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外企面試的關鍵是什麼?
  • 外企面試的關鍵是什麼?

  • 應聘者去外企面試應遵循的規則聽上去很簡單,共有三條。不過,表面簡單,要做到卻也不那麼容易。外企面試的關鍵。1、Smile貫穿應聘全過程應聘者進了公司,從跟前臺打交道開始,就不妨以笑臉示人。見到面試官之後,不管對方是何種表情,都要馬上起身,微笑著與其握手、作自我介紹。在面試...
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面試祕籍:面試時可反問主考官的問題
  • 面試祕籍:面試時可反問主考官的問題

  • 面試結束前,若能夠提出漂亮的關鍵問題,說不定,對方會因此而錄用你!在面試結束前,大多數的主考官都會丟問題給求職者,最常見的就是:你有沒有什麼問題或疑問,想要提出來的?無論求職者是否有提出問題,其實,這個問題背後的真正含意,通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心...
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案例分析:求職路上 著裝毀了我的面試
  • 案例分析:求職路上 著裝毀了我的面試

  • 大四找工作那會兒,班上的女生恨不得整容,男生好像一夜之間也在開始習慣著穿西裝。我是特別信形象加分這樣的概念的人。看到幾乎所有同學都要給自己添置幾套像樣的行頭,以備面試之用,我也坐不住了。大家都說,從頭到腳置辦完全,在花1000元之前覺得肯定多了,但是花完才知是少了。我...
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如何攻克面試中的15道“難題”
  • 如何攻克面試中的15道“難題”

  • 據北京高校畢業生就業指導中心公佈的一份調查顯示,用人單位錄用大學生的依據的排序,依次為:第1位是面試結果,第2位是筆試結果,第3位是簡歷,第4位是關係。專家提示,“面試”在大學生求職及用人單位錄用過程中作用巨大,應引起求職大學生的高度重視。“請介紹一下你和你的家庭。”“...
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面試小動作壞大事
  • 面試小動作壞大事

  • 面試在求職活動的過程中,對於求職者而言,可說是壓力最大的一個階段,因為能否成功地達成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為佼佼者的話,唯有做好萬全的準備,才有收事半功倍的機會。一邊談話,一邊玩弄手指:求職者在面談時,若無意間玩弄衣服鈕釦或手帕的一角,將會給人一種長不...
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面試之際:有時無聲勝有聲
  • 面試之際:有時無聲勝有聲

  • 面試是決定求職者前途命運的競技場,大多數求職者都會急於用充分的表達來展現自已,甚至惟恐言之不盡。其實,在很多情況下,“無言”也是一種表現的方式,就像美術中的“留白”一樣,同樣達到實現讓對方認可的效果。學會當一名傾聽者許多求職者仗著聰明,往往不等招聘考官把話問完,就中...
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面試經驗技巧七大要訣
  • 面試經驗技巧七大要訣

  • 如果在準備上疏忽大意,哪怕是技術精英,也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中,從跳槽到拿到offer的每一步,都要步步為營、慎之又慎。記者採訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者,並總結了以下七點經驗,希望能幫助求職者順利通關。面試經驗一:捕捉資訊,把握職業機會要做成功的職...
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專家解析:繞開陷阱化解壓力面試
  • 專家解析:繞開陷阱化解壓力面試

  • “終於接到了嚮往已久的公司的面試通知,時間定在下午4點。我精心準備了一番,興沖沖地到達時,離約定時間還早。我整好衣服,敲敲面試室的門。聽到‘請進’時,我推開大門,露出微笑,正準備打招呼,卻聽到了一個冷冰冰的聲音:‘現在是3點50分,你怎麼來這麼早?’頓時我的笑容凝固在臉上,尷尬...
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新東方名師談英語面試準備與原則
  • 新東方名師談英語面試準備與原則

  • 面試在求職過程中,可以說是壓力最大的一個環節。面對外國老闆連珠炮似的提問,如果能回答得從容不迫、簡明扼要,恰當中肯,而且合乎老外的口味,那麼肯定會大大增加你的錄取機會。事先3項準備1、對目標公司所在地、規模、在全球的活動概況等要事先有所瞭解,包括總公司在國內設立分...
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教你如何在面試中說話才能取得成功
  • 教你如何在面試中說話才能取得成功

  • 只有恰當的、準確、誠懇地用語言表達出你的思想、才智、修養來,才能最終讓主考人確信你是本部門職位的合適人選。“說”是表現自我的重要手段。那麼,怎樣說話才能達到表現自我的目的呢?說好第一句話據不完全統計,有70%的應試者參加面試時,不主動說第一句話,沉默地等待主考人發...
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求職容易犯的錯誤 職場面試六忌
  • 求職容易犯的錯誤 職場面試六忌

  • 一忌缺乏自信最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在於招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。面對已露怯意的女性,用人...
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面試攻略:如何應對面試中的怪題
  • 面試攻略:如何應對面試中的怪題

  • 1、將汽車鑰匙插入車門,向哪個方向旋轉就可以開啟車鎖?最佳答案是:向順時針方向旋轉即可。2、如果在美國50個州中可以去除一個,是哪一個?參考答案:人口較少,天然資源不豐富的州,也就是說“北達科他州”。北達科他州與加拿大接壤,這也是可以“去除”的一個理由。3、不用稱,怎樣測量...
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面試技巧:面試的重要階段
  • 面試技巧:面試的重要階段

