敢於表達完整自我 面試大膽提問考官

在求職面試中要就自己關心的問題大膽地提問面試官！人力資源經理們說，這樣做既有助於面試官更深入地瞭解求職者，也有利於求職者把握自己所面對的企業與職業是否適合自己。

在由中國青年出版社主辦的“《世界500強面試題》讀書沙龍”上，與會的企業人力資源經理們，就面試中常出現的一些問題，發表了自己的看法。

職場老將要表達完整自我

人力資源經理們表示，用人單位對求職者進行面試，主要目的是瞭解求職者“真實的自己”，發現其長處和不足，並由此判斷求職者是否為合適的人選。

在面試中，求職者是應完整地表達“真實的自己”，還是隻表達適合自己所求職位的自己？北京諾蘭特公司人力資源部經理李紅慶認為，對於初入職場者，應選擇後者；而對於那些職場老將們，特別是那些謀求管理層職位的人，最好選擇前者。