當昔日死黨變成上司如何應對

當昔日死黨變成上司如何應對

當昔日死黨變成上司如何應對

一、心態調整

有些人很難面對自己昔日的同事如今成了自己的上級，因而以消極或不合作心態面對甚至採取暗中抬槓的行為，這是不可取的。上下級關係和同事關係不一樣，上司更多時候要服從於工作順利進行的大局。作為朋友和下屬，應該力挺讓他在部門快速樹立起威信，而不能為了體現自己和上司的優越性去計較面子問題。不能因為以前關係不錯，就以為在工作中有偏差就是可以原諒的。過去的已經過去，今天做了人家的下屬，就要擺正自己的位置。從這個角度出發才能幫到朋友，彼此的友誼也才能更長久。

二、正確定位

除非你馬上辭職，你應該認識到他已經是你的上級，而非昔日的同事，至少在上班時間要體現上下級的關係，這是你們之間關係的基本定位，同時，這也是職業化員工應該要具備的行為。

首先，要遵從正常的上下級彙報關係，過去，關於你工作的很多事情可能不需要跟你的同事交流，但現在他成為你的上級，作為下級的你有義務和責任就你的工作結果定期或不定期向你的上級進行彙報，你必須適應這種轉變。

其次，要服從領導的指令和安排（當然，這並不意味着你不能提出任何異議），對曾為昔日同事的上級所安排的工作內容，要儘自己最大的努力去完成，上級只是向你發出指令的一個機構，不管誰成為你的上司，都不應該妨礙你努力完成應做的工作。

最後，既然已經是上下級關係，溝通方式也得進行相應的改變，尤其是在上班時間更是有必要，比如，原先作為同事，你們可能是彼此直呼其名，但現在他作為你的上級，可能姓後會帶“長”或“經理”等稱謂，你應該在稱謂上作出改變。

三、分析改善

昔日為同事，但他得到晉升而你卻沒有，你可以多問自己幾個為什麼：我有哪些地方做得不夠好？我的缺點在哪？是我的能力、心態還是為人處世導致我沒有獲得晉升？對這些問題的回答將是你自我提高的契機。只有瞭解了被晉升的人有哪些地方值得你學習，多加分析，取長補短，你今後才會有機會。

其實，昔日同事變成你的上司了，並不可怕，也不可悲，採取積極的心態，下次晉升的説不定就是你！