![美女在職場上需要承受的偏見]( "美女在職場上需要承受的偏見")
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![職場上要小心這些小人：習慣挑撥離間的人]( "職場上要小心這些小人：習慣挑撥離間的人")
- 職場上要小心這些小人：習慣挑撥離間的人職場上要小心這些小人正所謂明槍易擋暗箭難防，在職場上總會出現讓你意外而且頭疼的小人，在你身旁不斷地製造麻煩，甚至危害你的事業。為了達到目的，這些小人總是不擇手段，就算是損人不利己，他們也還是要拖着你一起受罪。職場小人都有6種共...
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![職場上什麼樣的男人最令人噁心？]( "職場上什麼樣的男人最令人噁心？")
- 職場上什麼樣的男人最令人噁心？職場上什麼樣的男人最令人噁心？裝貴族沒法想像與這樣一個男人做同事：香水擦得太濃，100米遠就能預知他的方位；穿着很豔麗，黃鞋紫襪，桃紅色襯衫，或者一身白，裝白馬王子；還以為自己很靚仔，一副演藝圈人士派頭，常常標榜只抽什麼煙，只喝什麼飲料，從來就不幹什...
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![為什麼你在職場上停滯不前？]( "為什麼你在職場上停滯不前？")
- 為什麼你在職場上停滯不前？為什麼你在職場上停滯不前？你不理會謠言錯了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風向徵兆，即使謠言的細節都不對，但是無風不起浪，你可以推測出些端倪。譬如説，有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會，（一個人説不算，至少等到有三個人...
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![如何抓住職場上優質男的心？]( "如何抓住職場上優質男的心？")
- 如何抓住職場上優質男的心？如何抓住職場上優質男的心？職場上不乏好的男人，只要你稍微用用心，也可以套住職場上的優秀男人哦。下面情感專家教你3招，讓職場上的優質男乖乖送上門。1、用心工作如果你是一位絕色美女，那麼你可以抱有僥倖心理，希望在職場中能輕易收穫優質男的注意。可...
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![職場上遇到僵局如何打破？]( "職場上遇到僵局如何打破？")
- 職場上遇到僵局如何打破？職場上遇到僵局如何打破？1、和青梅竹馬的朋友吵架了？那就試着和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以這樣試着打開話題：我對於我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？什麼我有我的立潮，或者你記得是什麼樣的？的話一定要避開，它們不會對你有什麼幫助的。有條理地説...
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![職場上的十大幼稚心理]( "職場上的十大幼稚心理")
- 職場上的十大幼稚心理職場上的十大幼稚心理瞧不起上司受過高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很輕易放在眼裏，並嗤之以鼻，尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己，實在不公平。但是，領導之所以是領導，就有原因，不管公道不公道都存在了。也許他學識不行，也許能力不行，但他贏可...
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![如何應對職場上的各種恐懼症？]( "如何應對職場上的各種恐懼症？")
- 如何應對職場上的各種恐懼症？如何應對職場上的各種恐懼症？遲到恐懼症、開會恐懼症、請客恐懼症……現代職場，有十個恐懼症經常縈繞着各位白領，那麼到底都有哪些恐懼症，而它們的表現形式又是什麼呢？如果你有這些恐懼症，那麼應該怎麼辦呢？1、請客恐懼症外企職員江先生，...
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- 是什麼讓你在職場上變得口拙？是什麼讓你在職場上變得口拙？很多人為自己不能在每個場合都表現得從容自如而煩惱，而且也實在搞不懂自己到底卡在哪裏了。對照下面的幾種情況，估計總有一款甚至幾款適合你1、強烈的防禦心、戒備心。大部分人會在成長過程裏自我修正，分辨出哪些時候...
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- 如何培養職場上可靠的人脈讓你和你的人脈共同成長30歲以前靠能力，30歲以後靠人脈。為什麼要30歲以後呢？就是等你和你的網絡一起成長，大家的能量都在往上漲。所以，開始建立人脈時，你的為人必定要熱心，你的貢獻越大，價值越大，反過來，別人願意替你付出的也越大。幫不上大忙幫小忙首先...
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- 盤點職場上最容易被潛規則的星座女盤點職場上最容易被潛規則的星座女着裝奇特暴露而又軟弱的女性對於很多着裝奇特暴露而又軟弱的女性來説，色上司們潛她們是沒商量的。其原因很簡單，你那麼暴露奇特，男人特別容易把注意力放到你身上，並且對你有所想法的。而你偏偏是一個軟柿子...
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- 職場上千萬不要隨便嚼舌頭職場上千萬不要隨便嚼舌頭小白領電梯間裏嚼舌頭碰上領導被辭職在世貿某外貿公司工作的小曹最近就因為嚼舌頭而被辭職了。事情緣於一次擁擠的早班電梯。小曹所在的銷售部門最近接到了一個大case，銷售主管硬是逼着大家連續加了一週的晚班，所有組員都...
