- 南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司招聘電話多少?待遇怎麼樣?制度健全福利待遇nice!在公司提拔人才,給到加薪或崗位晉升待遇的時候,往往有兩類人很容易在名單中。一類人是大家有目共睹的業務能力出色業績優秀的明星員工,而還有一類是則屬於黑馬員工,他們能力中上,業績中上,但他們的...
- 19072
- 作為一名求職者,你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧?這可以從招聘者的“語言”中看出八九,正確理解各種“招聘語言”,可避免一廂情願的空等,及時地把握機會,獲取成功。“外交語言”收下你的材料,這是應聘的第一步;但收下材料後,招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度:“...
- 21517
- 招聘中的面試,被面試官認為是最關鍵並很困難的一步,每次歷盡艱辛地從海選中甄選出來的合格者,總有幾個在試用期中被淘汰掉,那麼應該如何準確把握高層管理者的面試環節?HR專家給出建議。把握企業需求做好角色定位面試高管層之前一定要明確企業需要什麼樣的人才,給他什麼樣的角色...
- 10565
- 不少畢業生嚮往着外企的工作環境,希望做個光鮮奪目的高級白領。但在如今激烈的就業競爭中,應聘如戰場,除了自身具備必要的“硬件”條件之外,還應該對外企的招聘套路有一些瞭解,只有知己知彼,方能取得應聘的成功。一般説來,外資企業為了招聘到適合本企業需要的員工,不僅要看應聘者...
- 18242
- 從今年10月下旬至明年3、4月,一場接一場的校園招聘會將在滬上各大學展開。其實,校園招聘會並非應屆大學畢業生進入500強大公司的唯一途徑。3年前畢業的S小姐就是在錯過校園招聘會後,應聘進入Intel的。10月18日下午,S小姐來到編輯部,講述了面試進入Intel的經歷:“我是自己投簡歷...
- 6028
- 南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司怎麼樣?招聘流程正規公平,人性化管理,值得發展!為了在面試中更加全面的瞭解應聘者,面試官往往會採用多種面試方法,而壓力測試就是比較常見的方法。面試中的壓力測試一般是指面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對某一...
- 11241
- 最近,在百姓網上出現了這樣一則招聘信息:日薪3000元,只要是年輕健康,開朗活潑的女性就可應聘。然而,這樣一條如此高薪的招聘信息被轉發到微博後卻引發了網友們的震驚和質疑,因為其招聘的竟然是女性安全套檢測員。有網友甚至認為,如此正大光明的招聘其實質卻和公開組織賣淫無異。...
- 4664
- 求職技巧:如何高效跑招聘求職技巧如何做抓人簡歷優點、亮點要躍然紙上多數用人單位招1—2個名額都會收到幾十甚至上百份簡歷,想讓你的簡歷一眼被相中,就需要呈現亮點。比如將優勢、獲獎情況等説明用黑體、加粗重點突出,能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第...
- 32366
- 在歐洲,許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委託知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業老闆們看來,這種招聘方式雖然昂貴些,但具有專業性、權威性和公正性,屬於可信賴的途徑。比利時互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生,就如何提高應聘者成功的機率,提出了一系列參考建議。不...
- 28436
- 作為經理人經常要面對一些招聘面試的工作,短短几十分鐘的面試就像是一場戰鬥,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,經理人如何在短暫的時間內守住“陣地”,易守為攻,打好一場鬥智鬥勇的戰鬥,是企業招聘成功與否的關鍵。因此,我們有必要採取一些手段控制面試的場面,使之朝着正確的方向...
- 32514
- 招聘季如何寫好你的個人簡歷?招聘季如何寫好你的個人簡歷?1、一份標準的求職簡歷是這樣的:求職者個人信息姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯繫方法、住址、聯繫電話、户口狀況(不是必要的)。教育和培訓背景不必有國小、中學...
- 9573
- 招聘女性安全套測試員引熱議:真人測試只要年輕身高體重正常就可。近日一則網絡招聘引起了網友的熱議。招聘的竟是女性安全套測試員!在安全套測試員要求裏明確寫明只要年輕身高體重正常就可。當再次尋找這則女性安全套測試員招聘時發現已被刪除。網上招聘女性安全套測試員都...
- 3728
- 加入無限推合夥人到底能有多大收穫,收益有多大,可能很多人包括已經是咱們無限推合夥人的都沒有具體概念,今天這篇文章就具體講講加入無限推合夥人是多麼有錢途的。邀請碼:FE8270420無限推合夥人怎麼賺錢?平台的模式是三級+級差的模式,三級大家很容易理解,就是直推獎、出師獎、...
