為什麼這些“職場壞同事”更易升職？

為什麼這些“職場壞同事”更易升職？

為什麼這些“職場壞同事”更易升職？

你是不是工作認真踏實，卻沒有得到足夠的賞識？你是不是很看不起那些沒有你踏實，卻比你會表現的“馬屁精”、“壞同事”？其實，這些“壞同事”身上也要許多表現值得我們學習。

一、光說不練馬屁精

壞同事症狀：最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老闆或上司面前表現自己。也許我們深恨的是他們不學無術或遊手好閒，卻總是希望得到或能夠得到老闆或上司的賞識，因為我們自己會有一種認識，工作是幹出來的，拍馬屁等手段獲得老闆或上司賞識不是一個員工正直務實的品質。

又或者我們會有其他的考慮，比如，老闆或上司是個大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因為我們自己天生不善交際，害怕在老闆或上司面前說錯了話，那可就出醜了，結果是無形中拉遠與老闆的距離。

壞同事智慧：認真思考一下，就會發現我們自己的做法也是有問題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學習的地方。

老闆或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會花太多的精力關注每一個員工。所以，我們不要輕易假設他已經知道我們做了些什麼，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們在想什麼或者有什麼好的建議。如果我們不主動與他接觸和交流，說不定他還認為我們在偷懶呢。

另外，人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因為有了感情，老闆或上司也就會對我們的工作給予更多的關注。而從老闆或上司的角度來看，他們通常也希望員工有一些主動的表現，希望屬下積極地為他出謀劃策。老闆在物色管理人員時，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動的員工。

因此，要想在職場中取得成功，得到老闆的賞識，平時就要多與老闆或上司接觸、溝通，主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上，吃工作餐時遇見老闆，要主動迎上並微笑著跟老闆打招呼，或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會在老闆心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。

老闆主要欣賞以下幾種溝通方式：

溝通應當簡潔

簡潔最能體現一個人的效率。與老闆溝通應做的第一件事就是簡潔。老闆做事講求效率，用簡潔的語言與老闆進行短暫的交流，常能達到事半功倍的效果。

不要抬高自己

在與老闆溝通時，千萬不要為了標榜自己，刻意貶低別人。這種做法最為老闆所不屑。當你表達不滿時，要記著說話對“事”不對“人”。不要只是指責對方做得如何不好，而要分析做出來的東西有哪些不足，這樣溝通過後，老闆才會對你投以賞識的目光。

總之，我們沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁，我們要做的是改變我們自己的態度，並調整自己的行為。主動有效地與老闆溝通，創造與老闆之間默契和諧的工作關係，無疑能使你最大限度地獲得老闆的認可。

二、阿諛奉承肉麻狂

壞同事症狀：她很肉麻，就是在同事之間也總是要成為中心人物，並且好像總是喜歡錶現出對人過分的親近。

我們所受到的傳統教育是做人要謙虛和禮讓，因為我們在公眾場合儘量保持低調，我們也不喜歡與人過於親近。

但是，在我們痛恨這些同事的同時，我們內心是不是也有對於良好人際關係的熱盼，是不是也因此而嫉妒“壞同事”呢？

壞同事智慧：我們同樣不妨總結一下，也去發掘一下他們的行為中值得學習的內容。

我們可能無法接受那些“肉麻同事”好像是無原則的親暱行為。但是，客觀地講，他們確實是滿足了其他人對於被讚美的需要。這是我們要學習的地方。如果我們也能真誠地敞開自己的心扉、真誠地去讚美別人，那些看起來毫無意義的閒聊就成為了增進彼此感情的潤滑劑。

我們當然不去學習怎樣通過言語賄賂別人，我們的目的是主動地創造良好的工作環境。因此，能夠把握一些原則也是值得注意的。

修飾自己也要讚美別人

在扮美自己的同時，也不要忘記讚美身邊的同事，這不是“肉麻”，其實大家都需要一點點讚美。

善用禮物建立良好關係

同事升遷、過生日、拿下籤證，大大小小的喜事總是不斷出現。此時恰當的小禮物不僅能以示祝賀還能盡顯溫馨。一盒巧克力、一瓶香水、一個皮夾，禮物作為情感的載體往往能起到舉足輕重的作用。

出色工作是為人根本

善於讚美和溝通有時也易引起誤解，所以，在工作中更要加倍努力。善於表達自己的觀點，樹立明確的工作態度，勇於承擔責任，用事實說話往往勝於雄辯。

不要和同事有過密私交

通常朋友是我們在遇到困難時第一個想到的人，但是再好的朋友一旦碰到利益的紛爭，也會產生矛盾。平常過密的私交可能會為自己埋下定時炸彈，遇到利益相沖時，甚至會產生嚴重的心理傷害。

真誠的讚美絕不同於刻意的逢迎。我們要學會主動地把讚美送給別人。

三、遊手好閒偷懶人

壞同事症狀：那些“壞同事”還有一個行為也是我們極其不願意接受的，就是他們看起來總是很悠閒，似乎總是會把責任和難題交給別人去做。

壞同事智慧：那些看起來不負責任的同事好像既沒有因為其不負責任受到懲罰，也沒有因為我們不喜歡就遠離了我們的世界。其實，認真想想，就會發現每個人都會有自己的生存之道，如果我們能夠冷靜客觀去了解一下，並且反思一下我們自己的行為準則，也許我們會發現一些被我們忽視的生存哲學。

任何一個事物，在其發展過程中都有主要矛盾和次要矛盾，任何矛盾都有矛盾的主要方面和次要反面，因此，如何能夠抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，就成為職場成敗的關鍵。任何時候，眉毛鬍子一把抓或者不分輕重緩急全身心投入都是不可取的，也許你正是這種老黃牛呢。

心理學上會把人做一些分類，有一類A型性格的人，凡事都很認真、很急切、很努力；另有一類B型性格的人，凡事都很隨意、不著急、不著慌，行動上也好像不夠用心。而從大面積的調查結果來看，B型性格的人比A型性格的人更容易取得成功。由此，我們不得不承認在職場上“寧靜更能致遠”，也許他看起來的悠閒正是他動腦的結果呢！

在職場中，更有益、也有效的方式是不簡單定義誰是“壞同事”，而是努力地去挖掘那些讓我們討厭的人身上的一些良好品質，並最終贏得職場上的成功。