![跳槽前如何跨越知識與經驗的“鴻溝”]( "跳槽前如何跨越知識與經驗的“鴻溝”")
- 跳槽前如何跨越知識與經驗的鴻溝跳槽前如何跨越知識與經驗的鴻溝參加短期就業培訓以IT業為例，專家建議參加學歷教育、認證培訓、短期培訓都是轉行成為IT人才的方法，如認證培訓適合在職人員學習，因為認證培訓時間短，而且是最新技術或最實際應用技術。參加短期就業培訓班也是一...
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![頻繁跳槽讓你更貶值]( "頻繁跳槽讓你更貶值")
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![跳槽的建議：不要單純因為不滿而跳槽]( "跳槽的建議：不要單純因為不滿而跳槽")
- 跳槽的建議：不要單純因為不滿而跳槽跳槽的建議跳槽，幾乎是一般人的職業生涯中都要經歷的事情。正確的跳槽，會將你帶入職業成長的快車道，而錯誤的跳槽，則將你帶往職業生涯的停車場，下面是關於跳槽的11條建議：1、永遠不要單純為了薪水而跳槽。哪怕你面臨很大的經濟壓力。當你想換...
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![這10個跡象證明你可以跳槽了]( "這10個跡象證明你可以跳槽了")
- 這10個跡象證明你可以跳槽了這10個跡象證明你可以跳槽了1、當你與主管的關係緊張而無法彌補時。不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦你與主管的關係產生裂縫，而你在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。要知道，在企業內掌握着你的生殺大權的始終是你的主管。2、當你的企業面...
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![盤點跳槽的類型：被動拉攏型]( "盤點跳槽的類型：被動拉攏型")
- 盤點跳槽的類型：被動拉攏型盤點跳槽的類型賭氣逃避型在企業中，一些人的性格各異，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能與成就，處處頂牛、撞車，在工作接觸中產生敵對和逆反心理，很難展現自己的才能與特長。這方面往往是兩個方面，一是上司的問題，以...
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![跳槽不得不做好的準備]( "跳槽不得不做好的準備")
- 跳槽不得不做好的準備跳槽不得不做好的準備客觀評估目標行業。顯然，名企精英在人才市場中很受青睞，但是否有人招手就去呢？目前，離開名牌企業的人才，大多湧向了與該行業相關聯或類似的行業，這是否好呢？這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期，當然可以去。因為，剛剛起步的成...
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![跳槽要學會減少損失增加收益]( "跳槽要學會減少損失增加收益")
- 跳槽要學會減少損失增加收益跳槽是不可避免的正如美國經濟以飛快的速度發展至電子商務、新媒介和網絡相關商業的臨界點，你也不可能總在一個職業上長期不變。新商業帶來新的工作要求，這就意味着你需要新技能去抓住新機會。在接下來的10年裏，你將很可能跳槽一次以上，這值得你好...
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![這些跳槽會遭遇更慘的失敗]( "這些跳槽會遭遇更慘的失敗")
- 這些跳槽會遭遇更慘的失敗這些跳槽會遭遇更慘的失敗人往高處走，水往低處流，跳槽變得更加隨意和便捷，已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而，有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。1、逃避型。在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝...
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![跳槽謹防這三種心理誤區]( "跳槽謹防這三種心理誤區")
- 跳槽謹防這三種心理誤區跳槽謹防這三種心理誤區目前，越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區，主要表現為這幾種：1、衝...
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![盲目跳槽會給人帶來的危害]( "盲目跳槽會給人帶來的危害")
- 盲目跳槽會給人帶來的危害盲目跳槽會給人帶來的危害跳槽的人心理一般可以分為理性和非理性兩類。理性跳槽的人一般具有明確的自我發奮的個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備並具有良好的心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入到工作...
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![最忌諱的跳槽方式：不加分析盲目聽信]( "最忌諱的跳槽方式：不加分析盲目聽信")
- 最忌諱的跳槽方式：不加分析盲目聽信最忌諱的跳槽方式一、意氣用事，盲目跳槽。有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便一紙休書，掛印而去。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。二...
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![如何調整好跳槽後的心理問題]( "如何調整好跳槽後的心理問題")
- 如何調整好跳槽後的心理問題如何調整好跳槽後的心理問題狂喜你的新工作將給你帶來250萬美元的期權。當你遞交了辭呈後，就被慫恿着開一個盛大的慶祝舞會。你被狂喜浸泡着，輕飄飄地浮在半空中。處方：將你的過度興奮加封蓋子，以免滿溢出來，而樂極生悲。記住，世界上沒有完美無缺的...
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![不適合跳槽的人：壓力大想要跳槽的人]( "不適合跳槽的人：壓力大想要跳槽的人")
- 不適合跳槽的人：壓力大想要跳槽的人不適合跳槽的人所在行業暫時不看好的人王小姐是一家酒店的marketing專員。由於餐飲業、住宿業受到一定衝擊，王小姐所在的這家酒店也因為客源不足和經營成本增加面臨經營危機。她產生過跳槽的念頭，可是如今行業不景氣，要找一份合適的工作也...