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- 職場上要學會相信自己的夥伴職場上要學會相信自己的夥伴動物的生存方式，分為羣居動物和獨居動物。人作為動物之中的一份子，在最初是以羣居方式生存的。在最初的羣居生活中，人們自然而然的分工明確。年輕力壯的男人負責打獵來取得食物，婦女在家養育下一代，併為外出的男人做飯。...
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- 職場上有意見如何發正確牢騷？職場上有意見如何發正確牢騷？生活中，我們常常採用這種直接的方式，不管三七二十一，牢騷、怨言脱口而出。情急之下，難免會有不適之詞。於是有些人可能會被你的怨言弄得滿頭霧水，內心生厭，而真正惹惱你的人卻如沒事兒一般，牢騷之後，一切依舊。殊不知，牢騷也...
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- 職場上的8個過度需要戒掉職場上的8個過度需要戒掉雖説是人無遠慮，必有近憂，然而凡事應有個尺度，切不可杞人憂天，終日憂心忡忡、無端悲愁。即使生活中確實發生了令人煩惱、焦慮的事情，我們也應振作精神、積極面對，而不該整天悶悶不樂地就此消沉下去。戒悲傷過度當人們遭遇不幸時...
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![職場如球場 職場上的足球心理學]( "職場如球場 職場上的足球心理學")
- 職場如球場職場上的足球心理學職場上的足球心理學如果公司是個大球隊的話，那麼老闆最喜愛的員工就如同球場上的教練最倚重的球員一樣。到底怎樣的球員才能得到大家的認同，獲得成功呢？職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代？如果你能避免以下自招失敗的蠢事，你就能在...
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- 女性在職場上必須學會的心理女性在職場上必須學會的心理1、你的目標如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注於這個目標。如果你很聰明、善於把握機會、有很強的適應能力並且願意努...
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- 職場上想有成就必須要有心機職場上想有成就必須要有心機心機之一：進退自如，屈伸韜略，靈氣做人人生是場戰爭，戰場上不能只進不退，所以，人生也應有進有退。退不是認輸，不是懦弱，適時的退是為了更好的進。小不忍則亂大謀，忍得小事方能成就大事。能屈能伸，方圓有度，見好就收，凡事留下回旋...
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- 職場上受到挫折後應如何調節？職場上受到挫折後應如何調節？目標法。職場上的挫折干擾了自己原有的工作氛圍，毀滅了自己原有的目標，因此，重新尋找一個方向，確立一個新的目標，就顯得非常重要。目標的確立，需要分析、思考，這是一個將消極心理轉向理智思索的過程。目標一旦確立，猶如心中...
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- 職場上如何把同事變成朋友職場上如何把同事變成朋友學會把衝突轉化為成長的契機。工作中有矛盾是難免的，要學會體諒。批評、漠視、嘲笑不僅對當事雙方沒有絲毫益處，還會讓苦心經營的情感賬户面臨浩劫。遇到衝突時，要理智地控制情緒，等到心平氣和時，再去解決問題。化解矛盾的過...
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- 職場上這些不好的人際關係職場上這些不好的人際關係怕被拒絕這是一種在人際交往中以不安全感為主要感受的、幼稚的、不成熟的人際交往模式。有這種感受的人有很強的自我保護意識，處處怕被別人傷害，在人際交往中表現退縮。但是他們並不是不願意與人交往，而是擔心自己與人交往...
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- 當你遇到職場上的超限疲勞當你遇到職場上的超限疲勞緊張的職業生涯猶如不間斷的百米跨欄，一個又一個挑戰擺在眼前，起初我們也許可以輕鬆跨過，但是路程不斷加長，欄高不斷增加，再強的人也有一個自己無法突破的極限。我們氣喘吁吁、精疲力盡，每塊肌肉都在宣告超限疲勞。這是職業生...
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![職場上必須學會説甜言蜜語]( "職場上必須學會説甜言蜜語")
- 職場上必須學會説甜言蜜語職場上必須學會説甜言蜜語學會説是OL縱橫職場最重要的一課。身在職場，熟練掌握辦公室甜言蜜語規則，相當於人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。面試甜言蜜語我認為這份工作很有挑戰性，如果能為貴公司服務，我會感到無比的自豪和滿足。貴公司有很多地方吸引我...
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![如何在職場上保持良好的競爭狀態？]( "如何在職場上保持良好的競爭狀態？")
- 如何在職場上保持良好的競爭狀態？如何在職場上保持良好的競爭狀態？競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由於主觀願...
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生活科普幫
