增加你的職場競爭力近兩年,心理資本作為一個全新的概念,影響越來越大。所謂心理資本,説的是你是誰,也就是指一個人的心理狀態、心理素質。任何人,不論是管理者還是員工,都有一個心理資本,資本狀況是優良還是糟糕,對工作業績至關重要。其實,對人...
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你利用了失敗的價值了嗎?
  • 你利用了失敗的價值了嗎?

  • 你利用了失敗的價值了嗎?你利用了失敗的價值了嗎?新西蘭的一個小夥子,埃德蒙·希拉里夢想成為一名登山員,希望能夠成功登上迄今為止無人能夠成功征服的世界最高峯,珠穆朗瑪峯,高29029英尺。1951年首次登峯失敗。他的失敗導致了倫敦探險傢俱樂部作為其投資者損失了投資的...
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職場人説話不要帶這些詞語
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  • 職場人説話不要帶這些詞語職場人説話不要帶這些詞語不要再説老實説公司開會的時候會對各種建議進行討論。於是你對一名同事説:老實説,我覺得……在別人看來,你好像在特別強調你的誠意。你當然是非常有誠意的,可是幹嗎還要特別強調一下呢?所以你最好説:我覺得,我們應...
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這些職場員工最容易受到賞識
  • 這些職場員工最容易受到賞識

  • 這些職場員工最容易受到賞識這些職場員工最容易受到賞識堅持到底。如果你承諾要做某事,或者你被安排完成某項任務,那就去做吧。事實勝於雄辯,敢於接受任務和挑戰,是證明你工作熱情和積極性的最好手段。誠實坦率。誠實對待你的能力、需求,甚至包括自己的缺點和不足。領導會欣賞...
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產生職業倦怠症要怎麼辦?
  • 產生職業倦怠症要怎麼辦?

  • 產生職業倦怠症要怎麼辦?產生職業倦怠症要怎麼辦?一個人長期從事某種職業,在日復一日重複機械的作業中,漸漸會產生一種疲憊、睏乏,甚至厭倦的心理,在工作中難以提起興致,打不起精神,只是依仗着一種慣性來工作,這被稱作職業倦怠症,加拿大着名心理大師克麗絲亭馬斯勒將職業倦怠症患者...
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研究證明開會前幽默下更有效
  • 研究證明開會前幽默下更有效

  • 研究證明開會前幽默下更有效研究證明開會前幽默下更有效一位企業老總覺得自己很關心員工,努力做到公正開明,企業也有很好的激勵機制和晉升通道,可團隊總是缺乏活力,尤其開會時氣氛沉悶,很少有主動的、建設性的發言。後來,專家提出一個簡便易行的建議:開會前,跟與會人員開開玩笑。...
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教你如何打破職場潛規則
  • 教你如何打破職場潛規則

  • 教你如何打破職場潛規則教你如何打破職場潛規則你應該反駁那些對你的負面反潰現實情況:專家認為你完全不需要去反駁批評的話,除非是詆譭。你只要安安靜靜地聽着,不要擺出一副防衞的樣子,更不用為那些批評找各種各樣的藉口或是狡辯。對待批評,有個雙贏的方法,就是重複你所聽到的...
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得罪了上司要怎麼辦?
  • 得罪了上司要怎麼辦?

  • 得罪了上司要怎麼辦?得罪了上司要怎麼辦?找個合適的機會溝通消除你與上司之間的隔閡,最好的辦法是自己主動伸出橄欖枝。如果是你錯了,就要有認錯的勇氣,找分歧的癥結,向上司作解釋,表明自己會以此為鑑,希望繼續得到上司的關心;假若是上司的原因,在較為寬鬆的時候,以婉轉的方式,把自己...
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無所事事時學會找點事來做
  • 無所事事時學會找點事來做

  • 無所事事時學會找點事來做無所事事時學會找點事來做不久前,我被一家外商獨資企業錄取,擔任採購。本來總經理明確表示,有一塊工作專門讓我負責,但是到了頂頭上司口中,就變成讓協助他完成工作了。4個月來,上司只是分派給我一些跑腿的活兒,1週中有2到3天無事可幹。這是一位名叫南方...
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做好分外工作也是職場必備
  • 做好分外工作也是職場必備

  • 做好分外工作也是職場必備做好分外工作也是職場必備工作有分內分外之分。有些人也許分內的工作做得還比較紮實,分外的工作就淡然處之,甚至事不關己,這樣的工作態度肯定得不到上司的賞識。而那些對分內工作盡職盡責,分外的工作只要有益於人、有益於單位、有益於社會的事情也會...
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