2021清明節加班是三倍工資嗎？法定節假日加班都兩倍工資還是三倍？

清明節的時候，幾乎所有的上班族都會放假，這個時候很多人都會回家或者外出遊玩。通常這個時候，也會有很多的人在公司加班。下面，就快和本站一起了解節假日加班的相關知識吧！

本文目錄

1、2021清明節加班是三倍工資嗎？

2、法定節假日加班都兩倍工資還是三倍？

3、節假日加班沒有工資怎麼辦

2021清明節加班是三倍工資嗎？

2021年4月3日和4月5日是兩倍工資，而2021年4月4日是三倍工資。

2021年的清明節假期將是4月3日至5日，共3天，其中4月4日為法定假期。如果實行標準工時制或綜合工時制，用人單位將在4月4日進行安排。工人工作時，應獲得至少相當於該工人每日或每小時加班工資計算基礎的300％的報酬，以及不得以補償性休假代替。

計算每日加班工資的公式為：法定假日加班工資=每月加班工資計算基數÷21.75天×300％。

4月3日是休息日，4月5日是休息日。如果實施了標準的工時制，則僱主要安排工人在4月5日和6日工作，他們應該首先安排補償性休假。休假的人應獲得至少相當於工人本身每日或每小時加班工資的200％的報酬。

計算每日加班工資的公式為：休息日的加班工資=每月加班工資的計算和分配基礎÷21.75天×200％。

在綜合計算工時的情況下，在綜合計算期間內工人的實際工時不得超過法定標準的總工時，超過部分視為加長工時，用人單位應當計算。並支付工人的每日或每小時加班工資。150％的基礎工資是加班工資。

法定節假日加班都兩倍工資還是三倍？

在這一法律問題上，其實全國各地的仲裁審理中和人民法院審判中有兩個裁判標準。

第一種意見，

用人單位應當另外支付勞動者2倍加班工資。

依據是，《中華人民共和國勞動法》（1995年1月1日起施行）第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。”因為法定節假日本身包含1倍工資，所以再支付2倍工資即可。

第二種意見，

另外支付勞動者三倍加班工資。理由如下。

一是文義和邏輯解釋。

根據勞動法第四十四條規定，勞動者延時加班的支付150%的工資報酬；休息日加班又不能補休的，工資報酬是200%；而法定休假日支付300%的工資報酬，顯然是另行支付，不然就會產生邏輯混亂和腦洞堵塞。延時和休息日是不計薪的，本身沒有工資，因此150%、200%都是另外支付，那到了法定節假日如果不是另外支付，是不是有點不合邏輯？無論是延時加班，還是休息日加班或者法定休假日加班，用人單位之所以要給150%、200%或者300%的加班工資，均基於勞動者在正常工作之外提供了額外的勞動。因此，應理解為勞動者額外提供勞動的報酬，就是在原工資1倍的基礎上，另外支付3倍工資的加班費。

二是原勞動部的規定和答覆很明確，就是另外支付3倍加班工資。

原勞動部在《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（1995年5月12日，勞部發[1995]226號）中明確：“安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。”在答覆廣州市勞動局的《關於職工工作時間有關問題的覆函》（1997-09-10，勞部發[1997]271號）中明確：法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。注意，均是另外支付。

三是從傾斜保護勞動者的角度來看，也應當是另外支付3倍加班工資。

現在再回到勞動法第四十四條規定，該規定就加班工資的保護力度是一步一步遞增的，加班費計算標準是從150%到200%到300%一步一步邁著臺階遞增的。假設休息日加班和法定節假日加班都是另外支付2倍工資，那麼勞動者無論是在休息日還是在法定節假日加班，其實際獲得的額外報酬是相同的，都是2倍工資。如果用人單位在法定休假日安排加班付出的成本與在休息日安排加班付出的成本是一樣的，有可能會變相鼓勵用人單位在法定休假日安排勞動者加班，這會加重一些勞動者長期得不到休息的現狀，不利於維護良好的用工環境和和諧的勞動秩序。

綜上所述，勞動者法定節假日加班，用人單位除了在支付正常工作上班工資外，還應另外支付3倍工資的加班工資，即在法定節假日加班的勞動者，最終到手的是4倍工資。

節假日加班沒有工資怎麼辦

放假期間加班沒有加班費先與公司進行協商，協商不成功的可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。