職場的成功讓女性失去家庭

現代女性正開始品嚐經濟獨立帶來的自我與隨性。然而隨著自身年齡的增長，家庭以及自身的需要，女性必須在生活與工作中作出衡量，27歲以後更是職業女性為升遷而衝刺的關鍵時期，同樣也是女性生育的最佳時間。

如何去平衡家庭與事業間的關係成為困擾眾多職業女性的一個難題。

工作給女性帶來了更加堅韌的性格，但越來越多的現實促使她們為珍惜現有的工作從而忽略了生活。結婚生子是女人一生的必經階段，一個27歲以後的女人為了工作不結婚是沒有必要的，這時的女人需要體現的更多是穩重和能幹，正常的結婚生育才能夠體現其生活的意義所在。與此同時27歲以後更是職業女性為升遷而衝刺的關鍵時期。有這樣的科學統計：女人一生美麗的巔峰是在27歲，此後，美麗的容貌狀態便開始呈現逐漸遞減的態勢。男人一生魅力的開始是在27歲，此後，之前的幼稚慢慢退卻，成熟氣質開始佔領高地。這就是讓男人女人又愛又恨的“27歲定律”。

如果說27歲成為轉折點的話，那麼28歲以後，對於女人來說，便意味著衰老的開始。若要走向事業巔峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面臨來自多方面的壓力和挑戰，傳統的“男耕女織”模式讓社會對女性提出更為嚴峻的要求，如何去平衡家庭與事業間的關係成為困擾重多職業女性的一個難題。反映了現代女性既渴望成功又害怕成功的矛盾心理。

年歲不饒人我該如何面對鏡子裡的那張臉

35歲的鄧小姐，剛剛拿下一單漂亮的銷售訂單，同事們都對她側目相看。但這興奮，和此前3個月的焦慮相比，極其短暫。“有多少次，我都陷在徹底的絕望裡，帶著一定要放棄的念頭上床，又在第二天起床時，再給自己打一口氣。但我付出的是什麼呢？”鄧小姐付出的，甚至無法與他人訴說。那是鏡子裡失去女性潤澤的臉；是一個人拖著疲憊的雙腿開啟黑暗房間時的寂寞；是每天早起匆匆喝完中藥出發、晚上再喝完中藥上床的機械。“我懷疑自己的生活。這是無趣、枯燥、沒有溫度的生活。”鄧小姐甚至認為，那些掙到的錢，在無人分享快樂或痛苦的狀態裡，毫無意義。生活中的你，是否也在經歷著如此反覆單一的生活呢？

人最深層、最重要的情感訴求就是親密關係，沒有他，工作取得再高的成就，也無法讓自己真正的踏實、安定下來。親密關係的建立遠比職場的競爭要複雜的多，往往不能兩者兼得，從而讓女性開始懼怕成功。

在一回首間，才忽然發現，原來，我一生的種種努力，不過只為了周遭的人對我滿意而已。為了博得他人的稱許與微笑，我戰戰兢兢地將自己套入所有的模式所有的桎梏。走到途中才忽然發現，我只剩下一副模糊的面目，和一條不能回頭的路。

他為何不能理解我？

身為CEO的曼迪，與丈夫關係極為緊張。她很傷心：自己總給先生買名牌衣物，從不逼他賺錢，他卻天天跟自己找茬。她自認是一百分好太太，然而，大家都看得出來，那個男人，與其說是他的先生，不如說是他的下屬。一次，先生出去玩，很晚才回來，而他的手機恰恰沒電了。於是，她打電話給他的很多朋友，終於能跟他隔空對話時，立刻像《穿Prada的惡魔》裡的梅麗爾·斯特里普，吼叫道：“我不管什麼原因，你晚回來總應該向我彙報。”相信沒有男人喜歡“彙報”這個詞，雖然我相信這只是她氣惱時的口誤或者說不小心的習慣用語。“我工作壓力大，他應該理解與忍讓！”當女主管在約會的餐桌上冷若冰霜或因為男友“弱智”的玩笑而大發雷霆時，她們常常這樣想。年薪曾經比老公高近一倍的白宮第一夫人米歇爾從不這樣認為。“你可以把工作效率帶回來，卻不應該把工作情緒帶回來。”在總統先生眼裡，她是個富有自控能力的幽默女性，她像朋友一樣告訴他應該做什麼或者不應該做什麼，像個真正的太太那樣讚美他：“你天生具備偉人基因。”而他，這樣評價她：她是我的老闆。美國芝加哥大學的一項調查顯示，那些比丈夫薪酬高的太太，更容易將工作情緒帶回家。當我們對職業要求過度認同，會把職業的價值觀內化到自身，因而波及日常生活中的關係，這對關係的傷害可能是無法挽回的，而我們每個人，其實都需要從這些對我們至關重要的關係裡獲得支援和能量。

每個人都有兩個自己：一個是外在的，社會性的，變了形的；一個是內在的，本質的，真實的自己，就是心靈；兩個自己需要交談，如果隔絕太久，日久天長，最後便只剩下一個在地球上跑來跑去，被社會異化的自己。