![職場新人如何在職場立足？]( "職場新人如何在職場立足？")
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![身在職場如何預防焦慮]( "身在職場如何預防焦慮")
- 身在職場如何預防焦慮身在職場如何預防焦慮1、只和自己比如果跟別人比，你就會陷入拿自己缺點比別人優點的誤區。把眼光從別人身上往回收一收，和自己比比，比比今天的我是不是比昨天的我有了進步？比比這次的工作是不是比上次做得出色？和自己比，不但是化解焦慮的高招，也是督促自己...
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![女性如何在職場站穩腳跟？]( "女性如何在職場站穩腳跟？")
- 女性如何在職場站穩腳跟？女性如何在職場站穩腳跟？決勝職場並非只是努力，重要的應該是能力，可能力又不僅僅是辦公的技巧，以下四式也應該列在你的能力的範疇。休閒：在對成功的渴求上，許多職業女性並不亞於男性。女性一定要謹記事業上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的...
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![在職場上如何適當的開玩笑？]( "在職場上如何適當的開玩笑？")
- 在職場上如何適當的開玩笑？在職場上如何適當的開玩笑？在日常生活中，我們會跟同伴偶爾開些無關大雅的玩笑，融洽氣氛。但是對於職場的同事，不適當的玩笑會很容易傷到同事間的感情。下面教你如何在職場上適度開玩笑，既能拉近同事間的關係，又不會傷到彼此感情。光棍節近九成職場人表...
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![盤點美女白領在職場上的禁忌]( "盤點美女白領在職場上的禁忌")
- 盤點美女白領在職場上的禁忌盤點美女白領在職場上的禁忌長舌怨婦：整天東家長西家短的，對人品頭論足，樂此不疲，成為隱私的發源地、謠言中心，領導就會除掉你這個毒瘤。鮮花佳人：每天收到男朋友或不知名朋友的鮮花誠然是一件挺有面子的事，但也不可自鳴得意。常言道三個女人一臺戲，這...
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![這十類男人在職場上最令人討厭！]( "這十類男人在職場上最令人討厭！")
- 這十類男人在職場上最令人討厭！這十類男人在職場上最令人討厭！1、橙色男人女人愛幽默的男人，過度幽默的男人，女人是說什麼也愛不起來了。在辦公室裡，工作間隙的調侃可以舒緩緊張的工作氣氛，使大家心情愉悅，但黃段子連篇講的男人，不但會汙染空氣，而且還會帶來一些擾人的尷尬。2、氣...
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![在職場要學會適當的低調]( "在職場要學會適當的低調")
- 在職場要學會適當的低調在職場要學會適當的低調有兩件事，是不宜過度高調的，一件是辭職，一件是分手。高調常常造成的嚴重後果是，一旦事情未成，或有反覆，訊息卻已經放得滿天飛，只好花費更多的精力向親朋好友來解釋這件事為什麼最後搞成了這種不尷不尬的境地，恨不得專門開個新聞釋出...
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![如何克服你在職場的懶惰情緒？]( "如何克服你在職場的懶惰情緒？")
- 如何克服你在職場的懶惰情緒？如何克服你在職場的懶惰情緒？害怕開始：有些人卻欠缺自信，常常因為害怕自己會做得不好，結果便遲遲不敢動手，這種逃避的惰性心理，往往令自己更容易產生挫敗感，當別人開始催促，又或者受到同事的質疑，就更加不敢開始和繼續拖延。不過，這種短暫的逃避令自己的...
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![身在職場你有這些庸人自擾的想法嗎？]( "身在職場你有這些庸人自擾的想法嗎？")
- 身在職場你有這些庸人自擾的想法嗎？身在職場你有這些庸人自擾的想法嗎？由於現在社會的競爭越來越激烈，給人們帶去的工作壓力也越來越大。很多然在職場中就會產生很多不良的心理問題，很多時候這些心理問題都是庸人自擾的，根本就不用擔心。下面就一起去了解一下這些我們擔心卻又...
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![內向的人如何在職場找對自己的位置]( "內向的人如何在職場找對自己的位置")
- 內向的人往往在交際方面缺乏主動性，那麼問題來了，在職場上是不能少了交際，內向的人如何在職場上混？在一般人心理，性格內向的人大都是不好混職場的。他們不會與領導打交道，不能與同事很好的交流，個別性格內向的人還會給人性格孤僻、不易親近的感覺。那麼性格內向的人在職場中如何...
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![在職場要以平常心對待]( "在職場要以平常心對待")
- 在職場要以平常心對待在職場要以平常心對待用一顆平常心去看待工作，就如參加一場足球比賽，它有著自身的遊戲規則。我們的責任是順著這個規則去行事，從中尋求最有為效、最具智慧的方法來達到目標。而其他人是我們的團隊夥伴，我們彼此合作去打贏一場比賽。在這個過程之中，我們只...
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![如何在職場中獲得優勢]( "如何在職場中獲得優勢")
- 如何在職場中獲得優勢入職說實話。找工作時，說實話對將來發展更有利。別為了增加被錄取的可能，就極力誇大自己的優點，掩蓋不足。也許你認為的缺點在招聘主管看來，還有可以發揮改善之處。而且，若是以不真實的印象被錄用，讓領導錯誤估計了你的能力，那麼在日後工作中，由於能力不足導...
