![跳槽暗藏危机 如何成功跳槽？]( "跳槽暗藏危机 如何成功跳槽？")
- 跳槽暗藏危机如何成功跳槽？跳槽暗藏危机，如何成功跳槽？面对九十月的来临，职业人蠢蠢欲动，等了大半年，此时不跳更待何时？而对于职场中人来讲，跳槽也不是一蹴而就的容易事。人往高处走，职业人纷纷跳槽，空出的职位多了，竞争的人也变多了，盲目跳槽也暗藏危机。职业转换寻求发展，是跳槽的重...
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![职场高级人才跳槽要注意什么]( "职场高级人才跳槽要注意什么")
- 职场高级人才跳槽要注意什么职场高级人才跳槽要注意什么1、千万小心猎头公司。他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同...
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![职场跳槽必备指南：巧吃回头草]( "职场跳槽必备指南：巧吃回头草")
- 职场跳槽必备指南：巧吃回头草职场跳槽必备指南合理规划后，二次跳槽如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌。完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意：第一，别过分重视职位与薪水；第二，别脱离自己擅长的领域。坚...
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![工作不如意一定要跳槽吗]( "工作不如意一定要跳槽吗")
- 工作不如意一定要跳槽吗工作不如意一定要跳槽吗每个工作都有不如意的地方，但是对许多社会新鲜人来说，这些不如意都严重到非辞职不可。其实职场快闪族不见得都是社会新鲜人，还有一群工作多年的上班族，他们不见得不聪明、没有能力，但因为对工作怀着过高的期望，因此更快失望，遇到工...
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![跳槽更利于男性不利于女性]( "跳槽更利于男性不利于女性")
- 跳槽更利于男性不利于女性跳槽更利于男性不利于女性离婚后男方变富女方变穷人们通常认为，离婚会让男方的钱包缩水，同时造就许多富婆。不过，一项最新研究表明，离婚夫妻的财务状况与人们的想像背道而驰：丈夫会变富，妻子则会变穷。这在有孩子的夫妇中更为明显。一项结合1991年至20...
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![成功辞职的必做事项]( "成功辞职的必做事项")
- 成功辞职的必做事项成功辞职的必做事项1、是否已为公司立下汗马功劳，留下一张又漂亮又令人怀念的成绩单。2、离职时间是否恰当，是否替公司考虑适当的接任人选。3、离职理由是否充份，能否被认同，千万别公开批评公司或借机煽动其他员工离职。4、逐项列好工作的交接清单。5、仔...
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![什么时候跳槽？为跳槽做好准备]( "什么时候跳槽？为跳槽做好准备")
- 什么时候跳槽？为跳槽做好准备1、怎么为跳槽做准备？经常会听到有人说，以前工作太忙了，没有时间学习和提升自己；或者说，现在工作不错，管理不是很严，我可以有时间看看书，准备本科/专科的自学考试，还可以看一些工作方面的专业书。等有了这些知识与学历，我就可以找一份好的工作。听起来非...
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![被猎头青睐的职场人士有什么特征]( "被猎头青睐的职场人士有什么特征")
- 被猎头青睐的职场人士有什么特征被猎头青睐的职场人士有什么特征在90年代的深圳职场，曾经流行一句话狗急了跳墙，人急了跳槽。可见那时的跳槽都是被动不得已的。而如今，却有人会主动请你跳槽，并为你谋划更有前途的职业，他就是猎头。被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础...
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![如何面对中年转行带来的困惑]( "如何面对中年转行带来的困惑")
- 如何面对中年转行带来的困惑如何面对中年转行带来的困惑古人云：四十不惑。即指人到中年四十岁时，该经历的都应该经历过，对社会也应有了相当深刻的认知与理解，能达到百事不惊、万事不惑的境界。四十岁的人正是家庭、社会的主流力量，他们要承担起生活的全部。对面高压力，如何能更...
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![公司内部跳槽的成功法则]( "公司内部跳槽的成功法则")
- 公司内部跳槽的成功法则公司内部跳槽的成功法则让现任领导变成你的助推器无疑，顶头上司和你共生共荣，你的价值很大一部分由他来定义。如果现任领导认为，你作为优秀代表转去别的部门，是他自己领导有方的荣光，那么恭喜你，你将从一个成功走向另一个成功;但是如果你处理不善，证实了...
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![毕业三年 你打算跳槽吗？]( "毕业三年 你打算跳槽吗？")
- 毕业三年你打算跳槽吗？毕业三年，你打算跳槽吗？其一，三年的时间足以表明一个人的职业稳定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鲜事的时代，能在一个单位连续呆上个三年，的确是件不太容易的事，这不仅仅需要耐性，更需要具备一定的能力，没有能力在这个啥都缺惟独不缺人的社会，早被开除走人...
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![告诉你为什么秋天不能跳槽]( "告诉你为什么秋天不能跳槽")
- 告诉你为什么秋天不能跳槽告诉你为什么秋天不能跳槽有过好几次跳槽经历，能在这里发表一点我的失败经，能给人以警示，我感到莫大的欣慰，就算是做善事吧。我四次跳槽都在秋天，说起来，心里就像在下着湿冷的秋雨，我的年终奖啊，一个心结，哦，应是四个心结。有的人跳槽可以飞黄腾达，可是我跳...
