![求職的路上一定不能有這些心理]( "求職的路上一定不能有這些心理")
- 求職的路上一定不能有這些心理求職的路上一定不能有這些心理1、保守心理缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱着謙虛美德不放，不敢亮出自己長處及特色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。2、羞怯心理在求職現場丟下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人很難受到用人...
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![求職季：教你快速更新你的簡歷]( "求職季：教你快速更新你的簡歷")
- 求職季：教你快速更新你的簡歷教你快速更新你的簡歷從結尾處開始不要去檢查整個簡歷，這會讓你自己崩潰。Milligan説：你可以只看簡歷的結尾部分，看看是否有什麼新的內容可以添加上去。專題會、專業培訓、或獎勵等都是一些可以快速添加的現有事項。你的現狀以及未來的目標接下來...
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![做好擇業前的心理準備 求職者需要的五個新技巧]( "做好擇業前的心理準備 求職者需要的五個新技巧")
- 畢業生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。應做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應克服幾方面的心理障礙。下面跟隨本站了解一下吧！依賴心理：依賴心理在求職擇業中...
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![大學生求職要注意四個效應]( "大學生求職要注意四個效應")
- 大學生求職要注意四個效應大學生求職要注意四個效應暈輪效應：班門弄斧讀畫報案例：小劉是個專科生，和一羣本科生、研究生（Q吧）一起到外貿單位應聘，他知道如果就那樣簡單地遞交簡歷，肯定沒有一點希望。他想了個點子，在中午招聘人員吃午飯時，他拿了一張全英文版的畫報在招聘台前，有滋...
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![是什麼造成了大學生就業難？]( "是什麼造成了大學生就業難？")
- 是什麼造成了大學生就業難？是什麼造成了大學生就業難？大學生就業難，與工作經驗關係不大招聘會場中，隨處可見X年工作經驗這樣的要求，大學生不能將就業難歸咎於工作經驗，因為別人有的你沒有，但你有的別人也沒有，雖然你沒有工作經驗，但你有可塑性。不少大企業每年都有校園招聘，而且規...
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![畢業生要預防這些求職心理誤區]( "畢業生要預防這些求職心理誤區")
- 畢業生要預防這些求職心理誤區畢業生要預防這些求職心理誤區寫簡歷：只從自己的立場出發有一位雲南某大學的應屆畢業生，大學4年得了很多第一。他覺得自己條件十分優秀，一心想去外企，簡歷投了不少，但很多企業連面試的機會都沒有給他。這種情況很可能是因為他的簡歷太簡單，沒有表...
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![網絡求職的具體步驟：經常刷新簡歷]( "網絡求職的具體步驟：經常刷新簡歷")
- 網絡求職的具體步驟：經常刷新簡歷網絡求職的具體步驟1、簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字知名企業名稱＋職位名稱，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：可口可樂＋銷售經理，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的...
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![畢業生擇業就業的法則]( "畢業生擇業就業的法則")
- 畢業生擇業就業的法則畢業生擇業就業的法則擇業所長如果你選擇的單位或行業有發展前景，即便不是國家機關、跨國公司或熱門行業，也要降低心理期待值，投入到這些工作中。擇人所需即自己要站在用人單位的角度考慮，他們需要什麼樣的員工，不能異想天開，只想一步到位。如果有適合自己...
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![畢業到底先擇業還是先就業？]( "畢業到底先擇業還是先就業？")
- 畢業到底先擇業還是先就業？畢業到底先擇業還是先就業？先就業還是先擇業？到底是先就業？還是先擇業？在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇相當模糊，模糊的原因是畢業生觀點衝撞激烈。反對先就業後擇業的畢業生認為，一旦當你踏入某個領域工作後，真正想要跳出來肯定難如...
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![畢業生求職需要做好的準備]( "畢業生求職需要做好的準備")
- 畢業生求職需要做好的準備畢業生求職需要做好的準備1、準確為自己定位認清自己是一件困難的事，但你必須努力去做。因為只有瞭解自己後，你才能客觀地評價自己，以一種理性的態度為自己規劃未來——這對每個人來説，都很重要。2、認真對待角色轉變從走出校園的那一刻起...
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![女性求職要注意的要點：敢於接受挫折]( "女性求職要注意的要點：敢於接受挫折")
- 女性求職要注意的要點：敢於接受挫折女性求職要注意的要點時代的進步、社會觀念的改變已經使大部分用人單位在選擇僱員時擺脱了性別的限制，但是也還是存在着用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導致...
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![英文簡歷寫作技巧]( "英文簡歷寫作技巧")
- 一、英文簡歷種類1、中式英文簡歷中式簡歷中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自...