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![在職場生存得更好必須要自信]( "在職場生存得更好必須要自信")
- 在職場生存得更好必須要自信在職場生存得更好必須要自信有這樣一個青年，大學畢業已經工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之後，頗受啟發和鼓舞。他在課上的當眾講話練習中說：所有的成功者，儘管他們的出身、學歷、境遇、職業和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是自信主動...
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![身在職場必須明白的“潛規則”]( "身在職場必須明白的“潛規則”")
- 身在職場必須明白的潛規則身在職場必須明白的潛規則別人可以不守規矩，但你不可以有規矩就需要人來遵守。該由誰來遵守呢？當然非你莫屬！不管對錯，一定要站到主流陣營的一邊。在單位裡遇到對立的雙方，先想誰對誰錯，便無異於小孩看電影時總要問誰是好人壞人。你在這種時候需要做的...
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- 盤點女白領在職場上不好的心理盤點女白領在職場上不好的心理心理疲勞隨著閱歷的增長，職業女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲勞感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱職業女性未來發展的競爭力。寂寞曾有位在外企做高階管理者的女士說：我什麼都有，就是...
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- 是什麼阻礙了你在職場中成長？是什麼阻礙了你在職場中成長？1、難以合作：沒有絲毫團隊精神，不願與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。2、沒有創意：只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破；認為多做多錯，少做少錯。3、浪費資源：成本意識很...
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![在職場混千萬別做“職場嬰兒”]( "在職場混千萬別做“職場嬰兒”")
- 在職場混千萬別做職場嬰兒在職場混千萬別做職場嬰兒在職場中，一部分剛剛入職的人被稱為職場嬰兒。這類人群就像嬰兒一樣，需要有人去呵護和引導，幫助他們斷奶，使其儘快成熟地面對職場。在就業難的形勢下，剛走出校門的學生找工作確實不易，但由於剛入職場，很多人又不知如何轉換角色...
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![年輕人在職場上最常見的弱點]( "年輕人在職場上最常見的弱點")
- 年輕人在職場上最常見的弱點年輕人在職場上最常見的弱點之一：你愛說。我知道你的口才很好。口才也是才。相比笨嘴拙舌的孩子，能說是你的優點。但不能只會說，還要會做。頭頭是道地說完一個策劃，你還得認認真真地把它寫出來。如果你不會寫，可以練。如果你不想寫，那就錯了。未來的...
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![女性在職場獲得成功的四個法則]( "女性在職場獲得成功的四個法則")
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![在職場如何獲得他人的尊重]( "在職場如何獲得他人的尊重")
- 在職場如何獲得他人的尊重在職場如何獲得他人的尊重1、儘量讓自己保持乾淨。一週才洗一次澡，頭皮屑若隱若現，香水遮不住腋下的汗味，這樣的人，換了是你，願以接近他嗎?2、多說我們，少說我。因為，前者更容易讓有參與感，後者卻只能讓人感覺是你在自我表演。把對方納入同一個戰壕，他當...
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![在職場要必須瞭解的“潛規則”]( "在職場要必須瞭解的“潛規則”")
- 在職場要必須瞭解的潛規則在職場要必須瞭解的潛規則1、儘快熟悉並掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。多向辦公室裡的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒關係，先當孫子後當爺爺，等你有一天可以爬在他頭上了，再發威不遲，哈哈。當然最好能和他們搞好關係，說不定會有意外收穫，例如...
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![讓你在職場做快樂女人：人人皆為我師]( "讓你在職場做快樂女人：人人皆為我師")
- 讓你在職場做快樂女人：人人皆為我師讓你在職場做快樂女人人人皆為我師，不恥下問期待每天可以向可能見面的人取經，即使是司機或下屬，對周圍的人保持高度興趣，製造對雙方互動有益的話題。讓自己的專業為他人所用天生我才必有用，相信自己有許多專長。每天想自己會什麼？什麼因素妨礙...
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![身在職場不要做職場的奴隸]( "身在職場不要做職場的奴隸")
- 身在職場不要做職場的奴隸身在職場不要做職場的奴隸安全感的奴隸許多人寧願吃大鍋飯也不願改革，這就是典型的安全感奴隸。缺乏想象能力是安全感奴隸共同的心理特徵。其實風險是客觀存在的，人類生存、發展，就是一個不斷奮鬥、不斷消除不安全感的過程。對策：①使生活變得豐富多...
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![這些病態思維讓你在職場舉步艱難]( "這些病態思維讓你在職場舉步艱難")
- 這些病態思維讓你在職場舉步艱難這些病態思維讓你在職場舉步艱難1、跟上司搶功人才市場中天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裡有肉才能碗裡有湯，只有上司上升了，你才有機會補缺。所...
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![如何克服你在職場上的焦慮感？]( "如何克服你在職場上的焦慮感？")
- 如何克服你在職場上的焦慮感？如何克服你在職場上的焦慮感？用時間表記下你的焦慮把你一天要操心的事寫下來，設定一個具體的時間段來想這件事，例如一週後要做一個報告，你因為這事每天都很焦慮，那就把時間設為下午6點到6點半，這半個小時專門焦慮這個報告。這樣等到了下午6點，你可能...
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生活科普幫