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![揭秘公司内部跳槽的三种途径]( "揭秘公司内部跳槽的三种途径")
- 揭秘公司内部跳槽的三种途径揭秘公司内部跳槽的三种途径1、轮岗很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，就是在职位设置完备的大部门或者事业部里，员工定期地在不同岗位之间轮换。通过轮岗，员工既可消除在同一岗位重复工作的倦怠感，还可以发现自己真正擅长和喜欢的岗位。2、部门...
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![跳槽寻求高薪职业的秘诀]( "跳槽寻求高薪职业的秘诀")
- 跳槽寻求高薪职业的秘诀跳槽寻求高薪职业的秘诀跳槽也不是谁都能跳好的，有的人不知深浅，结果越跳越糟，而也有一些人他们深谙其法，跳槽成为他们提高自身价值，拓宽职场前景的捷径。首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环...
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![跳槽会带来的损失：面临信任危机]( "跳槽会带来的损失：面临信任危机")
- 跳槽会带来的损失：面临信任危机跳槽会带来的损失1、面临信任危机一旦用人单位的主管或者领导，看到求职者的履历上有经常跳槽的痕迹，用人单位可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂，担心他们在自己的公司后也干不长，所以这些求职者自然就面临着被别人信任的危机。一般来说用人单位...
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![往届生频繁跳槽不如应届生]( "往届生频繁跳槽不如应届生")
- 往届生频繁跳槽不如应届生往届生频繁跳槽不如应届生经验不足，是不少应届毕业生的一大求职障碍，而近日，记者在采访中发现，相比一些拥有丰富经历的往届生，用人单位反而更青睐白纸一张的应届生。小颜是某高校市场营销专业06届毕业生，参加工作近一年，却已经换了四份工作：刚毕业时进了...
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![跳槽后还可以继续回到以前的岗位吗？]( "跳槽后还可以继续回到以前的岗位吗？")
- 跳槽后还可以继续回到以前的岗位吗？跳槽后还可以继续回到以前的岗位吗？我现在面临一个难题，回去还是不回去？因为之前感觉公司没有发展前景所以选择了离开。但做过几份工作后，觉得还是放不下以前的行业。目前公司的规章制度完善了，各方面也严格了，各方面看起来有发展，但薪水比以前...
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![跳槽的禁忌：先走后奏和不辞而别]( "跳槽的禁忌：先走后奏和不辞而别")
- 跳槽的禁忌：先走后奏和不辞而别跳槽的禁忌眼下一些人把随意炒老板的鱿鱼，当成一种表现自我的潇洒，当成一种表现自我的潇洒，当成现代人应具备的气质，认为搞市场经济，就应当鼓励人才流动，倘你不准走，我就先走后奏或不辞而别。此风不可长市场经济要求资源包括人才资源合理配置。但这...
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![跳槽时不要陷入这些陷阱]( "跳槽时不要陷入这些陷阱")
- 跳槽时不要陷入这些陷阱跳槽时不要陷入这些陷阱1、没有目标跳槽前，你是否相关自己的目标是什么？他们跳槽前会海投简历，参加各种面试，匆忙跳到新的职业，如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来，付出巨大的时间成本，却积累很少。对于这种情况，建议可以选择在业余的时间进行自我...
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![跳槽后怎么快速融入集体]( "跳槽后怎么快速融入集体")
- 跳槽后怎么快速融入集体跳槽后怎么快速融入集体1、收敛自己，多与新同事合作新同事的到来可能会给原有的团体带来冲击，不管同事是否友好，你应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。所谓树大招风，因此不要一开始就让自己太突出，...
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![跳槽前需要了解的事项]( "跳槽前需要了解的事项")
- 跳槽前需要了解的事项跳槽前需要了解的事项1、HR并不喜欢你较好的中国公司及正规的外企正愈来愈重视员工的稳定性，千方百计希望留住，拒绝人才流动。所以，HR几乎都不喜欢那些跳槽的人，对求职者的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和偏执的关注，会对求职者真正的跳槽原因求根问底...
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![不明智的跳槽：因与上司不和而跳糟]( "不明智的跳槽：因与上司不和而跳糟")
- 不明智的跳槽：因与上司不和而跳糟不明智的跳槽跳槽前不作自我分析有些求职者因为工作不好找，便随便与愿意接受自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是再仓促跳槽。建议：工作之前就要认真思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，自己有没有韧劲...
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![跳槽要做好定位 切勿步步错]( "跳槽要做好定位 切勿步步错")
- 跳槽要做好定位切勿步步错一步错，步步错的故事Ben是2007年工商管理专业的毕业生，因喜欢人力资源管理工作，毕业时为了找到专业对口的工作，他进入了某制造企业开始了他的HR从业历程。由于公司管理混乱，人力资源部门的工作许多方面都做得不够专业，他希望自己能够在HR各个模块全面...
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![上交离职原因不可碰的七大禁忌]( "上交离职原因不可碰的七大禁忌")
- 上交离职原因不可碰的七大禁忌上交离职原因不可碰的七大禁忌像大锅饭阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生并休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，下面为你盘点了描述离职原因的七大忌讳。一、人际关系复杂现代企...
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![跳槽黄金法则：跳槽时最忌讳什么？]( "跳槽黄金法则：跳槽时最忌讳什么？")
- 跳槽黄金法则：跳槽时最忌讳什么？跳槽时最难舍的是什么我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉；第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人...
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生活科普帮
