- 如果在準備上疏忽大意,哪怕是技術精英,也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中,從跳槽到拿到offer的每一步,都要步步為營、慎之又慎。記者採訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者,並總結了以下七點經驗,希望能幫助求職者順利通關。面試經驗一:捕捉信息,把握職業機會要做成功的職...
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- 朋友阿鬆向我講起他應聘部門經理時的成功經歷,聽來實在耐人尋味。當他們走進招聘辦公室,只見考官身後的牆壁上貼着一張告示,上書:為了節約面試時間,您務必在進來5分鐘後自覺退出室外,請您合理支配時間!許多應聘者一進屋便抓住有限的時間,向考官滔滔不絕地介紹自己的經歷和經驗,即...
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- “終於接到了嚮往已久的公司的面試通知,時間定在下午4點。我精心準備了一番,興沖沖地到達時,離約定時間還早。我整好衣服,敲敲面試室的門。聽到‘請進’時,我推開大門,露出微笑,正準備打招呼,卻聽到了一個冷冰冰的聲音:‘現在是3點50分,你怎麼來這麼早?’頓時我的笑容凝固在臉上,尷尬...
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- 面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定於你面試時的短短一瞬間的表現。每個人都能夠學會怎麼出色地面試,而且絕大多數的錯誤都可以預期並且避免,下面這24條提示將給你帶來成功的契機。1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你...
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- 先談薪資是種浪費在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費,從某種意義上説,這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脱,恐怕就要使自己顯得軟弱...
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- 説到外企求職,很多人或許都有應付古怪面試題的準備,但不少人儘管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什麼原因造成的呢?到外企面試應該注意哪些問題呢?我們總結了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習,希望對您有所幫助。遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起...
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- “面試如此之刁,惹無數求職者折腰”,各種提問明槍暗箭防不勝防,新奇提問層出不窮。面試時讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經歷過,許多朋友就是覺得面試關不好過,致使好多機會沒有抓牢,無奈的放走。案例透視:來自河南的時小姐,06年畢業於鄭州大學教育學院,畢業後,在鄭州一個公...
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- 面試在求職過程中,可以説是壓力最大的一個環節。面對外國老闆連珠炮似的提問,如果能回答得從容不迫、簡明扼要,恰當中肯,而且合乎老外的口味,那麼肯定會大大增加你的錄取機會。事先3項準備1、對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所瞭解,包括總公司在國內設立分...
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- 面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:(1)為什麼想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應徵的工作性質,是專業能力導...
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- 國家公務員考試成績出來時,發現自己考得不錯,那個崗位有近百人競爭,我考了第3名,按照1:3的比率,我終於進入面試範圍了。我如約去省國家税務局參加面試,大致知道了國家公務員面試流程。15分鐘答三題面試當天,考生首先在指定地點集合,按照報考部門的不同分組同時進行面試。各小組負...
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- 題組一:1、領導委託負責組織一次活動,單位只一台車,上級主管部門領導要用車,本單位領導要用車,離退休老同志要用車,對此,你怎麼處理?2、的領導在會上當眾批評你,你感到很委曲。你怎麼處理?3、有人説找個好工作,不如找個好老公(老婆),你怎麼看?4、日日有新知,日日有不知,你是怎麼看?題組二:1...
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- AresponsibleadministrativepositionwhichwillprovidechallengeandfreedomwhereIcanbringmyinitiativeandcreativityintofullplay.負責管理的職位,該職位將提供挑戰和自由,使我能充分發揮我的進取精神及創造能力。Anexecutiveassistantpositionutilizinginteresting,trainin...
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- 4月初,我所在的省份在應屆研究生、本科生中公開招考國家公務員,我有幸被請去做面試考官。其中有一道題是:請你談談自己主要的優缺點。考生對自己優點的介紹是各式各樣,且佔了較長的時間。考生對自己缺點的説明,卻驚人地相似:“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經驗”。不用説:...
