![面試是一種雙向考核 溫和主義招聘政策]( "面試是一種雙向考核 溫和主義招聘政策")
- 面試是一種雙向考核說起當時她選擇加盟雅詩蘭黛的原因時，朱曉潔說這完全是一種“機緣巧合”。“我和很多老闆打過交道，完全分辨得出來哪些老闆是在敷衍我，哪些老闆是在真誠回答我的問題。”她認為面試也是一個面試官和被面試者雙向考核的過程。她笑稱自己當年“不像是參加面...
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![公務員面試緊張焦慮怎麼克服？]( "公務員面試緊張焦慮怎麼克服？")
- 面試是進入公職機關的最後一道主要的門檻，因此可以說每一位進入面試的人，心裡就像繃住一根弦一樣，也就是說每位考生，都會以高度的精神狀態去抓住這次進入角色的機會。出現緊張、焦慮的心情也是不可避免的，只有認識瞭解，才能完全的克服。1、什麼是緊張、焦慮焦慮人人都會有，用心...
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![讓其對你印象深刻搞定8種難辦型面試官]( "讓其對你印象深刻搞定8種難辦型面試官")
- 面試會考官會通過各種看似與工作無關的話題與你交談，從而觀察你、審查你、評判你。所以你必須學會快速觀察考官，瞭解其說話方式、思維方式，以便應對各類問題。“謙虛”的考官這種考官一見到應聘者，便上前邊握手邊寒暄，讓應聘者為有如此好的開頭而輕鬆愉快，自信心油然而生，好像自...
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![面試之後，能做些什麼？]( "面試之後，能做些什麼？")
- 問：我參加了幾次面試，但沒有得到工作，我做錯了什麼？答：我想你的問題可能出在這兒，你只是關注你自己，你需要一份工作，但對你應聘的公司卻沒有表現出足夠的關注。你要對他們有所瞭解，他們究竟需要什麼，你能幫助他們達到目標嗎？如果你對他們不關注，他們為什麼要來關注你呢？我認為你現在最...
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![面試27大經典問題]( "面試27大經典問題")
- 1、我們為什麼要僱請你呢？有的面試只有這麼一個問題。2、你認為自己最大的弱點是什麼？絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？說和你要應聘的職位相關的...
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![成功面談技巧 面試前要有充分準備]( "成功面談技巧 面試前要有充分準備")
- 觀察在找工作的朋友們，有人很順利，總是能在短時間內獲得理想的工作；有些人則特別不順，寄出的履歷表不是石沉大海，就是經過一次面談後就沒有了下文，始終無法找到一份理想的工作，以至有懷才不遇、有志難伸的怨氣。其實具有同樣教育背景或受同樣訓練的人，在求職時也會有截然不同的際...
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![面試需要何種態度]( "面試需要何種態度")
- 如果一味要求求職者強調個人尊嚴，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕是有“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時候，若非市場緊缺或頂級人才，切莫聽信“不卑不亢”的建議，因為弄不好你所認為的不卑不亢，恰恰是別人認為的“冒犯有加”。所以根據我多年的面試經驗和體會，我認為...
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![外企如何選拔人才]( "外企如何選拔人才")
- 日前，“2007年北京春季人才大市場”在北京中國國際展覽中心舉行。作為外企展館的六、七號廳備受關注，西門子、佳能、施耐德、豐田、摩托羅拉等外企的展位前人頭攢動。外企需要怎樣的畢業生？青睞什麼樣的人才？在外企接收的簡歷中，既有博士、碩士，也有本科和專科生。北京市人才中...
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![面試問題回答思路技巧]( "面試問題回答思路技巧")
- 面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析...
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![正確解讀“招聘語言”]( "正確解讀“招聘語言”")
- 作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧？這可以從招聘者的“語言”中看出八九，正確理解各種“招聘語言”，可避免一廂情願的空等，及時地把握機會，獲取成功。“外交語言”收下你的材料，這是應聘的第一步；但收下材料後，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“...
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![外企面試的關鍵是什麼？]( "外企面試的關鍵是什麼？")
- 應聘者去外企面試應遵循的規則聽上去很簡單，共有三條。不過，表面簡單，要做到卻也不那麼容易。外企面試的關鍵。1、Smile貫穿應聘全過程應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要馬上起身，微笑著與其握手、作自我介紹。在面試...
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![提高面試智商十法]( "提高面試智商十法")
- 求職者無論多聰明多有資歷都得為面試做準備。你會問，為什麼？因為面試是門學問，而且給人留下一個好的第一印象的機會不會有第二次。所以，學習這十條策略和告誡吧，它們可以提高你的面試智商。使用好非語言交流的方式這是有關表現自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實有力的握手...
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![應屆生面試問題巧回答]( "應屆生面試問題巧回答")
- 1、你的暑期打工工作是怎樣找到的所有用人單位對有工作經歷的應屆畢業生都一致看好，無論參與過什麼樣的工作。一家就業服務機構的負責人說：“讀書時期有過工作經歷的人容易與人相處，他們會更好地安排時間，更務實，而且更成熟，與我們有更多的共同語言。”因此，在你應答時，要加上這...
