![薪水不公 是隱忍還是走人？]( "薪水不公 是隱忍還是走人？")
- 薪水不公是隱忍還是走人？薪水不公，是隱忍還是走人？案例：諮詢者蘇小姐口述我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同事中有一個年齡跟我差不多的女孩比我早進公司幾個月，在工作中遇到問題經常向她請教。她也挺熱情，一來二去，我和她很快就...
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![跳槽需謹慎 理性跳槽更健康]( "跳槽需謹慎 理性跳槽更健康")
- 跳槽需謹慎理性跳槽更健康跳槽需謹慎，理性跳槽更健康理性跳槽：具有明確的自我奮鬥個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備和心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入從事的崗位中。應該説，這些人是跳槽一族中最具理性的。非理性跳槽：跳槽的人...
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![臨近年關過半人想要跳槽]( "臨近年關過半人想要跳槽")
- 臨近年關過半人想要跳槽臨近年關過半人想要跳槽又是一年年末，不少職場人又加入到年底找工作的大潮之中。年末的招聘會更是場場火爆。昨日，發佈了秋冬跳槽調查，通過為期三週的調查，共有6000餘名職場人蔘與了此次調查，調查顯示超三成職場人對年底經濟回暖充滿信心。7.9%的職場人...
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![跳槽太頻繁易導致抑鬱症]( "跳槽太頻繁易導致抑鬱症")
- 跳槽太頻繁易導致抑鬱症跳槽太頻繁易導致抑鬱症今年26歲的張先生雖然年齡不大，但是工作經歷卻頗為複雜，4年間竟然轉換了七八個工作，最短的一次只在單位工作了一個月就辭職了。張先生對現在的工作仍不滿意，覺得枯燥無味，沒有前途，又想到跳槽。但多次跳槽使張先生產生了自卑心理，...
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![跳槽需要注意：不要埋下人際的“地雷”]( "跳槽需要注意：不要埋下人際的“地雷”")
- 跳槽需要注意：不要埋下人際的地雷跳槽需要注意的事項珍惜你的人力資源很多人都以為跳槽後，就可以與原單位道聲拜拜，一走了之，揮揮手不帶走一片雲彩，這樣做起來看似灑脱，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因為你在一個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的...
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![為什麼28歲以上的女性難跳槽？]( "為什麼28歲以上的女性難跳槽？")
- 為什麼28歲以上的女性難跳槽？為什麼28歲以上的女性難跳槽？難點一、改變了家庭的生活狀態，跳槽心理負擔過重。李女士，孩子已經2歲了，她説孩子大一些，她應該好好琢磨一下自己的事業發展了，前些年，一直是以家庭為重的，本以為這樣就可以擁有自己的新生活了，但是真的跳槽之後，先生就開始...
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![跳槽前必做的事：提前進入求職狀態]( "跳槽前必做的事：提前進入求職狀態")
- 跳槽前必做的事：提前進入求職狀態跳槽前必做的事就你的遣散費和離職日期進行協商。遣散費往往是可以討價還價的。注意你的離職日期，看看你的保險期限有多長，退休賬户能給你返還多少，或你帶薪休假用掉了幾天。不要認為你必須立刻簽署任何協議。確保你清楚自己的遣散費安排，不要...
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![掌握好職場跳槽的6大招]( "掌握好職場跳槽的6大招")
- 掌握好職場跳槽的6大招掌握好職場跳槽的6大招眼觀八方在你決定轉職之後，必定會有所期待。不論是對新工作、新環境，都會讓你幻想着燦爛光明的美好前景。雖然如此，我們還是要非常不識相地提醒你現實是非常殘酷的。據統計，目前國內平均的待業期高達半年之久，失業率更是節節高升、...
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![白領如何面對尷尬的時期？是走還是留？]( "白領如何面對尷尬的時期？是走還是留？")
- 白領如何面對尷尬的時期？是走還是留？白領如何面對尷尬的時期？你對自己的現狀感到滿意嗎？這是職業規劃師經常問的一個問題。不滿意，但我沒有更多的選擇。這是最常聽到的回答。我們也許會奇怪，為什麼如此多的人對自己毫不滿意，卻不試圖去改變它？而這，不也是發生在我們每個人自己身上...
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![跳槽時被老闆挽留要怎麼辦]( "跳槽時被老闆挽留要怎麼辦")
- 跳槽時被老闆挽留要怎麼辦跳槽時被老闆挽留要怎麼辦想清楚自己前面的路跳槽可能是處於很多瑣碎事情之中，也可能是自己覺得真的幹不下去了。這時候如果面對上司的挽留，還是要認真地審視一下自己。想明白到底你之後的5年、10年、職場規劃甚至人生規劃是什麼。比方説你選擇留...
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![發了年終獎跳槽好不好？]( "發了年終獎跳槽好不好？")
- 發了年終獎跳槽好不好？發了年終獎跳槽好不好？小王在一家廣告公司做文案，他1年中已經換了3份工作。前幾次跳槽的原因分別是：客户、老闆很刻雹公司氛圍不好。在這家新的公司，最近因為與上司的衝突，他又有萌生了跳槽的想法，這次他有了一些猶豫：這樣跳到底對不對？正如張先生的情況，每份...
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![跳槽前需要了解的事項]( "跳槽前需要了解的事項")
- 跳槽前需要了解的事項跳槽前需要了解的事項1、HR並不喜歡你較好的中國公司及正規的外企正愈來愈重視員工的穩定性，千方百計希望留住，拒絕人才流動。所以，HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人，對求職者的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和偏執的關注，會對求職者真正的跳槽原因求根問底...
