副主任科員和副科級幹部的區別

副主任科員職務層次為非領導職務的副科級幹部，而“副科級幹部”則包括副科級職務層次的非領導職務幹部和領導職務的幹部兩類。新《公務員法》實行之前，晉升為副主任科員的途徑有兩種：一是按規定直接晉升，機關單位規定有不超過二分之一的“非領導職務”，且職務不能超過單位級別。如果是縣級機關單位，非領導職務可以是主任科員也可以是副主任科員，但不能直接任命處級領導幹部或調研員。還有一種途徑是2015年推行的“縣級以下公務員職務與職級並行”制度，任職滿12年的科員，只要級別達到23級就可以享受“副主任”科員的待遇。這種晉升制度只是體現在薪資待遇上，和職務的晉升沒有任何關係。通過這種“並行”晉升上去的人，退休時仍按晉升前的職級退休。

2018年12月29日，全國人大常委會審議通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，新《公務員法》釋出後，“非領導職務”不再沿用，取而代之的是一至四級主任科員。無論是通過哪種途徑晉升的副主任科員，一律被套改為四級主任科員，按任職年限進行晉升，最高可晉升為二級主任科員，享正科級待遇。雖然副科級實職幹部不參與套改工作，但晉升上和副主任科員沒什麼區別，也是按任職年限從四級主任科員起算。副主任科員和副科實職也算任職年限。