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![技巧：專家教你如何避開面試禁區]( "技巧：專家教你如何避開面試禁區")
- 在第三期留學歸國人員就業輔導會上，PTT國際認證講師鄭桂梅以其多年的人力資源管理經驗對留學人員進行專業的面試輔導。她認為面試過程就是一個心理價值博弈的過程，首先要注重面試前的準備工作，包括瞭解面試公司背景資料，根據應聘崗位的特點準備專業知識，同時也要注意打扮與面...
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![完美面試應規避的12種錯誤]( "完美面試應規避的12種錯誤")
- 在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權稱之為"高階"錯誤。某跨國公司人力資源管理專家總結經驗，列舉出常見的十二種"高階"錯誤，以饗讀者。不善於打破沉...
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![如何輕鬆的應對面試官？常見面試問題及回答技巧]( "如何輕鬆的應對面試官？常見面試問題及回答技巧")
- 面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙...
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![家樂福人力資源主管談面試技巧]( "家樂福人力資源主管談面試技巧")
- 訪談嘉賓：祝國萍女士，家樂福中西南區人力資源部主管，從業7年。面試是企業招聘中最後一個環節，求職者大多不知道該如何“取悅”主考官，不同行業面試時對求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強企業、零售業巨頭家樂福的人事主管，請她來談談自己在招聘過程中的一些體會。...
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![面試技巧：跟Google學習面試技巧]( "面試技巧：跟Google學習面試技巧")
- 請花幾分鐘時間回答以下問題：.一輛校車可以裝下幾顆高爾夫球？.假如你要幫忙清洗全西雅圖的窗戶，應該要收取多少費用？.現在你被困在攪拌器裡，但60秒以後就會有人使用攪拌器，你要如何安全脫身？這不是腦筋急轉彎，而是連續2年奪得美國《財富》雜誌(FORTUNE)最佳企業僱主(TheBestCompa...
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![面試專家出的二十一組面試題]( "面試專家出的二十一組面試題")
- 題組一：1、領導委託負責組織一次活動，單位只一臺車，上級主管部門領導要用車，本單位領導要用車，離退休老同志要用車，對此，你怎麼處理？2、的領導在會上當眾批評你，你感到很委曲。你怎麼處理？3、有人說找個好工作，不如找個好老公（老婆），你怎麼看？4、日日有新知，日日有不知，你是怎麼看？題組二：1...
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![招聘會上 大學生該如何應對]( "招聘會上 大學生該如何應對")
- 要找到一份好的工作，必須天時、地利、人和。但在實際案例中，我們常常發現，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最後一道關卡。深究其原因，他們總是忽略了一些重要的細節，使得求職路一直走得不順暢，一次次被主考官“槍斃”，一次次“死”在招聘會的面試場上。死法一：學生氣敘述人：王...
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![最受外資企業青睞的人才]( "最受外資企業青睞的人才")
- 外資企業具有管理正規、待遇優厚等優點，因而成為廣大求職者競相應聘的物件。那麼，哪幾類人最受外資企業青睞呢？筆者將最受外資企業青睞的人才分行業總結了幾類，供大家參考。服務業：一是精通雙語的人才對服務業來說，與客戶的溝通是第一位的，溝通就要用到語言。外資的服務型企業對...
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![面試指南：面試提問內容全面總結]( "面試指南：面試提問內容全面總結")
- 成也面試，敗也面試。面試無疑是求職過程中最重要的一關。凡跟面試有關的一切內容都時刻觸動著求職者的神經。面試技巧、面試培訓、面試問答，壓力面試、情景面試、團隊面試、性格測試……雖然林林總總讓人眼花繚亂，但，還是不得不看，不得不學。一些面試書籍中的面試提問動輒數百...
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![面試學會眼神交流 說話要詳略得當]( "面試學會眼神交流 說話要詳略得當")
- 說到面試，相信每個學生最想知道的就是怎樣表現自己，才能給面試官留下深刻的印象。答案其實很簡單，那就是表現真實的自己。日前，ACCA(特許公認會計師公會)在復旦大學等高校陸續舉行了“就業力大比拼”的校園面試活動。1200多位報名者經過層層考試和挑選，其中60位綜合成績優秀的...
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![面試重頭戲：注意面試官態度和表情]( "面試重頭戲：注意面試官態度和表情")
- 面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談，是一種雙向的資訊溝通過程，主試通過對被試的外部行為特徵的觀察與分析，以及對過去行為的考察來評價其素質特徵。同時，被試也在對主試進行觀察與分析判斷，對主試的個性、愛好、價值觀等進行推測，力圖使自己的回答和其他表現符合考...
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![面試指南：應對面試的十大必考題分析]( "面試指南：應對面試的十大必考題分析")
- 面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析：（1）為什麼想進本公司？這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業能力導向...
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