一起來看看國外企業的招聘偏好

一起來看看國外企業的招聘偏好

一起來看看國外企業的招聘偏好

歐洲企業：重視個性創造力不避諱談及薪水

歐洲企業更重視對於個性的考察，面試的時候並無太多規章制度。招聘時，對於應聘者的著裝要求相對而言比較寬鬆一些，對於年齡，也很少提起。他們往往不忌諱談論薪資問題。

據某公司人力資源部的工作人員介紹，公司比較青睞性格鮮明、講究原則、有自己想法和獨特魅力的應聘者。一般來說，公司不會對應聘者進行各種知識或性格測試，而希望通過面談瞭解對方的個性、經歷和潛力。考核標準包括勝任工作的基本技能、員工各方面的基本素質，比如創新意識、分析能力、解決問題的能力、領導力、溝通能力、主動意識和企業家精神等。此外，公司不會以某一個具體案例作為指標來考察應聘者的創造性思維，而是注重考察應聘者的個人素質。例如在一些面試活動中，有的應聘者創意特別豐富，有很多新鮮的點子，但是忽略了他人意見，這樣的人公司未必會給他下一輪機會。相反，有些人比較內斂，觀察能力很強，他可能並不總是第一個提出想法的人，但是卻能夠將想法融會貫通，從細節的角度掌握一個問題。相比之下，他們會認為第二種人更加合適，更有機會。

北美企業：重視個人綜合優勢兼顧考查英語水平

美國公司很看重應聘者的綜合素質，由美國勞工部公佈的最受僱主歡迎的十種技能是：解決問題的能力、專業技能、溝通能力、計算機程式設計技能、培訓技能、科學與數學技能、理財能力、資訊管理能力、外語交際能力、商業管理能力。

有的公司希望應聘者能在簡歷中突出個人可以考察的優勢，如：本科成績排名、大賽獲獎情況、論文發表情況、活動組織經驗、社會實踐經驗等。此外，該公司還鼓勵內部員工推薦：任何一位員工都可以把身邊最閃亮的優秀人才推薦給公司，只要你覺得他是最符合該公司的價值觀，具備公司所需要人才的一些特質，就可以把他推薦過去，而如果推薦成功，還會獲得一筆不菲的獎金。目前，思科內部大部分技術人員都是來源於內部員工推薦，由於事先就經過了一層“員工測試”，其命中率相對較高。

此外，北美公司還看重應聘者的英語語言能力。所以應聘者最好能把簡歷寫得簡潔漂亮，仔細填寫美國公司的應聘表格。所有書面表達，必須用英語，這樣才能更好地綜合表現自己的英文書面表達能力，一般要注重用英語思維表達出：Integrity（誠實正直）、Attitude（工作態度）、Leadership（領導能力）、Teamwork（團隊合作）、Results（注重結果）、Inclusion（內涵）。

北電網路公司在招聘時就很注重考查英文能力。由於北電網路中國公司要向北美彙報，他們總部在加拿大多倫多，公司發的一些指令、政策也全部是英文，所以對員工的英語水平要求偏高。每次招聘員工時都會做英文測試，無論技術部門，還是銷售部門、市場部門。

日資企業：喜歡守規矩的應聘者習慣獵頭服務和網站招聘

日本的知名企業以勞動密集型居多，涉及的行業以服裝、家電、耐用消費品、快速消費品等生產製造業為主，而不像歐美在華投資的企業，多數以技術密集型為主。因此日企對生產製造類人員的需求量更大一些，尤其是生產製造的管理人員、現場操作工人。

日資不喜歡參加大賣場式的人才招聘會，認為那樣既影響公司形象，又容易在人多眼雜中暴露公司機構，所以日本企業習慣於獵頭服務或通過求職網站釋出招聘資訊。巨集威職業顧問首席諮詢師郭策告訴記者，日資企業招聘往往對性別、年齡乃至工作背景都有非常明確的要求，職位按資排輩，管理制度、等級制度森嚴，企業的規矩非常重要。

韓資企業：應聘者要有一定忠誠度面試期間避諱談及薪酬

韓國公司各企業差別很大。如果你認識準備申請職位公司的員工，一定要向他了解公司的情況、企業文化、業務特點和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會讓你對公司和工作有一個清晰真實的瞭解。有些公司各方面都很不錯，但是有的公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來的卻是失望和後悔。

此外，很多韓國公司比較喜歡穩定的人，而且比較避諱在應聘的時候談及薪水問題。所以有打算到韓資企業工作或者跳槽頻繁的應聘者對這些偏好要注意。