心理學十大經典定律排行榜，青蛙效應你知道是怎麼回事嗎？

心理學是和我們生活息息相關的，甚至在日常生活中也比較容易看到。心理學也有很多有意識的定律，十分有哲理耐人深省，下面就快和本站一起了解心理學十大經典定律排行榜吧！

心理學十大經典定律排行榜

1、青蛙效應，2、鱷魚法則，3、彼得原理，4、刺蝟法則，5、手錶定律，6、破窗理論，7、二八定律，8、合作定律，9、墨菲定律，10、蘑菇定律。

1、青蛙效應

青蛙效應（frogeffect）是指把一隻青蛙扔進開水裡，它因感受到巨大的痛苦便會用力一蹬，躍出水面，從而獲得生存的機會。當把一隻青蛙放在一盆溫水裡並逐漸加熱時，由於青蛙已慢慢適應了那愜意的水溫，所以當溫度已升高到一定程度時，青蛙便再也沒有力量躍出水面了。於是，青蛙便在舒適之中被燙死了。

2、鱷魚法則

這是經濟學交易技術法則之一，也叫“鱷魚效應”，它的意思是：假定一隻鱷魚咬住你的腳，如果你用手去試圖掙脫你的腳，鱷魚便會同時咬住你的腳與手。你愈掙扎，就被咬住得越多。所以，萬一鱷魚咬住你的腳，你唯一的辦法就是犧牲一隻腳，有點類似虎怒決蹯。由於人性天生的弱點，時時不自覺地影響我們的操作，一次大虧，足以輸掉前面99次的利潤，所以嚴格遵守止損紀律便成為確保投資者在風險市場中生存的唯一法則。止損是證券投資的一項基本功。也是美國投資界有一個有用而簡單的交易法則，就是“鱷魚法則”（AlligatorPrinciple）。所有世界上成功的證券投資人在進入市場之前，都在反覆訓練對這一原則的理解程度。

3、彼得原理

彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得(encePeter)在對組織中人員晉升的相關現象研究後得出的一個結論；在各種組織中，由於習慣於對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔，因而僱員總是趨向於被晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為“向上爬”理論。這種現象在現實生活中無處不在：一名稱職的教授被提升為大學校長後無法勝任；一個優秀的運動員被提升為主管體育的官員，導致無所作為。對一個組織而言，一旦相當部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮於事，效率低下，導致平庸者出人頭地，發展停滯。將一名職工晉升到一個無法很好發揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發揮才能，也給組織帶來損失。

4、刺蝟法則

刺蝟法則說的是這樣一個十分有趣的現象：在一個寒冷的冬季，兩隻睏倦的刺蝟因為冷而擁抱在了一起，但是無論如何它們都睡不舒服，由於它們各自身上都長滿了刺，緊挨在一塊就會刺痛對方，反倒睡不安寧。因此，兩隻刺蝟就離開了一段距離，可是又實在冷得難以忍受，因此就又抱在了一起。折騰了好幾次，最後它們終於找到了一個比較合適的距離，既能夠相互取暖又不會被扎。這也就是在人際交往過程中的“心理距離效應”。

5、手錶定律

手錶定律是指擁有兩塊以上的手錶並不能幫人更準確的判斷時間，反而會製造混亂，讓看錶的人失去對時間的判斷。手錶定理所指的另一層含義在於每個人都不能同時挑選兩種不同的行為準則或者價值觀念，否則那個人的行為將陷於混亂。

6、破窗理論

破窗效應（英語：Brokenwindowstheory）是犯罪學的一個理論，該理論由詹姆士·威爾遜（on）及喬治·凱林（ing）提出，並刊於《TheAtlanticMonthly》1982年3月版的一篇題為《BrokenWindows》的文章。此理論認為環境中的不良現象如果被放任存在，會誘使人們仿效，甚至變本加厲。一幢有少許破窗的建築為例，如果那些窗不被修理好，可能將會有破壞者破壞更多的窗戶。最終他們甚至會闖入建築內，如果發現無人居住，也許就在那裡定居或者縱火。一面牆，如果出現一些塗鴉沒有被清洗掉，很快的，牆上就佈滿了亂七八糟、不堪入目的東西；一條人行道有些許紙屑，不久後就會有更多垃圾，最終人們會視若理所當然地將垃圾順手丟棄在地上。這個現象，就是犯罪心理學中的破窗效應。

7、二八定律

19世紀末20世紀初義大利的經濟學家巴萊多認為，在任何一組東西中，最重要的只佔其中一小部分，約20%，其餘80%儘管是多數，卻是次要的。

8、合作定律

合作定律指的是三個和尚的故事，美國人將其總結成為：一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。

9、墨菲定律

墨菲定律指的是假如壞事會發生，不管有多小的可能性，及時止損才是最重要的，等到最後釀成大禍就來不及了。

10、蘑菇定律

指的是很多組織對於初出茅廬一種不公平的管理，將其放到酒角落，讓他做很多不公平的事情，最後任其自生自滅。