弱勢的職員如何在職場生存？

弱勢的職員如何在職場生存？

弱勢的職員如何在職場生存？

在職場中有些人可能屬於弱勢職員，人緣也不是很好，在老闆的眼睛裡似乎就看不到這個人，然而他們卻努力地工作著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢？

“弱勢”職員必學的職場生存打拼之道

職業明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那麼你不得不走“持續積累、厚積薄發”這一條路了。在職場，“天時、地利、人和”三個要素中，“天時”是機遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機會通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。

作為弱勢職員，“地利、人和”的定義肯定與強者不同，確切的含義是什麼呢？

地利。

長時間在一個崗位上工作，其實有著重大的職業價值。企業組織衡量員工的基本標準是稱職，生存下來的弱勢職員，已經成功度過了這一關，沒太大風險了。

在一個崗位上潛心堅持，可以幫你建立起深厚的“地利”。對工作流程、組織環境、人際關係、決策過程、關鍵人物的情況爛熟於胸，對本職業務、橫向協作的反覆演練、對來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會為你可能的決策與行動提供最有利的資訊與環境支撐。

人和。

幾乎所有的管理者、上司對弱勢職工都存在著矛盾心態。因為弱勢員工沒麻煩，不惹事，有很強的可控性，所以會忽略他們。弱勢職員的“人和”目標是無人嫉妒、無人反對、無人使壞，以及保持他人對你很低的心理預期。如果能做到因為你的弱勢而不拒絕幫助你，那就是高水準的“人和”了。

當時間、堅持造就了屬於你的“地利、人和”，待“天時”才有現實性。看看當“天時”來的時候，會發生什麼吧！

一旦抓住一個機遇，在重要場合語出驚人，或者在關鍵事件中做出成績，你就立刻會被刮目相看，成為職場明星，獲得超值回報。

因為，你超出預期，為企業組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動效應。還因為，你這樣的明星深厚紮實，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。最重要的是，懂得成功的真諦。