職場建立私交到底好不好？同事間適可而止的職場私交最明智

心理專家表示，人們在工作中建立友誼，不排除其中有實際利益關係。但更多的是彼此之間的價值觀認同。我們在工作中很難完全表達自我，工作中的友誼是一種心理補償。

職場建立私交到底好不好？同事間適可而止的職場私交最明智

我們一天有1/3的時間都在工作，我們必然要跟同事發展出各種關係。而人們在潛意識中總認為不應該把個人感情和工作混為一談。越來越多的人抱怨如今世態炎涼人心不古，越來越多的人哀嘆為什麼認識的新朋友日增，可能夠交心的知己卻越來越少呢？在走向成功的路上，我們在多大程度上需要依賴朋友的幫助？同事的配合？怎樣贏得同事的友誼？專家指出，不要輕看一位知心同事對你的重要性，你能否肩負重任，在機關重重的環境裡獲至最後的勝利，知心同事實在不能缺少。

工作中的夥伴能不能成為真正的“朋友”？有家知名網站曾做過一頂調查，對“您會和職場朋友談論對老闆或工作或同事的抱怨嗎？”，回答“會”的30.98%，“偶爾會”的52.77%，“不會”的14.44%。對“您會和職場朋友談論個人隱私嗎？”，回答“會”的21.62%；“偶爾會”42.23%；“不會”34.61%……這說明，對於工作中的友誼，人們還是有所顧忌的。那麼限度在哪裡？就是不能過多地涉及私人生活領域。

我們一天有1/3的時間都在工作，我們必然要跟同事發展出各種關係。在某外企工作的張女士說：“我需要和同事們保持親近的感覺，我不能在冷漠和敵意的環境裡工作。但這種關係並不是真正的朋友關係，因為有些話題我們之間不能談！”

當然，也有另外一種聲音：工作中不應發展友誼。法國心理諮詢師艾萊娜·維切阿里說：“我們大家的潛意識中有一種不好的認識，就是認為不應該把個人感情和工作混為一談。但感情不是包裹，我們無法在開始工作的時候把它寄存起來，然後在離開公司的時候再取回來。其實，我們的潛意識仍在不知不覺中發展著各種關係。”

工作中的友誼是一種心理補償

職場中的友誼可以信任嗎？上述調查顯示，人們在工作中的朋友絕大多數是同層級的同事，這一比例高達73.59%，與上司是朋友的僅佔8.19%！這很符合組織學的原理：在組織中，橫向(同事-同事)交流多，充分而真實；縱向(上司-下屬)交流少，而且真實性差。而工作中人們建立友誼是不想有壓力的。

心理專家表示，人們在工作中建立友誼，不排除其中有實際利益關係。但更多的是彼此之間的價值觀認同。我們在工作中很難完全表達自我，工作中的友誼是一種心理補償。

任何社會關係以及朋友關係，都是由“人和環境”共同決定的。大多數人在一個企業工作的重要動力並不完全是掙錢，而是那裡的環境氛圍。張女士說，工作範圍之外的人不能理解他們的壓力，同事之間卻是感同身受。35歲的管理顧問傅雪在一家不起眼的小公司已工作了6年。傅雪認為，她現在圖的就是這裡的工作氛圍：她可以把孩子帶到辦公室來，而同事們會幫她照看孩子，公司小，大家就像家人一樣相處舒適，也沒有什麼好爭的。在這裡，人際關係的重要性超過了物質所得。

好同事並不等於好朋友

人所共知，良好的同事關係必然會給自己在工作、事業等各個方面帶來成功。然而，在現實生活中，我們又確實要把大量的時間、精力花費在處理同事之間的關係上，希望能與同事相處得像朋友那樣值得信任，互相幫忙，但最終由於把握不好“火候”，彼此間關係反倒成了自己成功路上障礙的例子也屢見不鮮。

往往，好同事並不等於好朋友。朋友圈是八小時之外的天地，而同事圈則是八小時之內的空間，好朋友之間的友誼多數是建立在共同的性格、經歷、愛好、習慣等不可選擇的“天然因素”之上；而好同事之間的友誼固然也不能排除這些因素，但雙方之所以能“好起來”的原因則多數是由於共同的工作態度，在單位中共同的地位、處境、共同的工作經驗，乃至對某些領導的共同不滿，及對某些同事的共同看法等臨時性因素的作用。

好朋友間的友誼一般如陳年老酒，時間越長越有價值，香味經久瀰漫。許多人喜歡多年跟同一些朋友保持友誼。令人驚訝的是，他們可能是穿開襠褲時交的朋友，中學時交的朋友，大學時的朋友，20年後仍然還是他最好的朋友。即使交了新朋友，也仍然與這些老朋友的情分難以割捨。他對老朋友隨著時光的推移也許會有新的認識，但他們仍然是他的朋友。因結婚、工作變動或純粹興趣的差異而中斷了來往的親密友誼，多年後仍會以某種方式重新恢復。