- 13172
- 品牌型號:華為p40系統:HarmonyOS2.0.0軟件版本:58同城11.1.358同城發佈免費招聘信息需要在58同城中,選擇發職位找人才即可。以手機華為p40為例,58同城發佈免費招聘信息的步驟分為3步,具體操作如下:1點擊發布在58同城界面中,點擊底部發布。2選擇發職位找人才在展開的發佈中,選擇發...
- 17859
- 獵頭招聘,又稱為“頭獵”,是一種由專業招聘機構或個人獵頭代表企業尋找和篩選高端人才的服務。獵頭招聘通常針對招聘高級管理層、高技能崗位或其他關鍵職位的人才。與傳統招聘不同,獵頭招聘主要通過主動尋找人才來滿足企業的需求,而不是隻發佈職位信息等待求職者申請。獵頭招...
- 13727
- 1、招工信息的完善程度:網上找活時,首先看看這條招工信息的完善程度,一條真實的招工信息,應該有完善的項目介紹信息:是什麼項目,項目工程量多大,施工週期多長,工作內容和要求,最好是有上傳現場的真實圖片或者視頻。重點驗證一下招工信息中項目地址的真實性,可以在地圖中定位該地址,...
- 20952
- 這是最好的時代,這是最壞的時代。——《雙城記》這個時代的機會之門向每一個人敞開,但獲得機會的競爭也前所未有的激烈。對所有人來説,埋頭讀書坐等分配的時代早就一去不返了,每個人都面臨充滿挑戰和艱辛的求職之路。要想成功,就必須迎接挑戰,去經歷一切的成功和失敗,才能最終脱...
- 32339
- 南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司怎麼樣?招聘流程正規公平,人性化管理,值得發展!為了在面試中更加全面的瞭解應聘者,面試官往往會採用多種面試方法,而壓力測試就是比較常見的方法。面試中的壓力測試一般是指面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服,針對某一...
- 28548
- 作為招聘專員,你將負責招聘和篩選候選人,以滿足公司的招聘需求。以下是一些可能促使你想成為招聘專員的原因:1、對招聘和人才管理有興趣:招聘專員是一個與人才管理密切相關的職業,你可能對這個領域感興趣,並想深入瞭解它。2、喜歡與人打交道:招聘專員需要與候選人和麪試官進行溝...
- 6591
- 一起來看看國外企業的招聘偏好一起來看看國外企業的招聘偏好歐洲企業:重視個性創造力不避諱談及薪水歐洲企業更重視對於個性的考察,面試的時候並無太多規章制度。招聘時,對於應聘者的着裝要求相對而言比較寬鬆一些,對於年齡,也很少提起。他們往往不忌諱談論薪資問題。據某公司...
- 31999
- 3年前,我是上海某重點大學金融類專業應屆畢業生,由於一些個人原因,直到5月初才開始找工作,此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網上看到Intel上海公司正在面向應屆生招聘經理助理,設定的應聘條件自己都符合,便用mail發出應聘信和簡歷。一個月後,接到了Intel的電話。這一個月中,我參...
- 23345
- 教你如何與招聘人員打好交道教你如何與招聘人員打好交道1、和最好的招聘人員工作要找到最好的招聘人員,可以向你的朋友詢問。最好找自己本領域的出色的招聘人員,因為他們也同樣想和自己領域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員,不好害怕詢問他的經歷和求職的途徑。2、明白...
- 29965
- 網絡招聘更節省時間、精力,避免了大型綜合招聘會人山人海,甚至辛辛苦苦前來卻徒勞無功的不足,網絡求職更具針對性和實用性。然而,令他們很苦惱的是,現在一些騙子卻瞄準網絡招聘,為這些涉事不深的大學生們設置了重重陷阱。網絡招聘需謹慎學生求職防騙技巧收費陷阱識別方法:這類詐...
- 17982
- 據《青年報》報道,最近,在百姓網上出現了這樣一則招聘信息:日薪3000元,只要是年輕健康,開朗活潑的女性就可應聘。然而,這樣一條如此高薪的招聘信息被轉發到微博後卻引發了網友們的震驚和質疑,因為其招聘的竟然是女性安全套檢測員。有網友甚至認為,如此正大光明的招聘其實質卻和公...
- 11885
- 新招聘時代之PK篇《超級女生》造就了一大批“超女”,還給我們創造了很多新鮮的詞彙。如果你説你不知道什麼是“玉米”、“涼粉”和“盒飯”,我還可以原諒你;但如果你説你不知道“海選”或“PK”,那我就要鄙視你了。在這個“後超女時代”裏,這些詞你都不知道,你可真是“土”得很...
- 13992