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- 1、我們為什麼要僱請你呢?有的面試只有這麼一個問題。2、你認為自己最大的弱點是什麼?絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過於追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。3、你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?説和你要應聘的職位相關的...
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- 我是一個人力資源從業人員,在企業從事人力資源工作已有五年半的經驗,去年轉行做了管理諮詢。去年年底,因與公司領導發生了一點小矛盾,提前請假了,春節回來後,老闆讓我寫辭職申請,在我認真檢討了自已的錯誤和表達了強烈希望回到公司的願望後,他給了我一個可以回來的機會。但條件有...
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- 應聘的是鉗工崗位,卻穿得西裝筆挺,以致遭到用人單位婉言謝絕,不少求職者因為着裝與應聘崗位產生錯位,頻頻失去就業機會。人力資源專家提醒求職者,還是應全盤考慮自己從事工作的性質,選擇適合自己的服裝,否則打扮得再好還是得不償失。目前正是求職、招聘的高峯期,不少求職者為了給...
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- 面試時,有幾個問題是公司面試人員常常會提出的,針對這些問題好好準備,在面試時也就不會啞口無言,無言以對了,下面就面試十大必考題做出分析:(1)為什麼想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應徵的工作性質,是專業能力導向...
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- 人事經理面前,大學畢業生們越來越“職業化”,面對考官,他們開始在言談舉止上“包裝”自己,彷彿每一個都是面試高手、久經沙場。然而,在準備面試時,真的需要把自己演練成“職場老手”嗎?注意:言談舉止反映內在上海人才有限公司的諮詢專家李健對記者説,從心理學的角度來看,一個人的言...
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- 漫漫求職路上,為何你的學歷背景、工作資歷都不比人家差,卻頻頻在求職中失利?為什麼你總是通不過面試這一關?職業規劃專家在對千餘例諮詢案例的分析研究中發現,在面試中,當HR遇到以下五類人時,他們多數是不予考慮的。(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步,只有面試官對...
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- 開口言錢者不要報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓企業感到很不舒服。糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程,説幾時給消息就幾時給,説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你説拜拜。...
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- 空間須保留人與人之間永遠有距離。每個人都有自己的空間。面試時,應試人和主試人必須保持一定的距離,留有適當的空間,不適當的距離會使主試人感到不舒服。如果應試人多,招聘單位一般會預先佈置好面試室,把應試人坐的位置固定好。你進面試室後,不要隨意將固定的椅子挪來挪去。有...
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- 對於面試,很多人都有這樣的一種理解的誤區:面試一測外貌;二測口才。我認為,除特殊行業的特殊要求外,如上兩方面是遠遠不夠的。比如講究知識型的用人單位,如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領的員工,那就無異於買花瓶了。現在有很多年輕的求職者自以為外貌和口才資質不錯,以...
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- 只有恰當的、準確、誠懇地用語言表達出你的思想、才智、修養來,才能最終讓主考人確信你是本部門職位的合適人選。“説”是表現自我的重要手段。那麼,怎樣説話才能達到表現自我的目的呢?説好第一句話據不完全統計,有70%的應試者參加面試時,不主動説第一句話,沉默地等待主考人發...
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- 在宏碁工作已經快一年了,但每次想到當初求職宏碁時的經歷就覺得幸運。因為我畢業求職投的第一份簡歷就是給宏碁公司,第一次參加正規面試的公司也是宏碁。更讓我驚喜的是:我第一次求職就取得了成功!初試宏碁我所學的專業是電子信息工程,但我對計算機編程卻情有獨鍾,大三就通過了...
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- 現在什麼都流行“遠程”了,“遠程會議”、“遠程工作”,還有———“遠程面試”:在收到簡歷之後,為了在面試前做進一步的篩選,用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。對於大學畢業生來説,電話面試裏用人單位將如何提問,應聘者又該如何應對?讓“5個W”來回答你。why:用人單位為...
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