招而不聘，誰在忽悠求職者？

談妥了跳槽事宜，不料在辭職後卻被告知新公司“暫時凍結招聘”。近來人才市場開始回暖，一些應聘者卻屢屢遭遇企業“招而不聘”、中途變卦的情況。

企業反覆招聘，反覆凍結——表面上招聘職位數量虛多，實際上求職者甚至獵頭公司都“吃了藥”。作為求職者，你有無類似不愉快的經歷？作為公司HR，你能道出其背後的原因嗎？

名為招聘，實為拉保險

花眼（文員）

我曾在一家保險公司上過班，每天的工作很簡單：就是打電話通知形形色色的人來面試。才一個禮拜，我就幹不下去了，不是因為工作枯燥，而是過不了自己心裡那一關——這活就是蒙人啊！什麼面試，什麼招聘？壓根就是騙人的，只是為了多找人來賣保險，同時向來應聘的人賣保險而已。

公司租用了一座富麗堂皇的辦公樓，每天有專人在各種招聘網站上收集求職者資訊，然後就給他們挨個打電話，“通知”他們來面試各種HR助理、經理祕書、文案、策劃之類的職位。為了更有可信度，打電話的時候，我們不會自稱保險公司，而說成是同名的金融集團，甚至號稱是保險公司的母公司。當然，我們更不會說是在網上主動搜到簡歷，而是直接用通知的口氣，要求他們次日來找某位高階人事經理面試。

因為我們的“某某集團”來頭聽上去挺大，且有一股不容置疑的氣勢，求職心切的對方通常都不會懷疑和拒絕，所以我們公司一直相當熱鬧，來應聘的人就像走馬燈似的，會議室裡川流不息，專職負責忽悠的幾位“高階人事經理”忙得幾乎快要“不省人事”了。

說是招聘各種職位，其實真正的工作只有一個，就是賣保險。

應聘者來了之後，公司首先會讓他填一張履歷表，不僅要提供個人基本資訊，還要詳細寫出父母及親屬等社會關係的姓名、工作單位、職務和聯絡電話。隨後的面試中，人事經理則會繼續撒網，瞭解應聘者親人的工作、身體健康狀況以及是否購買過保險等，與應聘職位無關，純屬打聽隱私，藉此分析在應聘者關係網中推銷保險的市場潛力。

基本上，沒有人會在面試中被淘汰。接下來，人事經理便會通知對方，雖然應聘崗位與銷售無關，但是既然應聘的是“某某集團下屬的某某保險公司”，每個人都要考出一張保險經紀人證書，否則就不能籤勞動合同。考出證書籤好合同後，當初負責招聘的人事經理就搖身一變，成了新員工的“師傅”。

師傅帶的徒弟越多，從公司得到的獎勵便越多。同時，他們還會繼續忽悠，讓新人以極低的底薪實習3個月推銷保險，即使對方不能開啟市場，至少也要給自己或者身邊的親戚朋友買幾份保險，從營業額中提成。用盡新人身邊的資源後，公司就會以“業績太差”、“達不到要求”之類的理由，毫不留情地炒掉他們。反正，招聘還在繼續，面試還在繼續，“炮灰”總是有的。

因為手法卑劣，我們公司還曾經被媒體曝過光，網上也有不少受騙上當者發帖講述自己的親身經歷。可最終不了了之，公司的人事經理們仍然很忙碌，畢竟和上網看到揭露帖子的人相比，沒看到的人更多。

找工作，你要擦亮眼

吟秋（行政 北京）

小王辭職前，在原單位IT技術支援部門做了4年，收入4000來元，中等偏上。只是她老媽總覺得小王是被聘用的，人家說不要你就得捲鋪蓋，心裡不踏實，到處託人幫她找“好工作”。

正好有人介紹說，某大學成立資訊中心，需要小王這樣的技術人員，聽說“可以正式調入，三險一金還有寒暑假”，小王也動心了，趕緊遞簡歷、託人情，忙了一星期，挺有收穫：“單位領導說條件不錯，這兒正用人，希望先過來幫忙，兼顧辦調動手續”。小王立刻把工作辭了，過來上班。

雖然是“臨時工”，也忙得四腳朝天。至於調動手續，光等各級領導簽字就用了3個月，而這期間小王算是“幫忙”，連工資都沒有。報告轉到學校的人事部門，卻被一紙打回：“學歷低，至少要博士畢業。”領導趕緊宣告，說這個崗位不用那麼高學歷。好說歹說，人事部門才鬆了口，但後面的話讓小王冷了心：“只能走教輔人員系列，每月工資1700元左右。”小王快30歲了，要結婚成家，這點錢在北京怎麼過？而且紮在高校的博士堆裡，評職稱什麼的也輪不上。她一下子覺得自己像蜘蛛似的懸在空中亂撲騰，卻什麼也沒落下。回過頭來想，也怪自己沒打聽清楚具體的工資待遇，當初只怕人家不要，沒好意思問。這下可好，死要面子活受罪。

堅持了3個月，小王最後還是走人了。

劉老師，外語本科畢業，口語好，在中學教外語，區裡的青年教師講課競賽進了前三名。只是如今應試教育整天把“升學率、及格率、優秀率”掛在嘴邊，節假日也不得休息，加課、輔導，挺累。她想換工作。招聘會上看了一家旅遊公司，人家看了她的獎狀、證書挺滿意，旅行社希望她早點辦手續，“馬上旺季到了，最好早點過來上班”。

