面試技巧：新招聘時代

新招聘時代之PK篇

《超級女生》造就了一大批“超女”，還給我們創造了很多新鮮的 詞彙 。如果你說你不知道什麼是“玉米”、“涼粉”和“盒飯”，我還可以原諒你；但如果你說你不知道“海選”或“PK”，那我就要鄙視你了。在這個“後超女時代”裡，這些詞你都不知道，你可真是“土”得很徹底！

有沒有覺得現在的求職就好比這“海選”？放眼望去，人才市場裡那是人頭攢動，門口排隊的也大有“山路十八彎”之趨勢；HR的信箱裡，投遞的個人 簡歷 天天爆滿……人海茫茫要挑選出可以進入初賽的選手，選手們要削尖了腦袋；評委們的心臟也要承受住嚴酷的考驗。說得誇張一點，經過這層大浪淘沙般的“海選”，應聘者是筋疲力盡，傷痕累累；而評委們也是很受傷，很受傷啊！去年超女的評委柯女士，就受到了眾粉絲團的彈劾和罷免，好一場轟轟烈烈的群眾革命！所以常言道：“高處不勝寒！”評委們要練就火眼金睛的本事，還要被觀眾們、粉絲們、後援團們反覆PK，這滋味也不是那麼好受的。

接下來的場場比賽，我們都要揮淚告別一個又一個選手，“PK”大戰正式拉開了帷幕。很多時候，評委們會說：不是你們不優秀，而是你們不夠專業；或者要說：OK，不是你們不夠專業，而是你們沒有激情；再或者這麼說：對不起，不是你們沒有激情，也不是你們不夠專業，BUT……。

就是這個要命的轉折 詞彙 “BUT”！話音剛畢，黯然神傷的、呲牙咧嘴的、暴跳如雷的、暗自偷笑的、眉開眼笑的、含蓄的、瘋狂的、麻木的……真可謂是一時間就看盡了人生百態啊。

這個時候，評委都成了局外人，選手們成了真正的主角。他們將迎接更為殘酷的淘汰，而我們將要準備好更有說服力的給淘汰選手的種種理由。這個年代，不管是什PK，都不要只按套路出牌。PK已毫無章法可循，也就是說實力和PK的結果是不成正比的。也許你被淘汰了，但是並不代表你不優秀；也許你不服，但是你的確是被淘汰了！

P和K這兩個字母，就好比兩柄閃著凜冽寒光的利箭，交錯過往，熱鬧非凡。就好比古裝戲中的決鬥：剎那間，箭飛袖舞，火花四濺，一人流血倒地，一人拂袖揚長而去。PK之戲在現實生活中處處上演，別人PK你觀摩，或者你自己也曾在某年某月某日站在PK臺上還渾然不覺。病毒要和防火牆PK，追女孩兒要跟情敵PK，小布什和本拉登用炸彈PK，頒獎典禮上女明星用花紅柳綠的服裝和性感的身姿PK，職場上大家用智慧和心態PK……

一輪又一輪的PK過後，勝者永遠只有一個。但是不要忘記了，也許你沒有收穫冠軍的頭銜，但是你收穫到了觀眾的支援和喝彩、收穫到了專業評委的指導和幫助、收穫到了或許以前你從沒想到和經歷過的壓力和考驗，而這些恰恰是你人生中最大的財富。生命因PK而精彩，最重要是看你的心態。

生活中的PK就是這樣突如其來的，正午12點，和同事們說說笑笑的等候電梯下樓吃飯。電梯門一開，裡面已經像插蠟燭般聳立了無數人，同事不甘心再等，硬是擠了進去。可剛把我也塞進去，電梯就大叫起來，超重了。待我退出來，電梯門緩緩合攏。就這樣，我被電梯PK了。

新招聘時代之江湖篇

初進一個幫派，雖非龍潭虎穴，但也足以讓你步步為營，小心翼翼了。這時候一般會過來一個膀大腰圓，滿臉橫肉的人，原來正是這個幫派的小頭目。只見他走過來拍著你的肩膀說：“現在就業形式不好，不過你在這裡好好幹，我們的幫派還是有前途的，等我們稱霸江湖那一天也給你個小頭目噹噹。”或者他直接走過來，口沫橫飛張牙舞爪的說道：“小子，你在這裡給我老實點，像你這樣的嘍囉我在江湖上一招手就能收一大把，所以我讓你做什麼你就做什麼，否則立刻踢你出去。”然後他會搬出一疊門規守則之類的讓你學習，準備投入轟轟烈烈的打水掃地事業中去。

此時的你即使不膽戰心驚，也會微微感到心有忐忑了吧。雖然你現在已經身處辦公室中了，但是對自己所處的形勢還是不太瞭解，所以不免心裡不安，暗自思忖：原來現在工作這麼不好找啊，看來我要小心一點了。而事實上經過在 招聘會 上那一番遭遇和競爭後，你的確是感到了就業的壓力。

