職場新人快速變重要職員的方法

職場新人快速變重要職員的方法

職場新人快速變重要職員的方法

前六天認識四個新同事

最好從身邊的團隊夥伴開始認識，不要因為他們老是在指使你幹一些瑣碎、微不足道的事情而疏遠他們，你要為他們著想。這樣才能幫你擺脫“菜鳥”的頭銜。

前十四天接觸領導層

認識了你的團隊夥伴後，就要接觸一下部門負責人或者專案領導人和重要的決策者，並且每週花兩天和這些人共進午餐。透過這些人，你可以發現如何與上司互動，如何獲得人力資源以及各式各樣的禁忌話題和行為。

前三十天讓你的上司知道你在做什麼

不要假設你的上司已經知道你在做些什麼，你應該主動告知上司你的工作進度。公司和部門有那麼多事情要忙，他不一定知道你在做什麼，或者還以為你在為同事倒水點菸呢。所以有問題，不要怕上司知道，他不是你的敵人，而是你的朋友。

前四十五天寫下你對工作的定義

你不能完全依賴主管來告訴你該做什麼，你要主動出擊把目前你負責的工作以及你完成該工作的期限直接反映給你的主管，目的在於為你自己量身打造一個雙方都認可的工作內容。

前六十天完成一些實際工作

雖然要求你完成一些實際工作，但是同時要提醒你，作為一個職場新人，要精確選擇可發揮的工作，不要為了出風頭，選擇一些難度高、連辦公室前輩都覺得難以完成的工作，那樣會讓你自己吃力又不討好。

經過這60天的鍛鍊，相信你已經順利從“菜鳥”變成了辦公室的一個重要人員了。但是你仍需不斷堅持，這樣讓能讓你始終位居“老鳥”的位置。