職場人士的“節日簡訊焦慮症”

職場人士的“節日簡訊焦慮症”

職場人士的“節日簡訊焦慮症”

近日，據有關機構調查顯示：有超過五成受訪白領人士表示對節日傳送祝福簡訊感到“焦慮”。其中，有部分受訪者認為，自己很希望在春節這樣的節日期間，通過傳送祝福簡訊的方式，使領導能夠對自己產生印象。但是，又擔心因為祝福簡訊內容的牽強而適得其反，使領導心理感覺自己在“拍馬屁”。

那麼，職場人士的“節日簡訊焦慮症”又該如何化解呢？人力資源分析師建議廣大職場人士：新春即將到來之際，如果要向領導或者客戶傳送節日祝福簡訊一定要做到不卑不亢，因此，在傳送祝福簡訊的時候要注意以下幾點。

職場人士節日祝福簡訊傳送要點

首先，一定不要傳送由別人轉發而來的“垃圾祝福簡訊”，這種“萬人轉發”的祝福簡訊會使收件人認為傳送方“心不誠”。傳送這樣的簡訊，最好的結果就是收件人忘記了傳送人是誰，從而沒有產生任何效果；最壞的結果則是讓收件人對傳送人產生厭惡的情緒。

其次，祝福內容不要太過“寫實”。如果簡訊內容很實際的話，會使領導或客戶認為傳送人簡訊的目的性太強，從而使收件人對傳送人產生防備心理，不利於傳送人以後工作的開展。

再次，傳送人還需要注意一個細節，就是在傳送祝福簡訊的時候，最好將自己的姓名放在簡訊的開頭。因為，大部分人在閱讀祝福簡訊的過程中，通常只會對簡訊的前二十個字會產生較強的記憶力，所以如果將姓名放在最後，很容易造成收件人的記憶減退。