如今這成立幫派雖然容易，但闖蕩江湖的人則更多。稍微有些志氣和能力的人都會離開故鄉，開始進入這江湖闖蕩。而學一身好武藝，進入一個名聲震耳的幫派也已經被人認為是一種成功的標誌。所以說很多人在家裡被父母教育也好，到山裡跟隨老師學藝也好，並不是為了修身養性，鑽研武學真諦，大多數人最初的目的也不過是為了加入一個好幫派，得到個好位子而已。

雖然這麼多人都在找工作，為了一個好的工作而練武十年，於是江湖上高手林立，有時候一個位子要幾十個人來爭，但是是否真的是像他說的那樣，工作很難找，遍地都是人在找工作了？

許多人都嘆息說，如今大學擴招了。人才 招聘會 有如武林大會，會上都是黑壓壓的人群。空懷一身武藝的劍客，穿鞋的，不穿鞋的，一擁而上。並非個個都師從武當少林，但往往人人都能掏出一張列了密密麻麻 培訓 記錄的報名帖。但另外一方面，很多企業和公司都空著不少虎皮交椅，找不到合適的人來坐。有人說：“我上午開了你，下午就可以找到人頂替你。”這正反映了目前的工作形勢，不過也有人說：“我上午辭職了，下午就可以到另外一家公司應聘。”這就說明現在員工流動性大，不只是老闆能炒員工，而員工也常常要炒老闆了。

而社會上興起的獵頭公司也充分說明了這一點。只要能找到合適的人，大公司經常會付給獵頭大筆的費用。浩瀚的人才江湖，沒有兵器譜，獵頭公司也不是百曉生，但在重賞之下，也只能苦苦尋覓，有時候甚至死馬當活馬醫。於是乎便出現了一個公司的CEO缺陣，競爭對手公司的上上下下，包括初進公司的行政人員都接到獵頭電話的怪現狀。

人在江湖漂，哪能不挨刀。江湖風雨飄搖，初出茅廬的年輕人或許會受不少挫折，但是縱觀天下大勢，可以施展抱負的機會還是很多，千萬不要小瞧了自己。

新招聘時代之周扒皮後傳

話說周扒皮被高玉寶帶人痛打了一頓，在家養了半個月才好。吃了這個啞巴虧，周扒皮當然咽不下這口氣，於是他去臨村拜訪富甲一方的表兄華五爺，順便學學管理經驗。

酒過三巡，周扒皮如此這般痛說家史，華五爺不禁啞然失笑：表弟呀，你真是太善良了，太迂腐了。對僱員你怎麼能這麼仁慈呢？難怪你倒黴。

周扒皮心說我這還仁慈啊？電影、電視、小說和話劇，連國小課本都把我編排進去了，我現在整個一心黑皮厚的典型啊。

華五爺說你這屬於沒有正確理論指引的蠻幹，我問你：你催他們幹活用什麼招啊？

周扒皮說當然是學雞叫了，否則也不能讓人堵雞窩裡呀。

華五爺說：不對，你怎麼能這麼心慈手軟呢？你怎麼能讓他們回屋睡覺呢？你看哥哥我這，一人發一床墊，讓長工直接睡工作崗位上，這晚上加班多方便啊，――我們這還有個說法，叫床墊文化。實話告訴你，哥哥我發家沒別的，記住，對長工就倆字：加班；四個字：玩命加班。

周扒皮說還是表哥您水平高，可是怎麼讓他們加班呢？

華五爺說這還不簡單，第一，你給他們每月評分，按分行賞，這就讓他們自己競爭自己較勁，努力拼搏、激流勇進、百尺竿頭再爬一步，不用揚鞭自己奮蹄。第二，你得讓他們對你心懷感激。

周扒皮說：不能吧，還感激？人家都恨不得一口把我鼻子咬下來。

華五爺說：這就是你不會忽悠，你得告訴他們，是你給他們提供了這麼好的工作機會――不幹可以走人，外頭有的是人想幹，這樣他們就會好好珍惜，勤奮、敬業、倍加努力的工作了。第三，你得讓他們相信在你這幹，他們可以利用你提供的這個平臺好好鍛鍊自己，不斷積累經驗、提高能力且磨鍊意志，使自己成為一個合格的員工。想拿高薪嗎？想買房子嗎？想買寶馬嗎？想娶媳婦嗎？只要在我這幹，統統有機會！

周扒皮說，讓您這一忽悠我都打算跟您這幹了。

華五爺說：還有，要讓他們有緊迫感，有道是井無壓力不出油，人無壓力不出頭。應該10個人乾的活，最多隻能給5個人，應該一個月幹完的，給的工期絕對不能超過倆星期――這樣連加班費都省了，因為他們加班不是你安排的，是幹不完自願加班。

周扒皮聽著直冒冷汗：這要是累死人還不得吃官司？

吃官司？華五爺冷笑一聲：累死算他體格不行――最多給倆錢，前些天我這就累死一姓胡的小夥子，沒事。其他人照樣前仆後繼，加班熬夜。

周扒皮聽完恍然大悟、茅塞頓開：表哥，您是搞IT的吧？！