南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司好嗎？完善培養廣闊發展空間

南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司好不好？完善人才培養，提供廣闊發展空間！四月已經過去了，五月依然是求職面試的高峰期。這段時間，有的人已經在求職面試的道路上了，還有的人則是在跳與不跳之間痛苦的掙扎著。不論現在你已經到了哪個階段，在去一家公司求職之前，請先認識清楚以下6件事情再去行動也不遲。

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一、薪水高的工作並不一定就是好工作

在面試時，如果你對一家公司並不是很瞭解，崗位的薪水高你就覺得這份工作是好工作，那你就大錯特錯了。對一家公司來說，公司願意給某崗位很好的薪水，這就表明了公司對這個崗位很重視，同時公司對從事這個崗位的人也有很高的期待和要求。

但是一個人想要在某一個崗位上做出成績，這除了跟自己的能力有關係以外，這還跟很多因素有關係，比如：你的領導、你所在的小團隊、你的同事、你所擁有的資源和平臺等，你需要和這些因素一起合作才能把工作做得更好。如果你在沒有了解清楚這些因素的情況之下，就茫然的接受了一個高薪的工作，那在後期或許你就會遇到更多的壓力和挫折，而到那時，不光本該屬於你的高薪你拿不到，說不定你還會被扣工資。

二、不要拿著更高的工作去談條件

我們經常會發現，有很多人在一家公司面試的時候，其實他已經獲得了一個工作，但或許他對這個工作並不是很滿意，所以他在和一些公司的HR談條件的時候，他就會告訴HR,他已經拿到了一個工作，而且那個工作的薪水很高，他希望這家公司給他更高的薪資，否則他就不會來這家公司上班。

站在求職者的角度上來說，求職者想通過這種方式來搏一把，想讓自己獲得更高的薪水和更好的崗位，這也可以理解。但是站在HR的角度上來考慮，HR就會覺得，你拿著更高的工作去談條件，這就表明當以後遇到更好的條件以後，你還是會選擇離開，你的穩定性就會存在一定的疑問。如果在HR有更多選擇餘地的時候，他們就會在第一時間把你刷掉。

所以在求職面試的時候，特別是當你已經在職場上工作了幾年以後，就不要再去拿更高的工作試探HR了，除非你真正非常優秀。

三、學歷很重要，但是不應該讓學歷來限制住南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司好不好？完善人才培養，提供廣闊發展空間

在求職面試時，我們會看到很多的公司對學歷要求很高，他們動不動就要全日制985或211本科畢業的學生，甚至一些崗位只要研究生學歷。好多人一看到這個學歷要求以後，他們在第一時間就怯場了，他們覺得自己學歷不夠，所以他們一定競爭不過那些本科生或研究生，於是他們在第一時間就放棄了這樣的崗位。但其實這種做法也是不對的。

對很多公司來說，學歷對他們確實很重要，但是這並不是公司最看重的東西。畢竟很多公司招聘一些高學歷的人才也只能從一定概率上來反映出高學歷的人在學習方面很很有能力，有一定的優勢，但是這個並不是絕對的。站在用人部門的角度上來考慮問題，很多用人部門真的希望招的這個人能夠招來即用，他在某方面有很強的專業能力和專案實踐經驗，他能夠實實在在的解決問題。

所以如果你已經有了很多的解決問題的能力，你也有很多的專案實踐經驗，但就因為你的學歷不夠而想放棄這個機會的話，那這就只能怪你自己了。我們看到有很多大的公司裡面也並不都是一些本科生和研究生，也有很多大專畢業生或中專畢業生，而且他們中的一些人還比那些高學歷的本科生或研究生做得更好。

四、懂得選擇，學會放棄，該離職時就不要死耗著

在一家公司裡面工作，你的同事和你的領導對你的影響確實非常大。特別是你的直屬領導，它直接決定了你的升職和加薪的可能性。如果你的領導不懂得去培養你，他總是在給你製造麻煩，他還在內部勾心鬥角，專門搞一些裙帶關係，他一直想把你排除到這個組織之外，那在這種情況下，你就沒有必要繼續在這家單位裡面耗下去了。

