![網上求職真實嗎？網上求職謹防受騙]( "網上求職真實嗎？網上求職謹防受騙")
- 網上求職真實嗎？網上求職謹防受騙網上求職屢被品牌公司錄用我在幾個求職網站上投了簡歷，沒想到短短几天就接到四個來自廣東的招聘和錄用電話。據柴先生介紹，6月初他投放簡歷後很快便接到一個招聘電話，對方自稱是諾基亞通訊有限公司東莞分公司的，看到柴先生的求職信息後希望對...
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![這些工作機會並不是機會！]( "這些工作機會並不是機會！")
- 這些工作機會並不是機會！這些工作機會並不是機會！對破壞你道德準則的工作機會堅決説不。沒有任何東西可以凌駕於法律和道德準則之上，即使是待遇頗豐的工作機會也不行。要勇敢向諸如此類的機會説不。不要妄圖通過損人來利己，暫時獲得了不義之財，最終會付出慘痛代價。這個工作是...
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![求職談判薪酬的必學技巧]( "求職談判薪酬的必學技巧")
- 求職談判薪酬的必學技巧求職談判薪酬的必學技巧做好前期調研專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業內同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網站都根據求職者的職務、所在城市及工作經驗給出了相應的薪酬範圍。有些也許還能查到你所應徵那家公司公...
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![為你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷]( "為你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷")
- 為你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷為你揭祕HR最喜歡什麼樣的簡歷簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對求職者有所參考。簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你...
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![如何抓住面試官心理 能夠幫助面試者消除緊張情緒的方法]( "如何抓住面試官心理 能夠幫助面試者消除緊張情緒的方法")
- 每年都有大批大批的畢業生面臨着找工作，當然面對一家好的公司，是需要通過面試的，那畢業生面對自己心儀的公司去面試，要怎麼樣抓住面試官的心理？面試又需要注意什麼？和本站一起來看看吧。如何抓住面試官心理注重第一印象：第一印象其實很重要，千萬不要表現得像平常一樣，大大咧咧，出於...
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![告訴你HR是如何篩選求職簡歷的]( "告訴你HR是如何篩選求職簡歷的")
- 告訴你HR是如何篩選求職簡歷的告訴你HR是如何篩選求職簡歷的篩選，篩選，自然是先篩後眩招聘人員篩選簡歷時，電眼一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規範、打印不工整的簡歷）則會被毫不猶豫地扔進垃...
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![這些求職的心理是最不應該有的]( "這些求職的心理是最不應該有的")
- 這些求職的心理是最不應該有的這些求職的心理是最不應該有的不管你是剛剛畢業的大學生，還是剛剛跳槽的求職人士。在你們的求職過程中，求職的心理是一定要弄清楚和明白的。不然，可能會給你們求職路上帶來很多的困惑。羞怯心理在求職現場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面...
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![4個原因會讓簡歷石沉大海 網投簡歷四大禁忌要注意]( "4個原因會讓簡歷石沉大海 網投簡歷四大禁忌要注意")
- 有些人的簡歷做的十分的好看，但是每次簡歷投遞出去以後，並沒有什麼反應出現。那麼，為什麼投了簡歷總是沒反應？可能是因為你的年齡與工作職位不相符，也可能是因為簡歷中頻繁跳槽的經驗，讓用人單位不是很放心。還有可能是技能過時、曾受到解僱等因素所致。下面跟隨本站了解一下吧...
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![為什麼求職失敗？來找找失敗的原因]( "為什麼求職失敗？來找找失敗的原因")
- 為什麼求職失敗？來找找失敗的原因為什麼求職失敗？來找找失敗的原因不願到基層去吃苦大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要吃一年的苦，就打退堂鼓不願意幹了，白白...
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![這樣的好心態才配擁有好工作]( "這樣的好心態才配擁有好工作")
- 這樣的好心態才配擁有好工作這樣的好心態才配擁有好工作1、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化着，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛鍊的一次經歷，看成是學習班的入學登記。如果你...
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![準畢業生求職請端正你的態度]( "準畢業生求職請端正你的態度")
- 準畢業生求職請端正你的態度準畢業生求職請端正你的態度這是大學生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現象在他們身上的反映。每個學生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好，這樣的想法是可以理解的。但是這對學生潛在的危害是：這種定位不是切實的自我定位，要麼...
