職場遭遇性騷擾要忍嗎？

職場遭遇性騷擾要忍嗎？

職場遭遇性騷擾要忍嗎？

一、怎樣才算是職場性騷擾？

美國法學家Mackinnon於1979年最早提出了性騷擾的概念，並在同年中指出：“性騷擾指處於權利不對等條件下強加的性要求，它包括言語的性暗示或戲弄，強行接觸，做曖昧的動作及使員工失去工作作為威脅的條件，而提出強迫達生性關係的要求。”

調查顯示，有32%的被試報告曾經經歷過不同形式的性騷擾，其中女性受害者所佔比例為43%，男性佔19%。為什麼總是男生對女生“下手”比較多，對這一問題感興趣的同學可以待會到下方延伸閱讀區檢視。

二、招誰惹誰了為啥偏是我！

那麼，職場性騷擾是怎麼發生的呢？是因為女生穿著太暴露了嗎？不！是因為被騷擾的實際想上位？不！是因為在性騷擾中，關鍵在於權力而不是性。以下是容易發生性騷擾的兩大因素：

1、環境性別主導型別——男性主導環境更多發生職場性騷擾

有研究指出，在當今社會，越來越多女性佔據了社會中的重要角色，女性威脅到了他們的地位，為了保護和提高自身的社會地位，男性會對女性進行騷擾。（傳說中的羨慕嫉妒恨吶？）

2、環境容忍度——男性在一個有性騷擾傾向的環境中更容易產生騷擾他人的行為

都是環境的錯，如果你留意到身邊有同事被性騷擾，但公司卻對那隻“色狼”很寬容，那你要注意了，沒準下一個人就！是！你！

不要以為答應上司的無禮要求會讓自己的工作一帆風順，事實上，這樣只會“樹立”你好欺負、沒能力的形象。

三、接下來，該教你怎麼防騷擾了

對於還沒有被騷擾的讀者們，咱們可以這樣預防：

首先，勇敢地對職場性騷擾說“不”。性騷擾的發起者多數情況下都是在進行試探，由此一旦被回絕，他們的侵犯行為也就會終止。職場女性在發現危險訊號後，應果斷做出明確而堅定地回絕措施，或發出“拒絕”的反饋訊號，避免騷擾升級。忍氣吞聲期待對方有所收斂永遠都是幻想，大膽地說“不”才能得到更多的支援。不要將拒絕對方與工作混淆起來，如果說“不”使你丟掉了飯碗，也正意味著你遠離了一個複雜骯髒的環境。

其次，做實力派職場女性。職業女性在職場要贏得男性的尊重，一定要有實力派將相的作為。職場女性需用心鑽研業務，不斷提高工作能力，努力成為職場不可替代的實力派人物，這樣他人就不敢輕易冒犯你，騷擾目標自然不會鎖定在你身上。

最後，職場女性需注意穿著打扮、言談舉止，切斷被男性佔便宜的機會。職場女性穿著要大方得體，切不可雹透、露；妝容要自然淡雅，切不可濃妝豔抹；姿態要端莊大方、切不可謙卑自弱；言談要擲地有聲、鏗鏘有力，切不可唯唯諾諾。

對於已經被騷擾的讀者們，咱們可以：

1、妙拒騷擾

面對一些口頭性的性騷擾，女性要學會以巧妙的方式來拒絕，例如採取迴避態度，或者表明自己已有男友，或者以幽默化解，識趣的就會有所收斂。面對一些強硬的上司，則需要儘早表明你的不可侵犯，坦誠你的原則和態度，絕不姑息。

2、收集證據

對於一些糾纏不休的騷擾者，就需要積極在私底下蒐集其騷擾據，例如錄下其挑逗言語等，一方面可以以此來要挾對方，要求對方收斂言行，另一方面也便於日後付諸法律援助，盡最大可能保護自己的利益。

3、避免獨處

不要輕易和異性，尤其是上司單獨過長時間呆在辦公室，儘量選擇有他人的地方，礙於情面，對方不好動手動腳。對於無緣無故的酒會或者宴會的邀約要持謹慎態度，注意儘量早歸儘量少飲酒，以防酒壯他人色膽，最後自己有苦難言。

4、反抗檢舉

這是之前一切都無效情況下忍無可忍的選擇，適當用暴力行為來制止對方的性騷擾，並加以語言威嚇，當對方要對自己不利時，應大聲求救。在證據確鑿的情況下，向上級部門進行檢舉揭發，給對方施加壓力。

5、尋求援手

一般情況下，性騷擾者不會只有一個目標，但諸多女同事礙於自己面子和事業，都選擇忍受屈辱而不願求助。俗話說人多力量大，在受到騷擾之後，最好能夥同其他受騷擾同事一起，對性騷擾者進行反抗。

對於被騷擾的職場人士來說，他們往往都是處於劣勢的群體，例如從事基層工作、不夠成熟的職場經驗、軟弱無力的個性特徵等。而實施騷擾一方則完全不同，他們在職場中通常處於優勢地位，地位和權勢的差異和懸殊往往使得大多被騷擾者對實施騷擾一方敢怒不敢言。通常，被騷擾者大多由於顧及個人利益和工作利益在初次被騷擾時沒有做出明確反應，容忍了對方的侵犯行為，這就給予了實施騷擾一方可乘之機。正是這種態度傳遞給實施騷擾一方缺乏回絕勇氣的訊號，因此，更加助長和強化了實施騷擾一方再一次的侵犯行為。