一個不願意給你機會，不願意培養你的人，你在他手下工作只會浪費你更多的時間和精力，也會讓你失去更多的機會成本。這時候，學會放棄才是最重要的。每個人在職場上的時間都很寶貴，特別是在自己年輕的時候，如果你把自己寶貴的時間和生命浪費在一些無聊的人身上，最終自己也是得不償失的。

如果在這個時候你選擇及時的離開這家單位，重新選擇一個平臺去擴大自己的視野，尋找新的機會，或許到時候你還會得到不一樣的發展。

而在選擇一家單位的時候，首先我們不要抱著一種完美的心態去看一個單位，其實每家單位都有問題，最終比較來比較去，其實天下的烏鴉一樣黑。當你真正的瞭解清楚了自己需要什麼，某些單位也剛好符合你的要求，兩者做好匹配以後就去工作，不要老是覺得這也不好，那也不好。有時候，機會錯過了就再也沒有了。

五、想清楚自己到底要什麼，做事容易想再回去卻很難

每個人在職場上發展，最終都會走兩條路：一條路是從基層人員做到管理層或者做到技術專家的位置，通過在職場上步步高昇來成就自己。想走這條道路就需要自己將心態穩定下來，不要被外面的各種誘惑所動。同時，當我們在選擇單位的時候也要特別的注意，在那個階段就做那個階段該做的事情。比如剛畢業的時候，我們可以去一些大的公司接受系統的學習和歷練，當我們在大的公司裡面已經養成了一定的工作習慣，有了一些工作經驗以後，我們也可以去一些其他的公司裡面再接受更大的鍛鍊，最終在一家公司做到管理層的位置。

但是如果在剛開始，你的想法就是去創業，那你也不要一出校門就去創業，畢竟創業也是需要先去學習的。你可以去找一些創業公司或者是一些發展迅速的企業，然後去那裡面接受系統歷練，多去學習別人工作的經驗，多去經歷一些事情。通過在一些創業型公司裡面工作，你就會親眼看到別人是怎麼去創業的？別人在創業的過程當中會遇到一些什麼樣的問題，他們遇到問題後又是怎麼解決的？有的創業公司為什麼可以存活很久？而有的創業公司卻只能存活幾年？

這種方式就是花費最少的成本去最大化的學習別人創業的經驗，最後拿來為你所用。

但是創業這條道路對很多人來說是一條很危險的道路，也是一條不歸路，一旦你踏出了這一步，再想重新回到場上發展就非常困難了，所以在選擇之前一定要想清楚。

所以如果你想在職場上發展，那就穩定心思好好工作;如果你想出來創業，那就早做準備，同時想好創業失敗後該如何承擔後果。

六、求職面試難，但這都不是事，職場還有更加嚴酷的考驗等著你

我們已經聽到有很多人說今年找工作很困難，特別是在網際網路行業裡面，有很多公司還在裁員，有很多被裁員的人還沒找到工作。在找不到工作後，一些人就開始自暴自棄，其實這種做法也是不可取的。

在現實的情況之下，一方面是經濟的大環境開始趨於穩定，很多單位在招人時也開始趨於理性，所以一些單位就不會再像以前那樣一下子釋放很多崗位，很多公司會充分的考慮自身的經營情況以後再去考慮是否要做招聘。而站在求職者的角度上來說，每年又有很多的大學畢業生走向職場，同時每年還有很多轉行的，失業的人需要就業，所以在這種情況之下，人與人之間的競爭壓力就會很大，所以你找不到工作這都很正常。

在職場上工作過一段時間的人都知道，其實職場上真正的考驗要比你找工作時要嚴酷很多，有很多人在職場上經常被領導罵、被同事欺負、被一些老油條推來推去，他們在身體和心理方面都造成了很大的打擊。而那些真正強大的人，他們都是能在各種嚴酷的環境之下襬平各種問題，在各種嚴酷的環境之下脫穎而出的人。所以如果你想在職場上長期工作，想在職場上找到屬於自己的位置，那你就要調整好自己的心態，找工作的這點困難真的不算什麼事情。

那麼問題來了：“要選擇什麼樣的工作”？

工作的選擇，不是一個短暫的工作，而是要讓這份工作對你現在的收入或職位有所提升，同時，也要對你未來職業發展起到很好的背書效應，讓你更值錢，這才是核心。

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