改革後消防員工資待遇怎麼樣

關於消防部隊改制後新消防員的薪資待遇，相關檔案就說得比較委婉了，只說保持改制前原有待遇不降低，意思是至少也要比改制前待遇要好。根據新出臺的檔案精神指示，消防部隊改製為消防救援隊以後，消防員的最低工作年限為五年，包含正式入職前的一年培訓期。

五年工作結束後，將視表現優劣擇優留用一批消防員。所有被招錄的新消防員將統一進行為期一年的入職培訓，主要對新消防員進行消防專業知識、消防職業技能、搶險救援事項等科目的培訓。培訓結束後，將進行統一考核，成績達標者，方可正式入職，成為消防員。

政府專職消防員在試用期及履行合同期間，享受以下方面的待遇：

1、第一年工資3000元左右（包括基本工資1800元，獎勵工資、高危職業補助等），單位繳納五險。工作滿一年後經考核合格後單位繳納住房公積金由所在單位申報晉升相應工資等級。單位根據社會經濟發展情況，適時提高工作基數。工作特別優秀被選聘為副班長、班長或從事特殊崗位者可與現役士兵享受同等崗位補貼。有其他部隊急需的專業技術才能經個人申請，單位批准可適當調整工資檔次。做出特殊貢獻或有特殊技能者可另行協商工資待遇。試用期兩個月，月工資為1500元。

2、工作單位統一為執勤一線的政府專職消防員購買人身意外傷害險(團體)。

3、同現役人員執行一樣的作息時間。每月安排休假8天。自願放棄休假的，給予每人天80元補助，履行合同期間可享受7天結婚假期（符合晚婚條件的可再增加7天）、護理假、直系親屬亡故喪假及家庭其他特殊情況的事假。探親期間報銷一次往返路費（僅限公共汽車、普通列車）。

4、免費提供食宿及生活用品。伙食標準與現役官兵一樣（每人每天32元），實行統一就餐。並按季節、氣候特點免費發放制服、工作服及其他個人被裝。