應聘者交際能力測試
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應聘者的交際能力對其工作的最終成功起着舉足輕重的作用。據統計,員工被解僱的最主要的原因是和同事處不好關係。若讓應聘者回答他們能否和同事處好關係的話,他們絕大多數都會説,他們具有很好的人際交往能力。但是,還是有必要看看應聘者這兩方面的情況:
(1)他們對他人的基本觀點和看法;
(2)容忍他人的一些行為以及建立並維持富有成效的工作關係的能力。
下面的問題就是測試這方面的。
在和一個令你討厭的人一起工作時,你是怎樣處理和他在工作中的衝突的?
説一個這樣的經歷:你不得不改變一個公司中比你職位高的人,公司人都知道,這個人思維和工作都很死板。
你喜歡和什麼樣的人一起工作?為什麼?
在你以前的工作中,你發現和什麼樣的人最難處?為了和這種人共事,並使工作效率提高,你是怎樣做的?
你以前的經理做的哪些事情最令你討厭了?
想想你共事過的老闆,他們工作中各自的缺點是什麼?
你認為這些年來同事對你怎麼樣?
講一些你和你的老闆有分歧的事例,你是怎樣處理這些分歧的?
和團隊中他人緊密合作有時特別難。作為團隊一員,請你説説你遇到的最具有挑戰性的事情是什麼?
若你的經理讓你告訴你的某位同事“表現不好就走人”,你該怎樣處理這件事?
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