在職員工生病期間保險可以停嗎

在職員工生病期間保險不可以停，用人單位為職工繳納社保是以雙方勞動關係的存續為基礎的，只要雙方存在有勞動關係，則用人單位必須按規定為職工繳納社保。作為公司職工，與用人單位的勞動關係是隨著勞動合同的解除而消除的。

職工在病休期間雖然無法為用人單位提供正常勞動，但他依然是公司職工，與用人單位仍存在勞動關係。因此，職工病休期間，單位停交社保費是違法的，用人單位不能以其沒有為公司提供勞動為由不履行社保繳納義務，社保應按規定正常進行。

《工資支付規定》，第二十一條勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

患病、負傷；勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。《社會保險費徵繳暫行條例》第十條，繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。