![職場上必須學會説甜言蜜語]( "職場上必須學會説甜言蜜語")
- 職場上必須學會説甜言蜜語職場上必須學會説甜言蜜語學會説是OL縱橫職場最重要的一課。身在職場，熟練掌握辦公室甜言蜜語規則，相當於人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。面試甜言蜜語我認為這份工作很有挑戰性，如果能為貴公司服務，我會感到無比的自豪和滿足。貴公司有很多地方吸引我...
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![不做職場上的這幾類“植物人”]( "不做職場上的這幾類“植物人”")
- 不做職場上的這幾類植物人不做職場上的這幾類植物人向日葵一味取悦上司，隨着上司轉，不顧別人的感受。一個真正稱職的員工應該對本職工作內存在的問題向上級提出建議，而不應該只是附和上司的決定。特別是當上司的決定有違公司和大多數員工利益時，即使不表示反對，也不應該明言支...
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![職場上的這些人千萬要遠離]( "職場上的這些人千萬要遠離")
- 職場上的這些人千萬要遠離職場上的這些人千萬要遠離1、搬弄是非的饒舌者一般來説愛道人是非者，必為是非人。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看...
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![如何化解職場上引發的怒火？]( "如何化解職場上引發的怒火？")
- 如何化解職場上引發的怒火？如何化解職場上引發的怒火？心理探祕：怒火的來源在以下的場景中，你最可能失去控制：平庸老闆面對平庸老闆，我們會感歎命運的不公平；而平庸老闆的錯誤決策則會讓你感到憤怒，因為容易讓你白白浪費精力和時間。挑剔的老闆老闆總是吹毛求疵，更糟糕的是當受到由...
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![職場上遇到僵局如何打破？]( "職場上遇到僵局如何打破？")
- 職場上遇到僵局如何打破？職場上遇到僵局如何打破？1、和青梅竹馬的朋友吵架了？那就試着和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以這樣試着打開話題：我對於我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？什麼我有我的立潮，或者你記得是什麼樣的？的話一定要避開，它們不會對你有什麼幫助的。有條理地説...
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![教你如何破解職場上的謊言]( "教你如何破解職場上的謊言")
- 教你如何破解職場上的謊言教你如何破解職場上的謊言騙子害怕面談據報道，常見的辦公室謊言包括私藏信息、歪曲事實和隱瞞真相等。研究結果表明，當員工企圖對老闆、同事或是客户耍小花招時首先會選擇發電子郵件，其次通過打電話，而面對面交流是説謊者最不願面對的。然而，儘管電子...
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![職場上學會看清男人的曖昧遊戲]( "職場上學會看清男人的曖昧遊戲")
- 職場上學會看清男人的曖昧遊戲職場上學會看清男人的曖昧遊戲在飯桌上，我們讀不到男人們身後的信號。他們會竭盡全力的保持單身男人的風範，而不表現得像一個丈夫或者父親。他們會找各種各樣的理由和女人聚會喝酒，讓空間看起來變得更容易風月。然而，如何讓自己不失去客户、又不...
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![高學歷一族在職場上的硬傷]( "高學歷一族在職場上的硬傷")
- 高學歷一族在職場上的硬傷高學歷一族在職場上的硬傷學歷長歪許多人的高學歷完全偏離了自己的發展方向，專業與個人產生錯位。這樣的情況更加沒有競爭力，高學歷沒有帶來實際意義。儘管有時憑着文憑市場説服力敲門獲得職位，可是我們看到，週期性被企業掃地出門的人就是他們。高學...
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![職場上女性比男性更具有優勢]( "職場上女性比男性更具有優勢")
- 職場上女性比男性更具有優勢職場上女性比男性更具有優勢迴歸到職業環境中去看，女人往往比男人更有職業優勢，這源自女人的性別特徵。歷代以來，女人代表的是一種感性符號，面對一團感性氣息，人會從心底裏放鬆警惕。電視裏，那些情感類的節目主持，必要一個温和大方親和力強的女性，面對...
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![職場上如何巧妙的打破僵局]( "職場上如何巧妙的打破僵局")
- 職場上如何巧妙的打破僵局職場上如何巧妙的打破僵局1、和青梅竹馬的朋友吵架了？那就試着和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以這樣試着打開話題：我對於我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？什麼我有我的立潮，或者你記得是什麼樣的？的話一定要避開，它們不會對你有什麼幫助的。有條理...
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![不要做職場上的這幾類“植物人”]( "不要做職場上的這幾類“植物人”")
- 不要做職場上的這幾類植物人不要做職場上的這幾類植物人每個公司都有自己的企業文化，不論你是否喜歡這些文化，它都是客觀存在的。特別是新員工，一定要留意公司的企業文化，積極地適應它。反之，就會與其他人格格不入，甚至難以立足。含羞草已經確定下來的事情，一遇阻滯便輕易變更，讓...
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![職場上的相貌手段能理解嗎？]( "職場上的相貌手段能理解嗎？")
- 職場上的相貌手段能理解嗎？職場上的相貌手段能理解嗎？每個人都可能變得美麗對於很多人來説，佔有並不是由於其本身有什麼意義，而是因為意識到其他人缺乏這種佔有，才使得其取得恰當的意義。顯而易見，這就是由於差異引起的。現代社會不斷將人拉平，同時也促使人們不斷地尋求差異，以獲...
