![應屆生面試 以實在取勝]( "應屆生面試 以實在取勝")
- 剛畢業的大學生在求職面試時不能給人以老油條的印象，惹人生厭，要讓人感到實在。面試時不能自吹自擂，也不能心虛膽怯，要實實在在，一是一，二是二，把自己的優勢和劣勢都陳述出來，讓考官定奪。當然，要多說優勢少說劣勢，但絕不能只說優勢不說劣勢，哪怕只說一條明顯的劣勢——沒有經驗也比...
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![到外企面試請改掉你的陋習]( "到外企面試請改掉你的陋習")
- 說到外企求職，很多人或許都有應付古怪面試題的準備，但不少人儘管做面試題很成功還是不明不白地落選了。這又是什麼原因造成的呢？到外企面試應該注意哪些問題呢？我們總結了多位外企面試官給求職失敗者指出的陋習，希望對您有所幫助。遲到失約守時守約在人們的日常生活中已成為起...
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![如何確定面試最佳結束時間？]( "如何確定面試最佳結束時間？")
- 成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應試人不利。面試不是閒聊，無主題、無目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。當然，誰也沒有規定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內容而定...
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![面試時的自我介紹暗藏玄機]( "面試時的自我介紹暗藏玄機")
- 自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以藉機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分...
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![公務員面試經驗談：筆試第3名面試卻失敗]( "公務員面試經驗談：筆試第3名面試卻失敗")
- 國家公務員考試成績出來時，發現自己考得不錯，那個崗位有近百人競爭，我考了第3名，按照1：3的比率，我終於進入面試範圍了。我如約去省國家稅務局參加面試，大致知道了國家公務員面試流程。15分鐘答三題面試當天，考生首先在指定地點集合，按照報考部門的不同分組同時進行面試。各小組負...
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![如何在面試中瞭解工作概況？]( "如何在面試中瞭解工作概況？")
- 當求職者急著在報紙的徵才廣告尋找工作機會時，往往因為報紙版面限制，所能透露的訊息非常有限，除了工作職稱、需求條件，少有清楚的薪資概況或工作說明，所以當你有意前往面試時，建議從以下幾個方向著手，以瞭解工作內容：一.面試前---先蒐集該公司的資料，以確定是否為正派經營公司。二...
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![案例分析：求職路上 著裝毀了我的面試]( "案例分析：求職路上 著裝毀了我的面試")
- 大四找工作那會兒，班上的女生恨不得整容，男生好像一夜之間也在開始習慣著穿西裝。我是特別信形象加分這樣的概念的人。看到幾乎所有同學都要給自己添置幾套像樣的行頭，以備面試之用，我也坐不住了。大家都說，從頭到腳置辦完全，在花1000元之前覺得肯定多了，但是花完才知是少了。我...
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![面試中：這些小動作可能壞了大事]( "面試中：這些小動作可能壞了大事")
- 面試在求職活動的過程中，對於求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳。因此，想要在面試中成為佼佼者的話，唯有做好萬全的準備，才有收事半功倍的機會。一邊談話，一邊玩弄手指求職者在面談時，若無意間玩弄衣服鈕釦或手帕的一角，將會給人一種長不...
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![面試技巧：白領面試禮儀全攻略]( "面試技巧：白領面試禮儀全攻略")
- 面試是如願走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時，除努力展現自身的能力、素質外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬於面試禮儀的範疇了。面試之前●服飾男士得穿上整潔的服裝，但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮，叮噹作響的珠寶飾物、過濃的...
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![畢業生常見的面試問題]( "畢業生常見的面試問題")
- 面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裡談談應屆畢業生常見的面試內容。面試過程面試官對畢業生一般要了解...
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![怎樣避開面試陷阱---壓力面試勝出]( "怎樣避開面試陷阱---壓力面試勝出")
- 壓力面試(stressinterview)是指在有意製造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不捨，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出有...
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![求職找工作祕籍 點選三大面試成功關鍵詞]( "求職找工作祕籍 點選三大面試成功關鍵詞")
- 又到了“金九銀十”的求職高峰期。如今去應聘工作要過重重關口，先是簡歷篩選，然後是筆試，接下來還有面試，而用人單位為了全面考核應聘者能力和綜合素質，不但設立了多輪面試，還在面試的內容和形式上屢出新招，讓求職者們防不勝防。而由於職業不同，面試的要求總有特別之處，我們邀請了...
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![面試成功的四大技巧]( "面試成功的四大技巧")
- 時下的招聘已經從主觀印象發展到科學評價，用人方不僅要和應聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應。技巧一：求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對於應聘是否成功極其重要。那麼，如何寫好一份求職簡歷？第...
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![面試之後，能做些什麼？]( "面試之後，能做些什麼？")
- 問：我參加了幾次面試，但沒有得到工作，我做錯了什麼？答：我想你的問題可能出在這兒，你只是關注你自己，你需要一份工作，但對你應聘的公司卻沒有表現出足夠的關注。你要對他們有所瞭解，他們究竟需要什麼，你能幫助他們達到目標嗎？如果你對他們不關注，他們為什麼要來關注你呢？我認為你現在最...