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![如何面對中年轉行帶來的困惑]( "如何面對中年轉行帶來的困惑")
- 如何面對中年轉行帶來的困惑如何面對中年轉行帶來的困惑古人云：四十不惑。即指人到中年四十歲時，該經歷的都應該經歷過，對社會也應有了相當深刻的認知與理解，能達到百事不驚、萬事不惑的境界。四十歲的人正是家庭、社會的主流力量，他們要承擔起生活的全部。對面高壓力，如何能更...
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![跳槽後怎麼快速融入集體]( "跳槽後怎麼快速融入集體")
- 跳槽後怎麼快速融入集體跳槽後怎麼快速融入集體1、收斂自己，多與新同事合作新同事的到來可能會給原有的團體帶來衝擊，不管同事是否友好，你應該儘快熟悉新的工作環境和規則。為了讓自己能更容易進入狀態，多幫別人忙是個不錯的方式。所謂樹大招風，因此不要一開始就讓自己太突出，...
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![頻繁跳槽如何穩住自己的心]( "頻繁跳槽如何穩住自己的心")
- 頻繁跳槽如何穩住自己的心頻繁跳槽如何穩住自己的心如今自由選擇工作的機會多了，換幾份工作是很正常的事。但也有不少人因為跳槽過於頻繁，不得不面臨職業得不到很好發展的難題。我們就借一位姑娘的故事，看看她在七年中跳了九次槽的背後，究竟是什麼原因？第一次面試的時候，晶晶的...
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![跳槽前需要仔細考慮的問題]( "跳槽前需要仔細考慮的問題")
- 跳槽前需要仔細考慮的問題跳槽前需要仔細考慮的問題這份工作是否有可持續發展空間？選擇跳槽無非是為自己選擇一個更大的發展空間。所以選擇跳槽時，必須考慮這份新的工作是否具有職業可持續發展，即：可以不斷提升自己技能、可以延續自己的專業能力、行業發展空間巨大。選擇跳槽...
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![職場跳槽謹防的誤區]( "職場跳槽謹防的誤區")
- 職場跳槽謹防的誤區職場跳槽謹防的誤區誤區一：因為與上司不和而跳糟有一名剛畢業的大學生告訴記者，她最近和自己的主管相處得很不愉快，對方似乎在處處刁難她，這使她不得不離職。提醒：僅僅因為與上司關係不好就跳槽是不明智的。人際關係相處得好壞，並不是判斷跳槽與否的最重要的...
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![畢業三年 你打算跳槽嗎？]( "畢業三年 你打算跳槽嗎？")
- 畢業三年你打算跳槽嗎？畢業三年，你打算跳槽嗎？其一，三年的時間足以表明一個人的職業穩定性。在如今一年跳三次槽都已不算新鮮事的時代，能在一個單位連續呆上個三年，的確是件不太容易的事，這不僅僅需要耐性，更需要具備一定的能力，沒有能力在這個啥都缺惟獨不缺人的社會，早被開除走人...
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![閃電離職對職場人士的心理危害]( "閃電離職對職場人士的心理危害")
- 閃電離職對職場人士的心理危害閃電離職對職場人士的心理危害年輕人找工作總抱着嚐鮮的感覺，然後又帶着瀟灑的心態速速離開，這就是我們所瞭解的職場閃離一族。其實，頻繁閃離對人絕對是有害無益。除了升不了職以外，還容易誘發心理疾病。因此，小編建議大家，在閃離之前先自問三個問...
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![身在職場最忌諱這樣的跳槽]( "身在職場最忌諱這樣的跳槽")
- 身在職場最忌諱這樣的跳槽身在職場最忌諱這樣的跳槽一、不加分析，盲目聽信。據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個台階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候説得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在年薪上...
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![跳槽規劃需要注意的地方]( "跳槽規劃需要注意的地方")
- 跳槽規劃需要注意的地方跳槽規劃需要注意的地方1、主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能...
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![職場女性切忌因逃離而跳槽]( "職場女性切忌因逃離而跳槽")
- 職場女性切忌因逃離而跳槽職場女性切忌因逃離而跳槽從跳槽原因調查排行榜來看，良好的人際關係與更高的收入同等重要。傳統思維要求，女子應該膽小怯懦、嬌羞才有扶風弱柳的美感，但這恰恰成了女性就職忠誠度的大敵。成功的反例可舉我的侄女典典，當淘氣的幼兒園男生揪她小辮子時...
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![遇上這些問題你就可以跳槽了]( "遇上這些問題你就可以跳槽了")
- 遇上這些問題你就可以跳槽了遇上這些問題你就可以跳槽了生活遭遇重大變故如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而...
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![盤點職場上最失敗的跳槽類型]( "盤點職場上最失敗的跳槽類型")
- 盤點職場上最失敗的跳槽類型盤點職場上最失敗的跳槽類型逃避型在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能與成就，處處頂牛、撞車，轉而跳槽。這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使跳了槽...
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生活科普幫
