職場新人面試的干擾心理

職場新人面試的干擾心理

職場新人面試的干擾心理

錯誤一：職業理想成為藉口

大學生找不到適合自己的工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

錯誤二：求職面試的虛假和浮躁

面對著你方唱罷我登場的招聘會，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市唱—假學歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在面試時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然後，坦誠自身的缺點而不是迴避。

錯誤三：畢業就業只顧伸手

大學生畢業後擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認為經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成，接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之後怨天尤人。

錯誤四：擇業強求“門當戶對”

很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

錯誤五：參加招聘會衣著不得體

參加招聘會的著裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現；二是“模仿秀”，如果穿著打扮得過於正式，則顯得不自然。

錯誤六：人才的“揠苗助長”

如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，為什麼現在的西紅柿味道不好吃？為什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香？原因是催化的作用，也可以說是現代版的“揠苗助長”。