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![求職成功必備的幾個關鍵點]( "求職成功必備的幾個關鍵點")
- 求職成功必備的幾個關鍵點求職成功必備的幾個關鍵點關鍵詞隨着智能化技術在招聘中的應用。關鍵詞的設置越來越顯得重要了。越來越多的企業，特別是一些大公司，通常都會用智能化的搜索器來進行簡歷篩眩很顯然，從企業的角度這會大大降低招聘成本，而對於求職者而言，無疑降低了求職...
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![簡歷要有實質內容 學會善用數字]( "簡歷要有實質內容 學會善用數字")
- 簡歷要有實質內容學會善用數字簡歷要有實質內容一位外企人事經理表示：我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那麼這份簡歷就成為歷史了。雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，在他們的簡歷中，全是...
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![求職要學會識別企業文化]( "求職要學會識別企業文化")
- 求職要學會識別企業文化求職要學會識別企業文化企業文化對個人發展極為重要。一個聰明的求職者，不難在面試過程中過濾出一些關於企業文化的信息，從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有限制因素。有時面試官會問應聘者一些健康、婚姻、孩...
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![七要素讓你的簡歷脱穎而出]( "七要素讓你的簡歷脱穎而出")
- 校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脱穎而出呢？一、內容必須真實IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，...
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![職場新人求職應丟掉這些心理障礙]( "職場新人求職應丟掉這些心理障礙")
- 職場新人求職應丟掉這些心理障礙職場新人求職應丟掉這些心理障礙1、盲目自信心理有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足...
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![求職禁帶這些心理：盲目自信心理]( "求職禁帶這些心理：盲目自信心理")
- 求職禁帶這些心理：盲目自信心理求職禁帶什麼心理？1、盲目自信心理有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。2...
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- 大學生求職要注意四個效應大學生求職要注意四個效應暈輪效應：班門弄斧讀畫報案例：小劉是個專科生，和一羣本科生、研究生（Q吧）一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘台前，有滋...
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- 如何提高應聘者成功的機率？如何提高應聘者成功的機率？在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業性、權威性和公正性，屬於可信賴的途徑。最近，比利時的專家維爾斯先生，就如何提高應聘...
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![求職要學會隱忍：穩定為主伺機充電]( "求職要學會隱忍：穩定為主伺機充電")
- 求職要學會隱忍：穩定為主伺機充電薪資：三折拼不過一折價曾任遊戲公司技術工程師的劉先生月薪最高曾達15000元，前陣子遭遇裁員。昨天下午，在應聘一家信息技術公司時，他對人事經理報出了4500元的三折價。劉先生本以為自降身價能夠求職成功，不料卻被告知，已有一位資歷相同的求職者...
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- 求職當心抑鬱和焦慮症求職當心抑鬱和焦慮症現象：應屆畢業生因沒有工作經驗，在找工作的過程中可能會經常碰壁。受到挫折後，心理素質不夠好的學生可能會懷疑自己，產生焦慮、自暴自棄的心理。而被動失業者丟失工作後會產生較大的失落感，最容易出現認知方面的問題，致使不能以平和的...
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- 求職要注意運用自己的情商求職要注意運用自己的情商角色（轉換）意識俗話説到哪山頭唱哪山歌，講的是行為要與不斷變化的環境相適應。大學生剛走出大學校門，步入社會，走上工作崗位，在心理上面臨着一個斷乳期，需要以正確的心態和恰當的方法加以調適，以儘快完成從學生到企業員工的角色...
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![助你成功求職的必備心理]( "助你成功求職的必備心理")
- 助你成功求職的必備心理助你成功求職的必備心理1、自卑畏怯的心理有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裏發怵，參加招聘面試，心裏忐忑不安。一...
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![成功求職須有急功近利的心理]( "成功求職須有急功近利的心理")
- 成功求職須有急功近利的心理成功求職要有什麼心理？1、自卑畏怯的心理有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場就心裏發怵，參加招聘面試，心裏忐忑不安。...
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- 怎樣挑選適合你的老闆？怎樣挑選適合你的老闆？憑第一印象，跟着感覺走其實選老闆也很講究一見鍾情的。隨着工作年限的增加，個人的閲歷會增加，接觸的人也在增加，社會經驗會愈來愈豐富。真的，當你接觸的人多了，你就會發現見到別人的第一眼基本上就知道他大概是個怎麼樣的人了。最多再...
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生活科普幫
