職場上遇到僵局如何打破？

職場上遇到僵局如何打破？

職場上遇到僵局如何打破？

1、和青梅竹馬的朋友吵架了？

那就試著和他聊聊，分析一下吵架的原因。可以這樣試著開啟話題：“我對於我們吵架的事有點想法，要不要聽聽看？”什麼“我有我的立潮，或者“你記得是什麼樣的？”的話一定要避開，它們不會對你有什麼幫助的。

有條理地說出自己的想法，把對話真摯地維持下去。不時詢問一下朋友，問問他對這件事的看法，有些什麼感受也是很必要的。如果再怎麼說也沒法恢復友誼的話，最好什麼也別再說，也不要再道歉。這種情況，時間的解決是最有效的。

2、用姿勢代替語言

對於人情淡漠，沒有萬靈藥，只能具體情況具體分析。如果覺得自己的話沒什麼說服力的話，就用姿勢來說服別人吧。飛快地眨眼。這說明對你沒什麼信心，或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕，心臟跳得很厲害的關係。

手指不停的敲敲打打。表示已經開始不耐煩，想結束對話。已經對你很反感了，再說下去不知道會說些什麼，還是小心點吧。

3、全是陌生人的party上

如果有人穿了土耳其風格的衣服，可以這麼開啟話題：“您去過伊斯坦布林嗎？”。這可是個好話題，對方一定會想起自己在伊斯坦布林的經歷，高興地和你大聊特聊。不能亂說些不敬的問題，比如“沒有別的更有趣的話題了嗎？”這樣的問題你連想都不要想。

4、上司發火了，要像選手一樣寬大

即使他發火了，也不要做些不誠實的舉動，或是有違自己一貫作風的事情。當然，如果他先問起，也沒必要反應得太過熱誠。像運動選手一樣寬大對待他，告訴他：“我做好了聽的準備，請坦誠地說吧。”到了這種情況，他反而會回頭想想到底是不是你的錯，火氣也會慢慢消下去。

不過要記住，最後才能說這些話，之前要小心保持一貫性。不要老是想著該怎麼辦，反而會影響工作效率。如果是你的錯，那就不能這樣了。要誠懇道歉，反省自己的過失。

5、和面試官的共同話題

面試官實在是個棘手的人物，他對你的印象如何直接關係到你的未來。那麼，就不要一直傻坐著，用感性匯入來開啟話題。但不要說關於天氣之類的陳詞濫調。

對面試官的話要及時作出反應。這雖是個老法子，但確實有效。比方，他說：“這次招人，包括你在內，有很多人向我們公司投了簡歷。”你如果像被訪問一樣說：“啊，這樣嗎？”就不行了。如果這麼回答的話，就會好多了：“哦，這麼多志願者啊？”