![你適合網路求職嗎？網路求職的禁忌]( "你適合網路求職嗎？網路求職的禁忌")
- 你適合網路求職嗎？網路求職的禁忌你適合網路求職嗎？網際網路的及時性、互動性要求網路求職者能夠及時上網檢視個人求職狀態。如果你上網並不是很方便，網上求職可能會讓你丟失一些機會。當然，網上求職也得企業方在網上招聘為前提。所以如果你所應聘的企業並非以網上招聘為主要招...
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![求職要注意運用自己的情商]( "求職要注意運用自己的情商")
- 求職要注意運用自己的情商求職要注意運用自己的情商角色（轉換）意識俗話說到哪山頭唱哪山歌，講的是行為要與不斷變化的環境相適應。大學生剛走出大學校門，步入社會，走上工作崗位，在心理上面臨著一個斷乳期，需要以正確的心態和恰當的方法加以調適，以儘快完成從學生到企業員工的角色...
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![這些經驗讓你求職路上更順利]( "這些經驗讓你求職路上更順利")
- 這些經驗讓你求職路上更順利這些經驗讓你求職路上更順利一、說話要穩，不能浮躁在我跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應屆生一同應聘時，往往會感覺那些應聘者說話時好象很激動，有時也很做作，不自然，彷彿學生氣很重，這些東西也許在應聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有...
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![大學生在職業理想上的誤區]( "大學生在職業理想上的誤區")
- 大學生在職業理想上的誤區大學生在職業理想上的誤區1、錯把手段當目的在我們把職業理想轉化為職業目標後，我們要看看有哪些手段可以實現職業目標。但在這個過程中，我們的實現目標的手段當作了做事的目的。當我們抱著實現目標的心理去選擇不同的操作手段時，很多人已經是在為...
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![大學生求職的心理誤區]( "大學生求職的心理誤區")
- 大學生求職的心理誤區大學生求職的心理誤區自我認識的偏差導致就業期望值不適度。由於大學生的年齡結構、文化素質、群體意識的特殊性，形成了其獨特的心理結構和人格。他們往往自我估價過高，總希望儘快找到實現自我的場所，儘早在社會舞臺上扮演主要角色，而現實往往令他們大失...
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![這樣的好心態才配擁有好工作]( "這樣的好心態才配擁有好工作")
- 這樣的好心態才配擁有好工作這樣的好心態才配擁有好工作1、把找到的每份工作都看做是一個學習的機會。從本質上看，你今天找到的每份工作幾乎都在不停地運動和變化著，其速度之快，令你不得不把現在正在尋找的工作看成是自己學習鍛鍊的一次經歷，看成是學習班的入學登記。如果你...
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![提高簡歷回覆率4大祕訣]( "提高簡歷回覆率4大祕訣")
- 作為一個職業規劃師，經常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎麼還沒有迴音？也經常遇到HR抱怨：收到無數份簡歷，怎麼都沒有一個好的？寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。一、不投超過50封簡歷，不要唧歪如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書...
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![做好擇業前的心理準備 求職者需要的五個新技巧]( "做好擇業前的心理準備 求職者需要的五個新技巧")
- 畢業生擇業的過程，是一個複雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業的成功，沒有充分的心理準備，沒有良好的競技狀態是不行的。應做好擇業前的心理準備，排除心理干擾，應克服幾方面的心理障礙。下面跟隨本站了解一下吧！依賴心理：依賴心理在求職擇業中...
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![高層人才吸引獵頭的因素有哪些？]( "高層人才吸引獵頭的因素有哪些？")
- 高層人才吸引獵頭的因素有哪些？獵頭派：知道我們在觀察什麼嗎？原始部落時代，食人部落每當戰爭結束，就會把敵人的頭顱割下來，作為戰利品帶回並懸掛於部落內，用來炫耀實力和威嚇敵人，後人將這種行為稱為獵頭。獵頭用於特指人才的搜尋、網羅則是在二戰之後。美國作為主要的戰勝國之一...
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![一眼就會被否定的簡歷型別]( "一眼就會被否定的簡歷型別")
- 一眼就會被否定的簡歷型別一眼就會被否定的簡歷型別1、簡歷不完整。工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。2、很長的求職...
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![教你這樣寫簡歷標題：提煉主題關鍵詞]( "教你這樣寫簡歷標題：提煉主題關鍵詞")
- 教你這樣寫簡歷標題：提煉主題關鍵詞教你這樣寫簡歷標題1、提煉主題關鍵詞，忌用求職、應聘。hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為8年...
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![求職路上不要踩到這些雷區]( "求職路上不要踩到這些雷區")
- 求職路上不要踩到這些雷區求職路上不要踩到這些雷區在求職的過程中，面試這一環節常被很多人忽視，於是，在過了筆試這一關後，一大批求職者被關在了門外。人力資源經理們總結了求職者存在的三種誤區：求發展不是去乞討。在當今這個競爭激烈的社會，謀得一份工作自然可以解決很多生活...
