督導人員的現場管理就是給不遵守紀律的員工下罰單對嗎

督導人員的現場管理就是給不遵守紀律的員工下罰單是對的說法，各級督導人員的工作要有目標性、有計劃性，定期向上級提交年度工作計劃、季度工作計劃和月度工作計劃，同時，下店巡查前須編制行程計劃表並報直接上司審批。

年度、季度工作目標與計劃應於上一月底前提交上級；月度工作計劃，督導人員必須在當月（視情況而定）xx號前（督導經理明確過當月督導重點及相關督導標準後），提交當月工作計劃。各工作計劃的提交考核規定：每xx天自動離職處理（根據公司實際制定），特殊情況下要向上級請示批准後，在允許時間內上交工作計劃。

督導人員考勤管理：

1、駐店期間，督導上下班時間與門店同步，不遲到或早退。中間可安排休息，每個工作日不少於8小時（含旅途中時間，不含用餐時間）。

2、督導人員工作時間無淡旺季之分，每月公休時間為四天。

3、督導人員可申請安排休假時間，但須在月初結合其巡店行程申報，中途需變更參照行程變更申報制度。

4、未經上級許可，擅自休假者按考勤制度執行。情節嚴重者，由人力資源部對違規人員進行降級或給予相關處罰。

5、督導巡店不少於5天/周，以保持門店資訊的通暢和獲取及時。