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![頻繁跳槽讓你更貶值]( "頻繁跳槽讓你更貶值")
- 頻繁跳槽讓你更貶值頻繁跳槽讓你更貶值據中國職場報道：經驗不足，是不少應屆畢業生的一大求職障礙，而近日，記者在採訪中發現，相比一些擁有豐富經歷的往屆生，用人單位反而更青睞白紙一張的應屆生。小顏是某高校市場營銷專業06屆畢業生，參加工作近一年，卻已經換了四份工作：剛畢業時進...
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![身在職場最忌諱這樣的跳槽]( "身在職場最忌諱這樣的跳槽")
- 身在職場最忌諱這樣的跳槽身在職場最忌諱這樣的跳槽一、不加分析，盲目聽信。據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候説得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在年薪上...
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![跳槽會帶來的損失：面臨信任危機]( "跳槽會帶來的損失：面臨信任危機")
- 跳槽會帶來的損失：面臨信任危機跳槽會帶來的損失1、面臨信任危機一旦用人單位的主管或者領導，看到求職者的履歷上有經常跳槽的痕跡，用人單位可能就會對這些頻繁跳槽者心存芥蒂，擔心他們在自己的公司後也幹不長，所以這些求職者自然就面臨着被別人信任的危機。一般來説用人單位...
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![高級人才如何跳槽：薪酬不是最關鍵因素]( "高級人才如何跳槽：薪酬不是最關鍵因素")
- 高級人才如何跳槽：薪酬不是最關鍵因素高級人才如何跳槽企業看中行業經驗對於獵頭公司來説，捕獵高層管理者是難度和挑戰最大的一項任務。據獵頭諮詢事務所的負責人紀雲先生介紹，和一般的人事需求相比，獵高管的case都非常急，因為高層的職位相對穩定性比較高，而且企業也不可能對這...
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![跳槽的誤區解析：缺乏遠景目標]( "跳槽的誤區解析：缺乏遠景目標")
- 跳槽的誤區解析：缺乏遠景目標跳槽的誤區解析沒有生涯週期預算跳槽需要週期，它就像一個工程項目，需要從前期包括估算風險在內的準備工作，到鎖定適合目標，然後建立信息分析系統，選擇合理實施方法等主流程上進行科學分析和評價，最後拿到滿意的offer實現個人職業價值最大化。沒有對...
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![你患有“跳槽焦慮症”嗎？]( "你患有“跳槽焦慮症”嗎？")
- 你患有跳槽焦慮症嗎？你患有跳槽焦慮症嗎？據某職業諮詢機構的研究發現，跳槽焦慮症正在襲擾中國城市，白領，尤其是工作2~3年以內的年輕白領，是跳槽焦慮症的高發羣體。跳槽焦慮症的主要症狀包括：階段性地厭倦工作，想要換個新環境；總是對各類崗位信息高度敏感，時刻利用各種機會尋找新機...
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![跳槽的理由：薪資不到位]( "跳槽的理由：薪資不到位")
- 跳槽的理由：薪資不到位跳槽的理由根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道，認為變才是最安全的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的適合每一個人嗎？跳槽不是逃避現實的手段，否則，您會越跳越糟...
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![選擇跳槽前需要考慮的因素]( "選擇跳槽前需要考慮的因素")
- 選擇跳槽前需要考慮的因素選擇跳槽前需要考慮的因素近來，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業所採納，一般被獵頭關注的人才多是受教育程度較高、實踐經驗豐富、業績表現出色的專業人才和管理人才。那麼職場人對獵頭的瞭解有多深？隨着工作年限的增長，通過獵頭取得晉升與發展是否...
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![教你成功跳槽成為職場贏家]( "教你成功跳槽成為職場贏家")
- 教你成功跳槽成為職場贏家教你成功跳槽成為職場贏家在穩定與高薪間徘徊YOYO在外企打拼數年，已修煉成人人羨慕的白骨精（白領、骨幹、精英）。可去年，29歲的她因為一個進國企工作的機會而陷入兩難：外企薪水雖高，但不穩定，稍不留神就可能下崗；國企雖然穩定，但薪水低不説，自己從前的努力...
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![跳槽必須要回避的誤區：盲目跳槽]( "跳槽必須要回避的誤區：盲目跳槽")
- 跳槽必須要回避的誤區：盲目跳槽跳槽必須要回避的誤區急躁藝高人膽大，跳槽也瀟灑，是部分人的通病，沒有進行充分的準備，沒有了解現在市場行情，就急於起跳，結果常常被吊在半空中，沒有落腳點，有的人甚至一吊就是半年。職場案例二：John是個急脾氣，幹什麼都雷厲風行，跳槽也不加思索，想跳就跳...
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![畢業三年 你打算跳槽嗎？]( "畢業三年 你打算跳槽嗎？")
- 畢業三年你打算跳槽嗎？畢業三年，你打算跳槽嗎？其一，三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代，能在一個單位連續呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會，早被開除走人...
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![跳槽前如何跨越知識與經驗的“鴻溝”]( "跳槽前如何跨越知識與經驗的“鴻溝”")
- 跳槽前如何跨越知識與經驗的鴻溝跳槽前如何跨越知識與經驗的鴻溝參加短期就業培訓以IT業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加短期就業培訓班也是一...
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![跳槽不得不做好的準備]( "跳槽不得不做好的準備")
- 跳槽不得不做好的準備跳槽不得不做好的準備客觀評估目標行業。顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢？目前，離開名牌企業的人才，大多湧向了與該行業相關聯或類似的行業，這是否好呢？這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期，當然可以去。因為，剛剛起步的成...
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生活科普幫