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![在職場上如何避免做夾心餅乾？]( "在職場上如何避免做夾心餅乾？")
- 在職場上如何避免做夾心餅乾？在職場上如何避免做夾心餅乾？案例1：左右難逢源——鬱悶的下屬吃不下，睡不着，採玲最近真的要精神崩潰了！週一早上，她拿着辛苦加班趕出來的項目企劃書給領導過目。結果傳達下來的最高指示是：項目經理要求她進一步細化技術指標與數據分析，縮減...
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![職場上必備的黃金心態]( "職場上必備的黃金心態")
- 職場上必備的黃金心態職場上必備的黃金心態學會用適當的方式化解焦慮，多跟同樣處在職業黃金期的朋友交流，多跟業界。周邊的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐。繼續深造。黃金期內與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工作，不脱行，不辭職。如需出國，學完儘快回來，即使老闆沒有給...
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![職場上“奉承”也要有技巧]( "職場上“奉承”也要有技巧")
- 職場上奉承也要有技巧職場上奉承也要有技巧想在辦公室裏出人頭地，贏得上司的青睞和同事間的和睦關係，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個職場受歡迎者的必備手段，是建立良好人際關係的基石，更是事業成功的良性催化劑...
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![女性在職場上的十大揪心壓力]( "女性在職場上的十大揪心壓力")
- 女性現在被自身和社會暗示的壓力越來越大，讓我們盤點一下職場面臨的壓力吧。第一：才貌出眾遭遇上司性騷擾女人要是長相太出眾沒有錯，可是作為女白領如果長得太漂亮未免是件好事。因為白領女性經常與公司老總面對面交流工作，很容易遭遇色狼上司的性騷擾。女白領既想守身如玉，又...
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![如何管理你在職場上的壓力]( "如何管理你在職場上的壓力")
- 如何管理你在職場上的壓力如何管理你在職場上的壓力1、傾訴及時宣泄，找人傾訴。白領更容易被人際關係問題、情緒問題、感情問題、心理壓力問題等所困擾，而且這些問題也不是吃藥就可以解決的。所以，心理醫生認為最好的排解方法就是宣泄。當你被悲傷、憤怒、急躁、煩惱、怨恨...
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![如何在職場上保持良好的競爭狀態？]( "如何在職場上保持良好的競爭狀態？")
- 如何在職場上保持良好的競爭狀態？如何在職場上保持良好的競爭狀態？競爭可以克服惰性，促進社會的進步和發展。競爭讓人們滿懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長期的緊張生活中產生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問題，尤其對失敗者，由於主觀願...
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![白領在職場上如何勝於別人]( "白領在職場上如何勝於別人")
- 白領在職場上如何勝於別人白領在職場上如何勝於別人維護老闆人在職場，有時候老闆的面子比事實更重要。面子本質上是一種安全的需要，而且也是一種受人尊重的需要，儘可能地維護老闆的權威和地位，既尊重老闆，也贏得信任。外表整潔整潔的外表、得體的舉止，會在老闆心裏留下良好的第...
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![如何掃除你在職場上的陰霾]( "如何掃除你在職場上的陰霾")
- 如何掃除你在職場上的陰霾如何掃除你在職場上的陰霾一、堅持所選既然這份工作是自己選的，就要相信自己的眼光，決不輕言放棄。請記得牢記不要懷疑自己的選擇，要忠於自己的選擇。二、重拾信心缺乏信心往往是工作最大的敵人，所以你要做的第一件事是重新尋回自信。來跟我説一遍我...
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![盤點職場上的社交病態心理]( "盤點職場上的社交病態心理")
- 盤點職場上的社交病態心理盤點職場上的社交病態心理現實生活中的社交中不良心理狀態阻礙了人際關係的正常發展，也就是心理醫生所談到的社交病態心理。較常見的有以下幾種，應努力避免：一、怯懦心理：主要見於涉世不深、閲歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自...
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![職場上需要注意的事項：競爭並非都帶來益處]( "職場上需要注意的事項：競爭並非都帶來益處")
- 職場上需要注意的事項：競爭並非都帶來益處職場上需要注意的事項1、謹記：競爭並非都帶來益處在職場，你和同事之間自然存在着競爭關係，但不要刻意放大這種角力，惡性競爭在損害了你的人際關係的同時，也會嚴重阻礙你的職業生涯。2、不該説的祕密不要説自己、尤其是其他同事的祕密，不...
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![如何克服你在職場上的焦慮感？]( "如何克服你在職場上的焦慮感？")
- 如何克服你在職場上的焦慮感？如何克服你在職場上的焦慮感？用時間表記下你的焦慮把你一天要操心的事寫下來，設定一個具體的時間段來想這件事，例如一週後要做一個報告，你因為這事每天都很焦慮，那就把時間設為下午6點到6點半，這半個小時專門焦慮這個報告。這樣等到了下午6點，你可能...
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![盤點職場上四種最不懂事的做法]( "盤點職場上四種最不懂事的做法")
- 盤點職場上四種最不懂事的做法盤點職場上四種最不懂事的做法人在職場，誰都希望自己的事業蒸蒸日上。除了努力拼搏提高業務水平，如何與人相處也是關鍵的一環。有個順口溜叫四大不懂事，恰到好處地説明了該如何把握分寸，避免給人際關係帶來硬傷。別人夾菜你轉桌。宴會聚餐，為職場...
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![職場上男人比女人更容易信任同事]( "職場上男人比女人更容易信任同事")
- 職場上男人比女人更容易信任同事職場上男人比女人更容易信任同事質疑意味着失敗我們知道，男性在其社會角色中一般以攻擊性見長，如努力工作、爭取成功等。按理説，攻擊性強的男人應該更不容易相信他人，為什麼調查的結果正好反過來呢？這可以從進化心理學上找到答案。在原始社會，男...
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