![你需要給你的“人際泡沫”脱水了！]( "你需要給你的“人際泡沫”脱水了！")
- 你需要給你的人際泡沫脱水了！你需要給你的人際泡沫脱水了！認識的人很多朋友卻沒幾個江女士（IT公司行政經理）江女士8年前大學畢業，先後做過老師、企業職員等。八年間換了三次工作，認識的人也越來越多。江女士説：工作性質決定了我幾乎每天都在認識新的人。但事實上，這些人裏絕大部...
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![微笑讓你人際得到提升]( "微笑讓你人際得到提升")
- 微笑讓你人際得到提升微笑讓你人際得到提升要笑得自然。微笑是美好心靈的外觀，微笑需要發自內心才能笑得自然，笑得親切，笑得美好、得體。切記不能為笑而笑，沒笑裝笑。要笑得真誠。人對笑容的辨別力非常強，一個笑容代表什麼意思，是否真誠，人的直覺都能敏鋭判斷出來。所以，當你微笑...
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![如何維持職場的人際]( "如何維持職場的人際")
- 如何維持職場的人際如何維持職場的人際做好工作只有你的工作精益求精，你的上司才會滿意；只有你的工作做到位，你的下屬才會敬佩你；只有你的工作無可挑剔，同事才會支持你。這是你在辦公室開心愉悦的根本。讚美同事同事之間最怕糾纏，這就要求職場人把握這種關係的温度。而最好的温...
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![提升人際的絕招：揮別獨行俠的日子]( "提升人際的絕招：揮別獨行俠的日子")
- 提升人際的絕招：揮別獨行俠的日子提升人際的絕招認清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標為什麼要這麼拼命？因為你必須對得起自己的良知。想要成為一個人際關係高手，第一步就必須先確認你的價值觀；若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用説什麼成就感了。列舉出...
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![學習韋小寶如何打理職場人際]( "學習韋小寶如何打理職場人際")
- 學習韋小寶如何打理職場人際韋小寶：職場成功有絕招今天看來，韋小寶的成功就像成名的超男超女一樣，似乎有些偶然，但讀過《職場鹿鼎記》，對韋小寶職場神話的解讀，才恍然大悟，原來，沒有任何背景和後台，沒有絕世武功和滿腹經綸，又不算勤奮努力的韋小寶，能在複雜的職場順風順水、飛黃騰達...
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![淑女人際交際中的8個禁忌]( "淑女人際交際中的8個禁忌")
- 所謂社交的禁忌就是隨時要注意自己的風度與儀態。任何有失風度、有粗俗儀態的女人都不屬淑女的行列。一個外觀造型上可人的你，可能會因為驚天動地的笑聲，會把你打入缺乏教養的行列。淑女要在各種社交場合上給人留下美好印象，斷不可以不注意風度與儀態。以下列舉了社交場合切...
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![人際的八種距離看你倆親密程度]( "人際的八種距離看你倆親密程度")
- 對方和你的關係如何，可以通過他與你保持的距離來判斷。根據美國人類學家埃特瓦特·霍爾的觀察，人際關係可通過八種距離來斷定。1、密切距離，接近型(0.15米)：為了愛撫、格鬥、安慰、保護而保持的距離。2、密切距離，較近型(0.15~0.45米)：伸手可觸的距離，是關係比較密切的同伴之間...
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![職場做些小動作獲得完美的人際]( "職場做些小動作獲得完美的人際")
- 職場做些小動作獲得完美的人際職場做些小動作獲得完美的人際在職場中，雖然你工作很努力，卻有可能得不到上司的認可；雖然你準備了一份詳盡的資料，卻仍不能在這場談判中勝出；雖然你想與周圍的男同事建立良好的溝通，卻又惱火於他們過火的玩笑……你感到沮喪，甚至開始懷...
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![適當的自我暴露能擁有和諧的人際]( "適當的自我暴露能擁有和諧的人際")
- 適當的自我暴露能擁有和諧的人際適當的自我暴露能擁有和諧的人際自我暴露不是指暴露隱私，而是向對方主動展示你的愛好、思想和特點。比如，我是蔡琴的歌迷，我喜歡她的大氣。這就是一種自我暴露，通過這種暴露，對方能瞭解你的喜好，如果他與你的愛好相同，自然會增加好感。每個人都渴...
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![如何巧妙避開“人際暗溝”]( "如何巧妙避開“人際暗溝”")
- 如何巧妙避開人際暗溝如何巧妙避開人際暗溝1、包裝壞消息。美國汽車大王亨利·福特通常會安排助手去回覆有求於他的人，有時在拒絕人時，都會格外恭敬地招待對方，如請他吃點心或午餐等。當然，換個角度説話也是必要的。比如導購員要告訴顧客她的腳一隻大一隻小，比起告訴他...
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![如何維護人際心理網？]( "如何維護人際心理網？")
- 如何維護人際心理網？如何維護人際心理網？人在世上想活的更精彩更成功，更重要的是人際網絡要勤力維護，缺乏妥善的管理會讓你最初的努力功虧一簣。如何維護人際關係網？填寫記錄卡片。記錄在什麼活動中結交的什麼人。介紹他人加入。你的人際關係網是張安全的網，因此你可以慷慨些&m...
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![人際心理：説髒話可以拉近彼此的感情]( "人際心理：説髒話可以拉近彼此的感情")
- 弗洛伊德理論中一個重要的觀點是人的攻擊本能——説髒話是在滿足那些被壓抑了的攻擊願望。對此，美國心理學家和髒話專家迪蒙瑟·傑這樣解釋：“咒罵是人類的原始本能，甚至是人類靈魂的止痛劑，因為咒罵能讓我們的腦子自由。”髒話滿足我們的攻擊本能越壓抑就越需要得到即刻的發...
