任何公司都有帶薪休假嗎

當然有帶薪休假。只要是企業的，不管是國營還是民營員工，都有帶薪休假的權利。休假天數按照企業職工帶薪年休假條例的規定執行。如果單位不讓員工休年假，員工可以去單位註冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁可以要求補休年假，也可以要求支付未休年假的加班費。

實行職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。中華人民共和國國務院令第514號頒佈了《職工帶薪年休假條例》，進一步維護了職工休息休假的權利。

1991年6月，中共中央、國務院下發了《關於職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩週。

不言而喻，輕輕鬆鬆在家休假照樣可以拿工資、補貼，是每名工作人員求之不得的事；而辛辛苦苦來上班幹活，不僅拿不到補貼，甚至還有可能被取消年終評先創優的資格，則是大家都不情願乾的事。讓人感到蹊蹺的是，帶薪休假這樣打著燈籠都難找的好事，卻需要政府出臺硬性規定強制執行。

究其原因是由於已經實行20多年的年假制度並沒有得到很好執行。早在1991年，國家就恢復年休假制度，隨後出臺的勞動法進一步明確了帶薪休假制度，但實際享受帶薪休假的機關事業單位工作人員並不是很多。