城市最低工資是怎麼定的

1.根據《勞動法》第48條的規定：國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準，關於最低工資的含義，根據《勞動法條文說明》第48條的規定，《勞動法》第48條中的最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼，國家規定的社會保險和福利待遇排除在；

2.最低工資就是由政府設立的工人最低薪金的金額，如果窮富懸殊，基層巿民的收入往往不能足以餬口，這正是不少社會人士提出成立最低工資制度的原因之一，他們認為成立最低工資標準，便可以確保有工作的人士，可以賺取能滿足基本生活需求的薪金；

3.制定資料的時候，會考慮到城市居民生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、本地的經濟發展水平以及薪酬調查資料等幾個方面，而一般測算的方法有兩種，分別是比重法和恩格爾係數法，根據不同的測算公式，綜合確定最低工資標準。