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![過度心理防衞影響人際]( "過度心理防衞影響人際")
- 隨着社會的發展，個體之間的競爭越來越激烈，總有一些人敗下陣來，再加上自身性格、家庭、社會等多重因素的影響，有些人就會產生怯懦和很強的自卑感，極易導致緊張不安、煩躁、焦慮或抑鬱，為達到心理平衡，他們往往採用了過度的防衞手段，將對自身的不滿投射到別人身上，把“我討厭自己”...
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![如何培養寶寶成為人際高手]( "如何培養寶寶成為人際高手")
- 對於一個成功的人來説，良好的人際交往能力是必備的條件。無論孩子內向還是外向，他們一開始都是天生的人際大師。和學習識字、算術一樣，提升和發展孩子的人際智能可以讓他們在未來更具備生存競爭力。時值金秋九月，又是一年入園入學當口。這也意味着孩子將走入社會，開始集體生活...
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![人際心理：如何把控朋友間的楚河漢界]( "人際心理：如何把控朋友間的楚河漢界")
- 自我界限是指在人際關係中，個體清楚地知道自己和他人的責任和權力範圍，既保護自己的個人空間不受侵犯，也不侵犯他人的個人心理空間。人際心理：如何把控朋友間的楚河漢界自我界限是指在人際關係中，個體清楚地知道自己和他人的責任和權力範圍，既保護自己的個人空間不受侵犯，也不侵...
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![警惕身邊人際感情“間諜”]( "警惕身邊人際感情“間諜”")
- 朋友多了路好走，但是朋友並非越多越好，有一些人，還是與他保持距離好。不孝敬父母的人一個人如果連生養自己的父母都不孝順，其對感情的態度可見一斑，這種朋友隨時會出賣你，不交也罷。城府太深的人有些朋友韜光養晦，把自己包得很緊，相處幾十年從不講自己的想法，也很難挑出他的毛病。...
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![職場人際管理影響着心理健康]( "職場人際管理影響着心理健康")
- 職場人際管理影響着心理健康職場人際管理影響着心理健康一、職場人際關係與心理健康息息相關據相關調查顯示，在單位的人際問題已經列到職場心理問題的首位。如同事之間的人際關係、上下級之間的溝通等等。在企業中，人際關係是屬於無中生有的，而且還屬於間歇式的，有時候有，有時...
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![如何成為職場的人際王？]( "如何成為職場的人際王？")
- 如何成為職場的人際王？如何成為職場的人際王？我們總希望擁有真心朋友，其實朋友的好壞全取決於我們自己。如果你想擁有真正的朋友，你自己就要做別人真正的朋友。要改變別人很難，但改變自己不難。以下分享17個結交真正朋友的技巧，會讓你人際關係突飛猛進。1、接受他人在接受了自...
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![正確看待職場人際中的對與錯]( "正確看待職場人際中的對與錯")
- 正確看待職場人際中的對與錯正確看待職場人際中的對與錯小勇所在的辦公室有着正副兩位經理。正經理已近知天命之年，憑着無人能比的技術水平才走到今天的高位。因為有着濃重的學術背景，所以正經理為人很低調而嚴肅，也非常踏實。副經理是三十出頭的海歸派。作為一個年輕女人，她...
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![職場人際圈前進五忌諱]( "職場人際圈前進五忌諱")
- 當然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關係不足。如果你人際關係不好，你就不會出頭，這是殘酷的事實。為了以後的發展，請你細心閲讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因：停滯不前1：你覺得把份內工作做好，就夠了錯了！工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你...
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![提升職場人際的小訣竅]( "提升職場人際的小訣竅")
- 提升職場人際的小訣竅提升職場人際的小訣竅別開口向同事借錢同事間一起吃飯、聚會是常有的事，如果覺得AA制有點不近人情，可以輪流請客，但是非特殊情況最好不要和同事借錢。如果經常向別人借錢，會被認為是個沒有計劃的人，別人會對你的為人處事產生不信任。職場白領可以對自己定...
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![培養孩子人際能力五種方法]( "培養孩子人際能力五種方法")
- 父母可以幫助他們的孩子發展人際智能，這裏介紹一些方法和活動，這些建議是發展的，有些方法對年幼的孩子來説是特別適合的，而有些方法對大一點的孩子來説會更有效。(一)和他人呆在一起是發展人際智能所必需的條件就像人們説的那樣簡單：孩子需要和他人在一起，需要知道人們能夠理解...
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![關於人際認知的心理偏差]( "關於人際認知的心理偏差")
- 關於人際認知的心理偏差關於人際認知的心理偏差由於種種原因，交往過程中的人際認知往往會出現這樣或那樣的心理偏差。1、首因效應首因，即最先的印象，或稱第一印象。在人際交往中，人們往往注意開始接觸到的細節，如對方的表情、身材、容貌等，而對後來接觸到的細節不太注意。這種...
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- 白領必須要掌握的職場人際祕訣白領必須要掌握的職場人際祕訣陌生朋友攻略在觥籌交觸、猶如美女帥哥集中營的party上，怎麼可以讓別人認為你是一個沉默寡言的人呢？不要説這裏沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親暱的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢地説出第一句話，你就已...
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![職場人際上成功的途徑]( "職場人際上成功的途徑")
- 職場人際上成功的途徑職場人際上成功的途徑步驟1：鼓勵坦誠和信任。直接的談話，坦誠，開放的溝通（排除懲罰的影響和對懲罰的恐懼）是創新、變革性共創交談的操作法則。員工需要相信他們的想法感受會被傾聽——他們將得到支持，受到關注，一旦想法擺上枱面便將接受進一步研...
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