![Intel獨特的招聘面試制度]( "Intel獨特的招聘面試制度")
- 從今年10月下旬至明年3、4月，一場接一場的校園招聘會將在滬上各大學展開。其實，校園招聘會並非應屆大學畢業生進入500強大公司的唯一途徑。3年前畢業的S小姐就是在錯過校園招聘會後，應聘進入Intel的。10月18日下午，S小姐來到編輯部，講述了面試進入Intel的經歷：“我是自己投簡歷...
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![面試時招聘官和你玩的遊戲]( "面試時招聘官和你玩的遊戲")
- 邁克和託德的薪水相差$21。邁克的薪水比託德多$20。邁克的薪水是多少？託德的薪水是多少？(答案中不包含小數點)這個問題是微軟公司IT技術專家史蒂夫多布斯曾在一次面試上遇到的，那次面試是多布斯所經歷的最令人筋疲力盡的面試之一。這個問題對應聘電話技術支援這一職位到底有...
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![招聘宣傳語]( "招聘宣傳語")
- 1、給人才更多機會，給夢想更大舞臺。2、施展才華的舞臺，實現夢想的搖籃。3、給人才創造學習和提升的空間。4、事業大舞臺，人生更精彩。5、提供就業崗位，吸納天下英才。6、以人為本，和諧發展。7、就近參加招聘，個人大展巨集圖。8、廣納人才，服務就業。9、伯樂識良馬，明主覓賢才。10...
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![龍達財稅“金牌招聘官進階之旅” 開講啦！]( "龍達財稅“金牌招聘官進階之旅” 開講啦！")
- 12月22日下午14：30龍達財稅人力資源管理中心組織“金牌招聘官進階之旅”培訓在黃江總部多功能會議室舉行。此次培訓主要針對龍達內部各職能中心經理、運營中心總監與總務、分公司負責人與人事部負責人、人力資源管理中心等同事，由人力資源管理中心經理李娜以及人力資源管理...
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![企業招聘面試官必問的經典問題有哪些]( "企業招聘面試官必問的經典問題有哪些")
- 面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬遊戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這裡本站談談應屆畢業生常見的面試內容。企業招聘面試官必問的經典問題...
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![招聘企業如何面試高層管理者]( "招聘企業如何面試高層管理者")
- 招聘中的面試，被面試官認為是最關鍵並很困難的一步，每次歷盡艱辛地從海選中甄選出來的合格者，總有幾個在試用期中被淘汰掉，那麼應該如何準確把握高層管理者的面試環節？HR專家給出建議。把握企業需求做好角色定位面試高管層之前一定要明確企業需要什麼樣的人才，給他什麼樣的角色...
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![面試是一種雙向考核 溫和主義招聘政策]( "面試是一種雙向考核 溫和主義招聘政策")
- 面試是一種雙向考核說起當時她選擇加盟雅詩蘭黛的原因時，朱曉潔說這完全是一種“機緣巧合”。“我和很多老闆打過交道，完全分辨得出來哪些老闆是在敷衍我，哪些老闆是在真誠回答我的問題。”她認為面試也是一個面試官和被面試者雙向考核的過程。她笑稱自己當年“不像是參加面...
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![91視訊招聘是什麼網]( "91視訊招聘是什麼網")
- 91視訊招聘是指91聘才網，諧音就要聘才網，是一家新型招聘網站，面向物件為中小型企業，面向區域為河南省內。網站共包括微招聘，求職資訊，招聘資訊，新聞資訊，HR工具箱，會員中心和91聘才論壇共七個模組。微招聘：主要針對的是招聘普工類的小微型公司，方便直接通過公告、海報類的廣告形式在...
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![正確解讀“招聘語言”]( "正確解讀“招聘語言”")
- 作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧？這可以從招聘者的“語言”中看出八九，正確理解各種“招聘語言”，可避免一廂情願的空等，及時地把握機會，獲取成功。“外交語言”收下你的材料，這是應聘的第一步；但收下材料後，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：“...
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![為什麼想做招聘專員]( "為什麼想做招聘專員")
- 作為招聘專員，你將負責招聘和篩選候選人，以滿足公司的招聘需求。以下是一些可能促使你想成為招聘專員的原因：1、對招聘和人才管理有興趣：招聘專員是一個與人才管理密切相關的職業，你可能對這個領域感興趣，並想深入瞭解它。2、喜歡與人打交道：招聘專員需要與候選人和麵試官進行溝...
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![南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司招聘制度完善，是值得發展平臺123123]( "南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司招聘制度完善，是值得發展平臺123123")
- 南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司怎麼樣？招聘流程正規公平，人性化管理，值得發展！為了在面試中更加全面的瞭解應聘者，面試官往往會採用多種面試方法，而壓力測試就是比較常見的方法。面試中的壓力測試一般是指面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一...
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![如何判斷中介公司的招聘資訊]( "如何判斷中介公司的招聘資訊")
- 1、招工資訊的完善程度：網上找活時，首先看看這條招工資訊的完善程度，一條真實的招工資訊，應該有完善的專案介紹資訊：是什麼專案，專案工程量多大，施工週期多長，工作內容和要求，最好是有上傳現場的真實圖片或者視訊。重點驗證一下招工資訊中專案地址的真實性，可以在地圖中定位該地址，...
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![何為獵頭招聘]( "何為獵頭招聘")
- 獵頭招聘，又稱為“頭獵”，是一種由專業招聘機構或個人獵頭代表企業尋找和篩選高階人才的服務。獵頭招聘通常針對招聘高階管理層、高技能崗位或其他關鍵職位的人才。與傳統招聘不同，獵頭招聘主要通過主動尋找人才來滿足企業的需求，而不是隻釋出職位資訊等待求職者申請。獵頭招...