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![面試技巧：求職時最好講那些其實是優點的缺點]( "面試技巧：求職時最好講那些其實是優點的缺點")
- 大學時攻讀企業經濟學的溫岑長期以來擔任人事部門主管，現在幹求職教練這一行已有10年。溫岑和他的教練隊伍為中高層管理人員和團體提供求職培訓。有些大公司裁減了整個部門，又希望員工能找到新的工作，便請溫岑去傳授求職技巧。“現在我們看看片子，”溫岑說著便把攝像機接到電...
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![12種面試提問方式全剖析 教你隨機應變]( "12種面試提問方式全剖析 教你隨機應變")
- 在面試中，主考官要獲得關於應試者的不同方面的情況，如心理特點、行為特徵、能力素質，由於要測評的內容是多方面的，這就要求主考官根據評定內容的不同來採取相應的提問方式。面試中常用的提問方式有以下幾種：連串式提問即主考官向面試者提出一連串相關的問題，要求應試者逐個回答...
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![職場面試的三個忠告]( "職場面試的三個忠告")
- 面試是踏入職場的第一步，成功與否決定你以後的發展道路。你是找工作不是發傳單現在很多學弟學妹在找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。要知道工作不是戀愛，倒更像是一場肩負責任的婚姻。如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣...
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![面試攻關的七大經驗技巧]( "面試攻關的七大經驗技巧")
- 如果在準備上疏忽大意，哪怕是技術精英，也有可能與心儀的企業失之交臂。在激烈的競爭中，從跳槽到拿到offer的每一步，都要步步為營、慎之又慎。記者採訪了多位擁有實戰經驗的跳槽者，並總結了以下七點經驗，希望能幫助求職者順利通關。經驗一：捕捉資訊，把握職業機會要做成功的職業人，...
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![實戰經典面試問題 如何正確回答]( "實戰經典面試問題 如何正確回答")
- 實戰經典面試問答：(1)問題：你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎？分析：很顯然，這個問題是要直接瞭解求職者對壓力的反應。錯誤回答：我在壓力下會茁壯成長，實際上，事情變得越亂我就越高興。畢竟，如今的社會是一個充滿競爭的社會，在這個社會裡，沒有壓力就不會有成功。相比之下，我更怕無聊。...
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![決定你面試成敗的七大關鍵細節]( "決定你面試成敗的七大關鍵細節")
- 危機往往是一個人在不經意間鑄成的，成功也是由許多關鍵細節醞釀而成的。關鍵細節一：亮明身份考生進入考場要做的第一件事是亮出考生順序牌，響亮的向考官問好並報出自己的面試牌號，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關的各種資訊。“各位老師好，我是38號選手張三”，這種情...
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![面試時是否應該主動提薪水]( "面試時是否應該主動提薪水")
- 為了預防某個面試官逼著你說出你對工資的心理價位時，一般來說，你可以先做兩件事情。第一，你可以從報刊媒體釋出的各種職位工資收入市場調查中去了解一下情況。但是，這隻能是作為你的參考。記得去年公佈的有個調查是這樣說的：大學生第一年平均收入最低為800元左右，最高為5000元...
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![面試成功總在風雨後]( "面試成功總在風雨後")
- 記者從英國領事館文化教育處主辦的留英校友職業發展研討會暨僱主見面會上了解到，近半參加活動的留英歸國學生已經回國1年多，仍沒有找到合適的定位和工作。一方面是因為他們對國內的就業形勢不瞭解，不知道如何去規劃自己的人生，另一方面，有些人想去外企工作，但不知道如何在面試...
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![最新面試技巧]( "最新面試技巧")
- 好工作人人搶，但是如何找得一份適合自己的好工作，關鍵就在認清自己和了解對方，一旦清楚自己的能力，並能用有說服力的方法呈現在他人面前，找工作其實真的沒這麼難。所謂面試技巧包含的不單只是與面試官的應對而已，它包括事前的準備以及面試期間的臨場反應。所謂事前準備，意思就是...
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![這樣去面試想不成功都難]( "這樣去面試想不成功都難")
- 在求職中，很多求職者順利通過簡歷關、筆試關，卻在面試環節“翻了船”，“我不覺得其他人比我更優秀，為什麼淘汰的會是我？”很多求職者百思不得其解，其實答案很簡單，那就是你碰到了面試中的“死穴”，讓人事經理不得不產生放棄你的念頭。面試中哪些“死穴”碰不得？近日，記者採訪到幾位...
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![麥當勞面試技巧：注重技術的招聘面試法]( "麥當勞面試技巧：注重技術的招聘面試法")
- 麥當勞作為快餐業的老大，標準化是其贏得競爭優勢的關鍵之處，不僅在員工操作和規章制度上是標準化的，在招聘面試中也體現出了這一特點。麥當勞的面試選才方法主要是STAR模式和OJE測評方法。首先是STAR模式，即根據人們過去的具體行為來預測其未來行為並對其能力進行測評。其中S...
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生活科普幫
