求職人不要犯以下心理誤區

求職人不要犯以下心理誤區

求職人不要犯以下心理誤區

誤區一：只有一份非常完美的履歷表才能找到好工作

誠然，一份完美的履歷表的確可以為自己增色不少，但是，履歷表只能讓招聘者有一個第一印象，因為大部分僱主只用很短的時間來看你的履歷表，而這時他們的目的只是想把那厚厚一疊表中不合適的人過濾掉。而真正決定錄用與否，更多取決於你在面試及試用期的表現。

誤區二：條件最好的人一定能找到最好的工作

能力突出的優秀人才，無疑具有極強的競爭力。但是，用人單位並不是“星探”，成功的自我推銷有時能使並不出眾的應聘者脫穎而出。

誤區三：主持面試的人都是西裝筆挺的虐待狂

不要讓想像把自己嚇倒了。不必害怕面試，恐懼只會削減你的實力。設身處地想想，如果你是考官，你會是什麼樣？記住，大家都是善良的普通人。

誤區四：有學歷沒有工作經驗找不到好工作？

不少大學畢業生都非常擔心只有一紙學問，沒有工作經驗，會被用人單位拒之門外。但仔細想一想，如果你面對的競爭對手是一群在業內闖蕩多年的老手，那麼你可能會失去一些優勢。但是，與你一同走出校門的楞頭青浩浩蕩蕩也有幾十萬呢，在這支隊伍裡，你與每個人都站在同一起跑線上，如果別人能找到好工作，你為什麼就不能呢？

誤區五：大公司才有更多的發展機會

大公司能給你提供完善的制度，完善的福利保障以及比較正規穩定的工作環境。但是如果論發展機會的話，中小公司可能更具有優勢，因為中小公司具備很大的成長空間，無論是事業還是人。