教你提高“職商”增強職場抵抗力

教你提高“職商”增強職場抵抗力

教你提高“職商”增強職場抵抗力

人生最終的決勝在於職場，在於“職商”的作用。職業顧問認為，職業生涯需要經營，跳槽切忌漫無目標，提高“職商”仍然要從兩方面入手：

一、業定位與分析：

根據專業職業生涯科學理論，職業定位要從個人行為、能力和動力三方面考慮。行為是對個人職業生涯經歷的分析，揭示個人職業發展過程的亮點；能力揭示個人的職業能力和潛力；動力是指個人興趣、職業氣質和傾向性等等，是人職匹配度的基礎。職業定位可以通過科學專業的測評得出。

二、崗位要求調查分析：

在掌握行業動態資訊的基礎上，分析崗位特點，崗位對就職人員綜合能力素質的要求，然後將個人特質與條件與要求相對照，找到就業的優勢與差距，差距在哪裡，差距有多少等等劣勢資訊。進一步對個人的職業發展具體目標進行鎖定。

在上面兩方面的分析前提下，要解決一下問題：自己有針對下一步發展的清晰的職業計劃嗎？我將如何一步步實現它們？對於職業目標是否有充分了解？自己的志向適合自我的發展需要嗎？在分析這些問題時，充分藉助職業顧問的力量將幫助你儘快發現真正的自己，找到最適合自己發展的那條路。

職業顧問指出：

職業白領應該清醒的認識到高智商並不等於高“職商”，每一個職業人都要不斷思考和學習才能掌握自己職業發展規律，進行職業生涯發展規劃，提高自己的”職商”，提高自己的職場生存能力。