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![大學生在職業理想上的誤區]( "大學生在職業理想上的誤區")
- 大學生在職業理想上的誤區大學生在職業理想上的誤區1、錯把手段當目的在我們把職業理想轉化為職業目標後，我們要看看有哪些手段可以實現職業目標。但在這個過程中，我們的實現目標的手段當作了做事的目的。當我們抱着實現目標的心理去選擇不同的操作手段時，很多人已經是在為...
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![求職前預防這些心理：選擇太多反而迷失方向]( "求職前預防這些心理：選擇太多反而迷失方向")
- 求職前預防這些心理：選擇太多反而迷失方向求職前預防這些心理選擇太多反而迷失方向姓名：小婉（女）職業：學生個案：小婉一直是老師、家長的驕傲，也是同齡人羨慕的對象，她的困擾可以説是甜蜜的煩惱。小婉家庭環境也比較優越，從小到大一直品學兼優，大學期間她的成績一直非常好，還是班幹部...
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![助你求職成功的三個心理]( "助你求職成功的三個心理")
- 助你求職成功的三個心理助你求職成功的三個心理不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要麼是你的學歷不夠，或者所學的專業不完全對口；要不就是受年齡、經驗等其它因素所限。可以説，除非你是度身定製的專才，招聘單位對你一見鍾情的概率是少之又少的。...
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![職場新人求職應如何談薪水？]( "職場新人求職應如何談薪水？")
- 職場新人求職應如何談薪水？職場新人求職應如何談薪水？李莉到某知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。李莉認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自...
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![求職需要注意這些招聘陷阱]( "求職需要注意這些招聘陷阱")
- 求職需要注意這些招聘陷阱求職需要注意這些招聘陷阱崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、計件制員工、見習崗位、應聘考試需買複習資料的崗位、上崗前先繳費培訓的崗位和上崗前先匯款的崗位。就業專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法...
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![職場新人求職應丟掉這些心理障礙]( "職場新人求職應丟掉這些心理障礙")
- 職場新人求職應丟掉這些心理障礙職場新人求職應丟掉這些心理障礙1、盲目自信心理有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢，如學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足...
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![大學生求職的心理誤區]( "大學生求職的心理誤區")
- 大學生求職的心理誤區大學生求職的心理誤區自我認識的偏差導致就業期望值不適度。由於大學生的年齡結構、文化素質、羣體意識的特殊性，形成了其獨特的心理結構和人格。他們往往自我估價過高，總希望儘快找到實現自我的場所，儘早在社會舞台上扮演主要角色，而現實往往令他們大失...
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![應聘別忘了帶上你的善良]( "應聘別忘了帶上你的善良")
- 應聘別忘了帶上你的善良應聘別忘了帶上你的善良看到題目你興許會驚歎，應聘的絕招是善良？這是個什麼社會，商業社會，商場上的明爭暗鬥已經是常態，如果你只是需要善良，那麼微軟早就倒閉了。這裏不要誤會，本文不是喝斥微軟等等商場鬥爭，這裏告訴我們一個道理，這個世界有一個弱勢羣體，他...
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![九大名企篩選個人簡歷 真實是首要標準]( "九大名企篩選個人簡歷 真實是首要標準")
- 蘿蔔青菜，各有所愛。一般説來，用人部門對於簡歷的篩選是各有不同的。當然，也並不是沒有相同之處。在與人力資源經理交談中發現，內容的真實性是大家一致認定的標準之一；詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可；那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷，則鮮有用人單位投贊成票。投放...
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![掌握求職的技巧 瞭解求職的遊戲規則]( "掌握求職的技巧 瞭解求職的遊戲規則")
- 掌握求職的技巧了解求職的遊戲規則瞭解求職的遊戲規則1、企業的招聘方式通常，僱主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己現在的內部員工裏找到最適合的人選，內部選拔人才是當下許多企業所提倡的一種用人方式；其次是詢問朋友或同事是否有合適的人選，也這是我們常説的內部舉薦和推...
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![讓你的應聘簡歷數字化]( "讓你的應聘簡歷數字化")
- 如果你是一個求職者，你會願意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.”顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數字或百分比...
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![寫簡歷如何抓住7大重點]( "寫簡歷如何抓住7大重點")
- 參加過多次的人才招聘，發現許多求職者的簡歷抓不住重點。簡歷中什麼最重要？考官最關心什麼問題？認為應注重以下幾點：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什麼。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份...
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![面試自我介紹範文：個人簡歷的自我介紹怎麼寫]( "面試自我介紹範文：個人簡歷的自我介紹怎麼寫")
- 簡歷模板中都有自我介紹項目，企業負責招聘的人力資源在篩選簡歷的時候，最注重的是求職者的素質是否與企業要求的崗位匹配，個人簡歷自我介紹恰恰用最簡潔、突出的方式展示了求職者的職業特徵。面試自我介紹範文：個人簡歷的自我介紹怎麼寫個人簡歷自我介紹怎麼寫呢？簡歷中的自我...
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生活科普幫