劉老師高高興興回單位辭工作，可是“體制”內調工作慢，按程式走，領導張三得簽字，分管人事的李四要指示，然後是討論、研究，半年是快的。等她辦好手續再去旅行社，人家新換了頭，不冷不熱地說：“現在金融危機，一會兒流感，一會兒颱風，旅遊業低迷。不過，老領導遞了話了，讓給安排。辦公室都滿了，只有下面飯店洗衣房缺個管理人員，先幹著，以後有機會再調換。”劉老師這心哪，涼透了。可怪誰呢，“一個蘿蔔一個坑，誰等得起你半年”。

沒有絕對把握，先別急著辭職

金桂（人事主管）

企業招聘出爾反爾，不但令求職者十分沮喪，也給具體操作的HR帶來尷尬。

今年初，公司一個部門經理找我：“我們想要一名有實踐經驗的營銷人員，您到人才市場給找一個。”我領命而去，在人才市場上看上了一名有實踐經驗的大學生，也面試了，他們雙方談得很投機，部門經理表示滿意，當即就拍板接收，讓這個大學生做好準備，過一段時間過來上班。這個大學生出來後對我說：“那我可就辭職了？”我一個“好”字都到嘴邊了，卻又咽了回去，心想讓人家破釜沉舟地辭了職，萬一有點變故，就沒有迴旋的餘地了。我就說：“你先別辭職，多拿一個月的工資是一個月的工資，再吃你們單位一段時間。”求職者笑我是鐵算盤。

過了一個星期，我找那位經理催問。他說：“讓他再等等。”又過了一段時間，見他還沒動靜，我說：“您打的什麼主意啊？人家可都辭職了，現在誰找個工作都不容易。”經理說：“不會的，讓他踏踏實實地在家多等兩天。”我多了個心眼，沒敢把阻止人家辭職的話說出來。那個大學生一天一個電話地催問，搞得我特別不好意思。

果然，過了幾天，那位經理面露難色地說出了我最不願意看到的結果：“那個營銷人員，我們要不了。”“為什麼？是您自己面試看上的啊！您這不耽誤人家了？”我氣不過，當時就給了他兩句。他賠著笑臉說：“我也是大學生過來的，怎麼能不知道求職的難處呢？可受金融危機影響，公司最近要大調整，決定我們的兩個產品分出去，人員要精減。產品都沒了，我還要營銷人員幹嗎？真是對不起他，勞您費心，好好跟人家解釋解釋吧。”

我本想搶白他幾句，但轉念一想，人家說的也是實情。總公司一直在調整產品結構，原本沒有動他們部門的意向，但這兩天經過考察、談判，突然決定要對企業動大手術，他們部門成了首當其衝的調整物件。這也不是他個人能左右的。只是苦了那位盼了好久的求職者，讓他這個不相干的人，成了犧牲品。

也許是冥冥之中的感覺，我當時毅然阻止了這位求職者辭職，等於幫他留了一條後路。儘管我跟他談的時候很尷尬，但畢竟我心裡還有一份安慰，因為事情總算沒有做絕。

市場經濟風雲變幻，計劃趕不上變化，很多事情難以預料。所以，我奉勸求職者，一定要多留一個心眼，把渠挖得萬無一失了，再開閘放水，以免給自己帶來不必要的損失。

“招而不聘”背後有貓膩

陸燕萍（HR）

多年從事人力資源工作，對社會上一些企業“招而不聘”、中途變卦的情況多少有些瞭解，忍不住站出來講幾句，希望能給求職者有點幫助。

■貓膩1：“我”也來擺擺噱頭來勢洶洶的金融危機，讓很多企業被大浪擊蒙，即使倖存留下還能喘息的，也是開源節流，小心翼翼地過日子。好不容易有所緩解，就很想乘機擺擺噱頭；從競爭的角度來看，打招聘廣告，也是打擊競爭對手手段之一——要知道，這年頭還在花錢招聘的企業，都是家底過硬、經得起風吹浪打的。至於招聘過後用不用求職者，那可就是另外一回事了。

■貓膩2：“我”也是被逼無奈為了讓企業安全“過冬”，春節過後，各級政府出面，組織了很多免費招聘會。“我”一聽是免費的，自然前去充胖子。一來是響應政府號召，二來也顯示自己的競爭實力。其實，我根本就沒打算真招人。如果不是裁員流程複雜：要開職代會，又要工會提案，還要去勞動部門備案等等，“我”還要“槍斃”一批人呢。這種免費的招聘會，人山人海，把攤位都要擠扁了。無奈的HR，拿著一沓沓隨時可能被扔進垃圾筒的簡歷，心裡也不是滋味，更害苦了那些要找工作的人，

■貓膩3：“我”也只能說抱歉很多企業在經濟回暖的時候，確實很想招兵買馬。但有時計劃趕不上變化，前期緊鑼密鼓地計劃“納才”，後期一個訂單被撤，股東撤資，讓“我”也是身不由己，“我”怎還能照顧到那些“賢才”呢？

其實，有了一定職場經驗的人求職，往往很少碰到“暫時凍結招聘”，讓人兩頭都沒有著落的可能。這裡給職場新人支上幾招——

■支招1：做好充分準備去企業面試時，要對企業的情況、招聘職位有全面瞭解，可以通過公共招聘網（上海地區http：//）查詢，或去所在區就業促進中心諮詢，做到心中有數。如企業寫明要有工作經驗而自身又不合格的，切忌盲目投遞簡歷，以免浪費彼此時間。

■支招2：索要《錄取通知書》一般正規的企業，對於面試合格者，會發出《錄取通知書》，上面註明應聘的職位、薪資、報到時間等。有的求職者在通過複試後，公司的HR口頭會打電話告訴你：“你被錄取了。”於是求職者就興高采烈地回去了。等與老東家揮手說“byebye”後，新東家卻告訴你“暫緩招聘”，這時你只能“欲哭無淚”了，因為你手中根本就沒有證據證明你已經被新東家錄取了。