好同事間的友誼卻並非如此，認識時間的長短並不能影響或決定友誼的深淺。一旦因升遷、調動而難以經常在8小時之內共同相處的好同事，很可能漸漸疏遠，但彼此又都不會感到太遺憾。好同事也許在你工作上因大意出小差錯時，在你因私事遲到早退或花3個小時吃午飯時為你隱瞞、掩護，然而如果都面臨共同的利益得失，難以同時顧及的時候，好同事也許只能是先向你道句“對不起”，然後便義無反顧地舍你取他了。而你那些好朋友們的做法也許正是“恰恰相反”。

職場建立私交好處多多

有些深諳交友之道的人認為，在辦公室裡人人都有可能成為朋友——助你踏上青雲路的朋友，只要你放開懷抱接受他們，也讓你成為對方認為值得交往的夥伴，那麼無論在哪裡工作，都會有朋友遍天下的快活感。

人類的情感是共通的。

不管我們擁有什麼頭銜或者掙多少錢，從個人角度來說，大家相似之處實在多於相異之處。如果你能記住這點並從這個角度與人們建立關係，那麼你會發現：

首先，人們對你的感情會更有利於你。

不要輕看一位知心同事對你的重要性，你能否肩負重任，在機關重重的環境裡獲至最後的勝利，知心同事實在不能缺少，起碼你的身旁要有一位支持者，否則孤軍作戰的滋味，將會令你變得意志消沉，最後獨立難支。

其次，人們對你會更開誠佈公。

當你繼續做這樣的人際關係溝通時，你肯定會發現大家有更多的共同基礎去建立一種積極的工作關係。

第三，你不僅瞭解他人也更瞭解自己。

當你從他人口中聽到與自己一樣的想法時，你馬上就會與他有親近感，這會幫助你在個人和事業上更好地成長和改進。

第四，建立信任。

人們跟隨和支援他們所信任的人，而一個表現出有人性的、可親近的、不在意人家知道自己短處的人，會為大家更信賴。你的下屬、同事和上司不會因為你的角色、地位和頭銜而信任你，但卻會因你讓他們看到真實的你和你對他們的興趣而逐步信任你。

第五，你的夥伴會更積極熱情和奮發有為。

良好的人際關係激發人們的進取心，使他們更感到其他人的關心和傾聽他們的疾苦。

適可而止的職場私交最明智

從心理學角度看，既是同事又是朋友，這種關係屬於較難處理的那一種。認清這種友誼的侷限，可以讓我們在友誼尚存時享受它，在友誼走偏時免受連累。

上述調查中有這樣一道題目：“什麼會讓您和職場朋友的關係發生變化？”結果如下：出賣您的隱私25.81%；應該維護您的利益卻保持沉默17.55%；職位升得比您快4.21%；個人品德出了問題33.55%；工作變動不在一起了12.96%；其他5.92%。除此之外，對“您曾遭遇職場‘無間道’——被自己的好朋友傷害嗎？”，42.43%的網民的答案是“有過”！

那麼如何保證職場友誼不變質？

重要的是你不能太依賴。事實上，很多人感覺被工作中的好友所傷，可能是太過依賴對方，期望過高，甚至要求對方像父母、兄長或姐姐那樣照顧自己，而這是工作夥伴很難做到的。

不要因為得不到一位傾訴物件而自暴自棄。雖說辦公室裡很難孕育莫逆之交的好朋友，但要說知己難尋也未免悲觀，從某種程度上說，從同事到朋友是很容易，當然是指一般的朋友。比如通過相互的訴苦、相互的打氣，為了共同的利益、共同的目標站到同一條戰線上等情況，都能很快使你從同事中找到朋友。他可能就在你的周圍，暗自觀察你的言行舉止是否是一個正派的人。一旦你發覺誰可以交朋友的話，你應該儘量遷就對方，切勿在對方忙於處理工作的時候，你卻一味訴苦，如此人人都會對你退避三舍，不敢跟你關係太親密。

你應該學習完全信賴對方。若你不把自己的疑難、困擾、恐懼一一說明，就算是與你朝夕共處的人，也很難猜想出你的需要是什麼，所以面對自己訴苦物件之時，不要欲言又止，你應該學習完全信賴對方，否則你永遠也得不到真正的關懷。

如何避免損傷職場友誼的做法？

心理專家認為，辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。

職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是心理專家總結出的維護職場友誼的3個建議：

1、你應該在職場交朋友，但不要過於依賴你的朋友。要在工作中跟職場朋友保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有衝突。

2、要相信職場友誼的真實性，但不要對你的夥伴有過分的心理期待。也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待，否則你會很痛苦。

3、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子裡，要學會發展分散的友誼。這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。