![做好擇業前的心理準備 求職者需要的五個新技巧]( "做好擇業前的心理準備 求職者需要的五個新技巧")
- 畢業生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。應做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應克服幾方面的心理障礙。下面跟隨本站了解一下吧！依賴心理：依賴心理在求職擇業中...
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![招而不聘，誰在忽悠求職者？]( "招而不聘，誰在忽悠求職者？")
- 談妥了跳槽事宜，不料在辭職後卻被告知新公司“暫時凍結招聘”。近來人才市場開始回暖，一些應聘者卻屢屢遭遇企業“招而不聘”、中途變卦的情況。企業反覆招聘，反覆凍結——表面上招聘職位數量虛多，實際上求職者甚至獵頭公司都“吃了藥”。作為求職者，你有無類似不愉快的經歷？作...
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![盤點求職者不健康的心理]( "盤點求職者不健康的心理")
- 盤點求職者不健康的心理盤點求職者不健康的心理在求職過程中，若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己，就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖，鎩羽而歸；有的求職者急於求成，甚至對招聘主管阿諛奉承，結果也適得其反。其實，如果講究技巧、善於思索，完全可以在求職路上找到捷徑。依靠心理。...
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![面試中的十二個“高階”錯誤，求職者不得不知]( "面試中的十二個“高階”錯誤，求職者不得不知")
- 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為“高階”錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種“高階”錯誤，以饗讀者。不善於打破沉...
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![HR更喜歡有野心的求職者]( "HR更喜歡有野心的求職者")
- HR更喜歡有野心的求職者HR更喜歡有野心的求職者儘管他沒有特別出眾的學歷和專業背景，但負責招聘的副總一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同。大多數人在應聘時，著力突出自己的專業背景和工作經驗，很少有人會主動去告訴用人單位自己××...
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![時尚求職者面試成功的四大法寶]( "時尚求職者面試成功的四大法寶")
- 時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應。法寶一：求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？第...
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![求職者成功挑戰五花八門的個性化面試]( "求職者成功挑戰五花八門的個性化面試")
- 面對每年幾乎以幾何級數增長的應屆生求職者，知名外企都有一套獨特的人才甄選系統，挑選需要和合適的後備人才人選。大部分外企都希望招聘到各方面即綜合素質好的人才，但事實上只有一部分人能達到用人要求的理想狀態。於是，除了測試求職者的外語水平、智力等級等基本素質或必備...
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![求職者面試小訣竅]( "求職者面試小訣竅")
- 參加面試的求職者，就像見未來公婆的醜媳婦一樣，難免有種惴惴的心理，只有那些極具信心者才可順利過關。哥斯大黎加行為研究院的專家加洛-格拉近日在哥《今日報》上撰文，傳授了面試者必須掌握的10個訣竅。格拉的文章說，對面試者來說，最重要的是做好充分準備和保持積極心態，此外還...
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![讓求職者輕鬆面試的絕招]( "讓求職者輕鬆面試的絕招")
- 讓求職者輕鬆面試的絕招讓求職者輕鬆面試的絕招隨著就業競爭日益激烈，一個職位多人競爭，面對這種僧多粥少的局面，面試官勢必會在面試時設定很多關卡，多輪面試、多人面試、多樣面試，用人單位為的是選拔出最適合的人才，從而保證招聘質量。競爭大、面試難度大自然會給一些不夠自信...
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![求職者面試注意事項]( "求職者面試注意事項")
- 小編為各位解惑面試中需要注意的一些事項，希望可以給那些正在職場打拼的超男超女一點小小的幫助。面試前：掌控時間兵書上有云：“養兵千日，用兵一時”，現在真的要上戰場了，你準備好了嗎？求職者務必在面試前，瞭解一下未來公司的具體地址和方位。提前十分鐘到達是最為理想的。在面試...
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![求職者應像這些動物一樣]( "求職者應像這些動物一樣")
- 求職者應像這些動物一樣求職者應像這些動物一樣目標遠大的鴻雁：太多年輕人因為貪圖一時的輕鬆，而放棄未來可能創造前景的挑戰。要時時鼓勵自己將目標放遠。目光銳利的老鷹：新人首先要學會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將是事倍功半，得不到讚賞和鼓勵。盡...
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![求職者別忘了帶兩份簡歷去應聘]( "求職者別忘了帶兩份簡歷去應聘")
- 要把一份簡歷做得盡善盡美實屬不易。而且現在，大多數就業諮詢專家還建議你準備好兩套簡歷。你是不是覺得很奇怪：幹嘛要費這個勁兒？除了那些打著小圓點、頂著黑體標題、印著各種字型的傳統簡歷之外，現在越來越多的公司採取的作法是：求職者若能提供一份可供檢索的簡歷自是最好，否...
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![英語面試只為考察求職者的誠信度]( "英語面試只為考察求職者的誠信度")
- 在日前舉辦的汽車人才專場招聘會上，有用人單位對求職者進行現場英語面試，但所考察的卻不是英文水平，而是求職者的個人誠信度。在這個汽車人才專場招聘會上，記者注意到，在《中國消費者報》的招聘展位前，一名女性求職者正在與招聘負責人用英語交流，所涉及內容主要有關求職者的個人...
