組織能力強表現在哪些方面
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1、是一個很好的團隊成員;有領導才能,能夠激勵團隊成員;可有效,有秩序地組合,利用資源以達成目標;具有良好溝通,表達和社交能力。
2、要有自信的態度組織管理者要有自己的想法和作風,但卻很少對別人吼叫、謾罵,甚至連爭辯都極為罕見。他們對自己瞭解相當清楚,並且肯定自己。
3、體諒他人的行為,所謂體諒是指設身處地為別人著想,並且體會對方的感受與需要,在經營人的事業過程中,當我們想對他人表示體諒與關心,惟有我們自己設身處地為對著想。
4、適當地提示對方產生矛盾與誤會的原因,如果出自於對方的健忘,我們的提示正可使對方信守承諾;反之若是對方有意食言,提示就代表我們並未忘記事情,並且希望對方信守諾言。
建構或改造企業的DNA(組織能力),需要同時在以下三個方面調整:
1、員工的心態:牽涉到員工願不願做的問題、如何調整他們的態度、如何培養企業的文化等等。
2、員工的能力:有時員工即使有意願配合,卻可能並不具備足夠的能力,這時企業就應該從提供訓練、提升能力著手。
3、員工的管理:即使員工有意願也有能力,朝企業的目標邁進,但相對地,企業的基礎架構、流程及組織結構,卻讓員工的努力打折甚至看不出效果,最後也會讓他們失去動力。
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