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![跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞]( "跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞")
- 跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞跳槽參加應聘遠離這些關鍵詞1、人際關係複雜現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的硬傷，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓...
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![為什麼求職失敗？來找找失敗的原因]( "為什麼求職失敗？來找找失敗的原因")
- 為什麼求職失敗？來找找失敗的原因為什麼求職失敗？來找找失敗的原因不願到基層去吃苦大學生剛剛踏入社會，剛進入企業，很難立刻進入角色。一些公司規定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛鍊一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要吃一年的苦，就打退堂鼓不願意幹了，白白...
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![寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎？]( "寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎？")
- 寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎？寫個人簡歷的幾個雷區你踩了嗎？1、儘量寫多一點讓HR更瞭解我事無鉅細，點點滴滴都寫在簡歷中，生怕漏寫了什麼，讓HR不能全面瞭解自己。結果兩頁的內容瀏覽過去，也沒讓人看到與應聘崗位相關的關鍵資訊，如何讓HR有興趣打電話給你呢？專家點評：既然是簡歷，...
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![求職簡歷通常用哪些型別？]( "求職簡歷通常用哪些型別？")
- 求職簡歷通常用哪些型別？求職簡歷通常用哪些型別？如果能在不同的時間、場合，用上合適的簡歷型別，肯定有助於你的求職。這裡介紹幾種型別的個人網上簡歷：1、功能型這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調你的資歷與能力，並對你的專長和優勢加以一定的分析和說明。工作技能...
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![求職人不要犯以下心理誤區]( "求職人不要犯以下心理誤區")
- 求職人不要犯以下心理誤區求職人不要犯以下心理誤區誤區一：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作誠然，一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個第一印象，因為大部分僱主只用很短的時間來看你的履歷表，而這時他們的目的只是想把那厚厚一疊表中...
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![掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色]( "掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色")
- 掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色掌握這些技巧讓你的簡歷更加出色1、讓簡歷內容突出內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一...
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![準畢業生求職請端正你的態度]( "準畢業生求職請端正你的態度")
- 準畢業生求職請端正你的態度準畢業生求職請端正你的態度這是大學生中存在的最為普遍的求職心理，也是社會現象在他們身上的反映。每個學生都希望自己的工作無論是薪水、福利都能比其他人好，這樣的想法是可以理解的。但是這對學生潛在的危害是：這種定位不是切實的自我定位，要麼...
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![畢業生求職需要做好的準備]( "畢業生求職需要做好的準備")
- 畢業生求職需要做好的準備畢業生求職需要做好的準備1、準確為自己定位認清自己是一件困難的事，但你必須努力去做。因為只有瞭解自己後，你才能客觀地評價自己，以一種理性的態度為自己規劃未來——這對每個人來說，都很重要。2、認真對待角色轉變從走出校園的那一刻起...
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![七要素讓你的簡歷脫穎而出]( "七要素讓你的簡歷脫穎而出")
- 校園招聘的企業一般都要求應聘者先發電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那麼如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？一、內容必須真實IBM中國區人力資源總監白文傑強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，...
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![你會做簡歷嗎？這樣的簡歷誰會要？]( "你會做簡歷嗎？這樣的簡歷誰會要？")
- 你會做簡歷嗎？這樣的簡歷誰會要？這樣的簡歷誰會要？1、簡歷成繁歷D君，2年出納工作經驗，想去更大的平臺發展D君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨後的工作經歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎麼克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁...
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![招聘季如何寫好你的個人簡歷？]( "招聘季如何寫好你的個人簡歷？")
- 招聘季如何寫好你的個人簡歷？招聘季如何寫好你的個人簡歷？1、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人資訊姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯絡方法、住址、聯絡電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓背景不必有國小、中學...
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![職場獵頭最青睞什麼人？]( "職場獵頭最青睞什麼人？")
- 職場獵頭最青睞什麼人？職場獵頭最青睞什麼人？被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業務基礎，並有一定的升職潛力。很多時候，當事人未必清楚自身的價值，或者不知道哪裡有更好高枝。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判斷企業和個人的需求，調配資源，讓合適的人處於合適的位置。那麼，該...
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![找不到好工作？從你自己身上找下原因]( "找不到好工作？從你自己身上找下原因")
- 找不到好工作？從你自己身上找下原因為什麼找不到好工作？1、你不會利用簡歷表現自己別以為不會寫簡歷是件可笑的事情，現實中，這樣的求職者大有人在！缺乏邏輯、條理不清、語義含混、誇大其詞甚至傳送出去與職位不符的簡歷，都無法給招聘方留下好印象，更不會為你提供面試機會。2、你...
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生活科普幫