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![招聘季如何寫好你的個人簡歷？]( "招聘季如何寫好你的個人簡歷？")
- 招聘季如何寫好你的個人簡歷？招聘季如何寫好你的個人簡歷？1、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人資訊姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細聯絡方法、住址、聯絡電話、戶口狀況（不是必要的）。教育和培訓背景不必有國小、中學...
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![面試技巧：新招聘時代]( "面試技巧：新招聘時代")
- 新招聘時代之PK篇《超級女生》造就了一大批“超女”，還給我們創造了很多新鮮的詞彙。如果你說你不知道什麼是“玉米”、“涼粉”和“盒飯”，我還可以原諒你；但如果你說你不知道“海選”或“PK”，那我就要鄙視你了。在這個“後超女時代”裡，這些詞你都不知道，你可真是“土”得很...
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![百姓網已刪除女性安全套測試員的招聘資訊]( "百姓網已刪除女性安全套測試員的招聘資訊")
- 招聘女性安全套測試員引熱議：真人測試只要年輕身高體重正常就可。近日一則網路招聘引起了網友的熱議。招聘的竟是女性安全套測試員！在安全套測試員要求裡明確寫明只要年輕身高體重正常就可。當再次尋找這則女性安全套測試員招聘時發現已被刪除。網上招聘女性安全套測試員都...
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![招聘官最頭疼的三大面試現象]( "招聘官最頭疼的三大面試現象")
- 學生求職家長陪、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學生都是帶著幾名家長來面試。”回憶起上週的一次面試過程，天津金一國際貿易有限公司人力資源部趙天海部長哭笑不...
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![企業招聘面試大學生五大必殺技]( "企業招聘面試大學生五大必殺技")
- 相信有不少面試官在面試大學生時都遇到過這樣的難題：每個大學生在介紹自己時都盡力展現出優秀的一面，那麼如何從這麼多優秀應聘者當中找到最合適的優秀人才？如何在面試中問出大學生的潛力和品質？日前，中國資深職業諮詢師、著名人才測評與面試專家白玲在廣州給來自各企業的人力...
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![古代快遞員招聘條件 必須要忍受長期的不洗臉]( "古代快遞員招聘條件 必須要忍受長期的不洗臉")
- 在武俠的世界裡，還有一個比較特殊的團體，那便是常常為商人運送貨物的鏢局，而鏢局裡的鏢師們，往往也都是武藝高強的大俠。小說裡常常會有鏢師智鬥綠林好漢的情節，讓人頗感興趣。不過，在現實中也確實存在著鏢局這個行業，北京的前門，不僅是晚清北京城最繁華的商業區，古代的鏢局也曾在...
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![招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱？]( "招聘陷阱多 哪些職業崗位是陷阱？")
- 招聘陷阱多哪些職業崗位是陷阱？招聘陷阱多，哪些職業崗位是陷阱？借招聘程式設計師順手牽羊。一家軟體公司以招聘程式設計師為名，在筆試中要求求職者編寫程式，8名求職者的試題各不相同，但8段程式恰巧合成了一個專案，考試結果則是無一人被錄用。專家建議，在不能判斷招聘方真實意圖的情況下，求...
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![麥當勞面試技巧：注重技術的招聘面試法]( "麥當勞面試技巧：注重技術的招聘面試法")
- 麥當勞作為快餐業的老大，標準化是其贏得競爭優勢的關鍵之處，不僅在員工操作和規章制度上是標準化的，在招聘面試中也體現出了這一特點。麥當勞的面試選才方法主要是STAR模式和OJE測評方法。首先是STAR模式，即根據人們過去的具體行為來預測其未來行為並對其能力進行測評。其中S...
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![招聘面試中最常遇到的問題有哪些]( "招聘面試中最常遇到的問題有哪些")
- 雖說面試者在求職裡常常是處於被選擇的位置，但是面試官在選拔人才的工作上也有難度。選擇正確的人，對公司來說很重要，而如果你聘用了工作能力不好的人，卻可能會讓上司覺得你的能力也有問題。所以，面試官在面試的時候，最重要的是通過不同的問題去考察面試者，以達到測評到他們的真...
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![面試解析：英特爾招聘面試有點怪]( "面試解析：英特爾招聘面試有點怪")
- 3年前，我是上海某重點大學金融類專業應屆畢業生，由於一些個人原因，直到5月初才開始找工作，此時校園招聘會早已落下帷幕。我在網上看到Intel上海公司正在面向應屆生招聘經理助理，設定的應聘條件自己都符合，便用mail發出應聘信和簡歷。一個月後，接到了Intel的電話。這一個月中，我參...
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![南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司招聘崗位怎麼樣？適合長期發展]( "南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司招聘崗位怎麼樣？適合長期發展")
- 南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司招聘崗位怎麼樣？適合長期發展！人們常說，一份好的簡歷是進入企業的有效敲門磚。同樣的，一段簡潔明瞭的自我介紹能大大增加你被心儀公司錄取的機率。南京中鼎偉業醫療投資管理有限公司招聘崗位怎麼樣？適合長期發展！在初試中，自我介紹已變成大多數...
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![百姓網已刪除女性安全套測試員招聘資訊，衝著日薪3000元去？]( "百姓網已刪除女性安全套測試員招聘資訊，衝著日薪3000元去？")
- 招聘女性安全套測試員引熱議：真人測試只要年輕身高體重正常就可。近日一則網路招聘引起了網友的熱議。招聘的竟是女性安全套測試員！在安全套測試員要求裡明確寫明只要年輕身高體重正常就可。當再次尋找這則女性安全套測試員招聘時發現已被刪除。網上招聘女性安全套測試員都...
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