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![求職者面試成功的四大法寶]( "求職者面試成功的四大法寶")
- 時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應。法寶一：求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？第...
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![求職者面試幾類人容易讓考官一眼出局]( "求職者面試幾類人容易讓考官一眼出局")
- 面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鍾情，或給我的第一印象不佳，就會被我“快速淘汰”的箭擊中。一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就會拒絕。開口言錢者不要。報酬不是不可以...
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![應聘鉗工怎能西裝筆挺 求職者請勿錯位著裝]( "應聘鉗工怎能西裝筆挺 求職者請勿錯位著裝")
- 應聘的是鉗工崗位，卻穿得西裝筆挺，以致遭到用人單位婉言謝絕，不少求職者因為著裝與應聘崗位產生錯位，頻頻失去就業機會。人力資源專家提醒求職者，還是應全盤考慮自己從事工作的性質，選擇適合自己的服裝，否則打扮得再好還是得不償失。目前正是求職、招聘的高峰期，不少求職者為了給...
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![豔陽下求職者面試著裝需應季而變]( "豔陽下求職者面試著裝需應季而變")
- 驕陽似火高溫天，卻得穿著一身深色西裝走在大太陽下。暑期將至，許多大學生正忙著為假期實習奔波於各種面試。然而炎炎夏日裡，“包粽子”般穿著西裝革履前去面試，比面試本身更具挑戰性。“早上去面試，中午回來頭就開始暈了，可能有些中暑。”華東師大大三學生王磊（化名）近日進行了一...
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![盤點最容易被拒絕的求職者]( "盤點最容易被拒絕的求職者")
- 盤點最容易被拒絕的求職者盤點最容易被拒絕的求職者無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。穿著邋遢者不要不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了...
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![求職者找工作陷入“兩難”尷尬]( "求職者找工作陷入“兩難”尷尬")
- 求職者找工作陷入兩難尷尬求職者找工作陷入兩難尷尬求職者：薪酬不太高洪兵說，前幾年他一直在深圳的一家電子廠上班，每月工資1500元左右。受金融危機影響，去年6月，企業大量縮減人員，他只好從深圳返回老家。此次來溫，想盡快找到合適的工作。有些工種合適，但是薪酬似乎不太高。洪兵...
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![面試指南：求職者面試成功的四大法寶]( "面試指南：求職者面試成功的四大法寶")
- 時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應。求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？1、求職...
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![你適合網路求職嗎？網路求職的禁忌]( "你適合網路求職嗎？網路求職的禁忌")
- 你適合網路求職嗎？網路求職的禁忌你適合網路求職嗎？網際網路的及時性、互動性要求網路求職者能夠及時上網檢視個人求職狀態。如果你上網並不是很方便，網上求職可能會讓你丟失一些機會。當然，網上求職也得企業方在網上招聘為前提。所以如果你所應聘的企業並非以網上招聘為主要招...
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![求職經驗談：經驗不足者求職有三忌]( "求職經驗談：經驗不足者求職有三忌")
- 面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌，“打工”成為流行話題。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，贏得伯樂們的青睞，並非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。多次參加人才交流招聘會的朋友，有幾點心得，希望能給謀職經驗不足的人一點啟示：切忌誇誇其談...
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![網上求職真實嗎？網上求職謹防受騙]( "網上求職真實嗎？網上求職謹防受騙")
- 網上求職真實嗎？網上求職謹防受騙網上求職屢被品牌公司錄用我在幾個求職網站上投了簡歷，沒想到短短几天就接到四個來自廣東的招聘和錄用電話。據柴先生介紹，6月初他投放簡歷後很快便接到一個招聘電話，對方自稱是諾基亞通訊有限公司東莞分公司的，看到柴先生的求職資訊後希望對...
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![掌握求職的技巧 瞭解求職的遊戲規則]( "掌握求職的技巧 瞭解求職的遊戲規則")
- 掌握求職的技巧了解求職的遊戲規則瞭解求職的遊戲規則1、企業的招聘方式通常，僱主一旦有招聘需要，首先想到的是在自己現在的內部員工裡找到最適合的人選，內部選拔人才是當下許多企業所提倡的一種用人方式；其次是詢問朋友或同事是否有合適的人選，也這是我們常說的內部舉薦和推...
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![求職一定要求穩定嗎？]( "求職一定要求穩定嗎？")
- 求職一定要求穩定嗎？求職一定要求穩定嗎？小漁在政府部門做公務員，對於兩年前的這個擇業決定，小漁至今還耿耿於懷。小漁大學主修的是日語，按理說當年到日資公司工作最為對口，然而小漁優異的公務員考試成績，使得去日資做白領和做穩打穩紮的公務員這兩條經緯分明的職業道路，擺在小漁...
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生活科普幫