  • “面試是求職中最重要的階段,我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上,從應聘者走入公司那一刻起,我就已經開始了考核。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業務副總經理王維嶺先生說。作為“財富500強”的世界著名跨國公司,在面試人才方面,自有一套獨特的方法。用王維嶺...
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四招教你巧過性格測試關
  • 四招教你巧過性格測試關

  • “我面試了好幾家證券公司,專業筆試完成得非常好,可每次就因為性格測試過不了關,連面試機會都沒有。我嘗試了不同的回答,但結果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗,如今凡見到性格測試卷就像是有了心理障礙,不知如何是好。我該怎麼辦?”上面是記者在某高校BBS上見到的回覆率很...
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麥當勞面試技巧:注重技術的招聘面試法
  • 麥當勞面試技巧:注重技術的招聘面試法

  • 麥當勞作為快餐業的老大,標準化是其贏得競爭優勢的關鍵之處,不僅在員工操作和規章制度上是標準化的,在招聘面試中也體現出了這一特點。麥當勞的面試選才方法主要是STAR模式和OJE測評方法。首先是STAR模式,即根據人們過去的具體行為來預測其未來行為並對其能力進行測評。其中S...
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英語不好如何巧過英語面試
  • 英語不好如何巧過英語面試

  • 經過一番緊張的筆試之後,那家聞名於世的日本通訊公司終於寄來了面試通知書,要求我參加6天之後的面試,而且特別註明“要加試英語口語”。這一加試可真是突然襲擊,如果考英語筆試我還有把握但要說英語,我簡直就是啞巴一個!該放棄呢?還是堅持到最後一關?我思忖著,仔細分析了一下所面...
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十大祕訣順利通過面試關
  • 十大祕訣順利通過面試關

  • 面試在求職活動過程中,對於求職者而言,可說是壓力最大的一個階段,因為能否成功地達成就職,全靠這臨門一腳。因此,想要在面試中成為勝利的佼佼者的話,唯有做好萬全的準備,才能收到事半功倍的機會。1.面試前應準備事項總公司概況:總公司所在地、規模、在全球的活動概況等最好事先有...
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經理人招聘面試時常使用的STAR技巧
  • 經理人招聘面試時常使用的STAR技巧

  • 作為經理人經常要面對一些招聘面試的工作,短短几十分鐘的面試就像是一場戰鬥,面試官和招聘人員就像攻守的雙方,經理人如何在短暫的時間內守住“陣地”,易守為攻,打好一場鬥智鬥勇的戰鬥,是企業招聘成功與否的關鍵。因此,我們有必要採取一些手段控制面試的場面,使之朝著正確的方向...
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9個經典面試題回答思路
  • 9個經典面試題回答思路

  • 問題一:“請你自我介紹一下”思路:1、這是面試的必考題目。2、介紹內容要與個人簡歷相一致。3、表述方式上儘量口語化。4、要切中要害,不談無關、無用的內容。5、條理要清晰,層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二:“談談你的家庭情況”思路:1、況對於瞭解應聘...
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英語面試如何應對高頻問題
  • 英語面試如何應對高頻問題

  • 昨天一個朋友告訴我他剛剛到一個外企參加了英文面試,但是由於預先沒有準備好,一開始就慌不擇言,不知道說什麼好。要我幫他理理思路,我試著給他支一招,大家也看看,或許有點用。到外企面試,有三個問題是被公認的高頻問題,他們分別是:問題1:Whyareyouinterestedinworkingwiththiscompa...
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面試時要熱情還是低調?
  • 面試時要熱情還是低調?

  • 前不久,有媒體報道某名牌大學一位系主任在就任14個月後被辭退的報道,報道援引了校方主管對此事的解釋:“他工作幹得並不壞,但是太低調了。而校方此時需要一位更公眾化的系主任。”而看看自己,我倒並沒有因為自己的低調性格失去工作,但也未因此而得到一個工作。我對低調的定義是...
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面試棘手問題如何回答
  • 面試棘手問題如何回答

  • 在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答會幫助你對其他問題的回答做準備。有的問題問得比較多,有的較少但卻是回答其它問題的基礎。1.為什麼不談談你自己?分析:這是個開放性問題。從哪裡談起都行,但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是僱主所希望的。這樣的問題是測驗你...
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面試27大經典問題
  • 面試27大經典問題

  • 1、我們為什麼要僱請你呢?有的面試只有這麼一個問題。2、你認為自己最大的弱點是什麼?絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過於追求完美",有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,但事實上,他已經岌芨可危了。3、你最喜歡的大學課程是什麼?為什麼?說和你要應聘的職位相關的...
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面試型別和忠告淺談
  • 面試型別和忠告淺談

  • 說起HR,人們聯想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”,“閱人無數”,“明察秋毫”。的確,作為企業人才的把關者,人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗,從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人。反過來想,想要在求職路上一帆風順,必須通過HR這一關。那麼...
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名企面試經歷:從趨勢到騰迅
  • 名企面試經歷:從趨勢到騰迅

  • 一晃又一年,今年的校園招聘大大提前,從9月份開始,我們就不斷地在網上填表格註冊簡歷。沒想到第一個筆試的機會仍然是趨勢科技給的,考試的內容和形式同去年一樣,IQ題部分甚至一字未改。因為有了去年的經歷,所以我覺得自己應該會有一個面試的機會的。只是他們的面試通知要過兩三...
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